Plano de negócios

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Pratica em Plano de negócios
Aluno(a): Weslley Vieira Saraiva
CPF: 05409618254
Os norteadores organizacionais servem como referencial estratégico para as
organizações, oportunizando que eles sejam desdobrados, traçando objetivos
e metas, para que, no nível tático, sejam construídas as políticas
organizacionais.
 
Você é responsável por definir as políticas de RH para que tais objetivos e
metas sejam atingidos.
Quais políticas de Recursos Humanos podem ser descritas no plano de
negócios do novo empreendimento para que os objetivos e as metas, que
refletem o referencial estratégico da organização, sejam alcançados?
Pratica em Plano de negócios
Resposta:
Explicação:
Para seguir o referencial estratégico da organização no novo
empreendimento e atingir os objetivos e as metas, que visam ao baixo
turnover, bem como à qualidade no clima e ao engajamento, podem ser
definidas políticas voltadas à qualificação do recrutamento e seleção. As
políticas, nesse sentido, visam que as contratações ocorram no sentido de
captar os melhores talentos para a organização, reduzindo, assim, o
turnover (entrada e saída de colaboradores).
O objetivo é também implementar programas de treinamento e
desenvolvimento de colaboradores; a ideia é que cada membro da
empresa tenha a maior capacitação possível, visando à qualidade no
atendimento. Outra política é promover programas de avaliação de
desempenho e feedbacks, propiciando maior engajamento e qualificação
de cada colaborador, assim como a implementação de ferramentas de
mensuração de clima periódicas, como pesquisas de clima, no sentido de
propiciar melhor clima organizacional.