Psicologia Organizacional AOL 1

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· Pergunta 1
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Leia o trecho a seguir:
“[...] a psicologia organizacional, emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. Seu interesse central é entender e lidar com os processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas [...].”
Fonte: ZANELI, J.C.; ANDRESE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. São Paulo: Artmed, 2014, p. 562.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a prática da Psicologia Organizacional, analise as atividades a seguir e associe-as com as suas respectivas características:
1) Recrutamento e seleção.
2) Treinamento e desenvolvimento.
3) Diagnóstico e gestão do clima organizacional.
4) Avaliação de desempenho.
( ) Permite a identificação da qualidade dos relacionamentos interpessoais, satisfação e motivação e efetividade da gestão.
( ) Identifica, por meio de avaliação, habilidades e qualificações que atendam a organização.
( ) Pode ser realizada por superiores hierárquicos ou subordinados.
( ) Engloba melhorias e mudanças nos âmbitos de comportamento, atitudes, habilidades e conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta:
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3, 4, 1, 2.
1, 4, 3, 2.
2, 3, 4, 1.
Correta: 
3, 1, 4, 2.
Resposta correta
1, 2, 4, 3.
· Pergunta 2
0,1/0,1
Toda organização é composta por vários colaboradores, que se diferem em diversos aspectos, refletindo diretamente nos processos e interações no ambiente de trabalho. Essas diferenças se dão, entre outros motivos, pela maneira com que cada ser humano percebe a realidade ao seu redor.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o processo de percepção, ordene as etapas a seguir de acordo com a sequência em que acorrem nesse processo:
( ) Reconhecimento e significação.
( ) Entrada do estímulo no órgão sensorial.
( ) Exposição a um estímulo.
( ) Processamento do estímulo pelo cérebro.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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3, 2, 1, 4.
1, 2, 4, 3.
Correta: 
4, 2, 1, 3.
Resposta correta
4, 1, 2, 3.
4, 3, 1, 2.
· Pergunta 3
0,1/0,1
O marco do nascimento da Psicologia como ciência, data de 1879, com o experimento realizado por Wilhelm Wundt. No Brasil, a Psicologia é uma ciência ainda nova, sendo reconhecida e regularizada como profissão apenas no ano de 1962, quando foram definidos campos e normas para atuação.
Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre o surgimento da psicologia, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) No Brasil, as primeiras técnicas psicológicas foram desenvolvidas por meio de estudos da medicina.
II. ( ) Edward Bradford Titchener deu continuidade aos trabalhos desenvolvidos por Wundt, com estudos voltados a estímulos e tempo de resposta.
III. ( ) No Brasil, os primeiros testes psicométricos foram desenvolvidos pela área educacional.
IV. ( ) A Psicologia se consolida no Brasil quando passa a ser aplicada na avaliação e orientação infantil e na seleção de trabalhadores para indústrias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Correta: 
V, F, V, V. 
Resposta correta
F, V, V, F.
F, F, V, V.
F, F, F, V.
F, V, V, V.
· Pergunta 4
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional foi um dos primeiros campos de atuação da Psicologia a se consolidar. Atualmente, é reconhecida como uma especialidade pelo Conselho Federal de Psicologia, estando presente em cursos como Gestão de Recursos Gumanos e Administração.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as atividades realizadas pela Psicologia Organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Pode-se afirmar que gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento são sinônimos, já que ambos trabalham buscando potencializar as atividades e realizações dos colaboradores.
II. ( ) O processo de recrutamento e seleção é responsável pela divulgação de vagas, seleção de currículos e avaliação de candidatos que mais se enquadrem no cargo.
III. ( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para identificar a qualidade da performance e desempenho dos colaboradores em suas atividades.
IV. ( ) O diagnóstico e gestão do clima organizacional busca identificar as características do clima, por meio de observação, questionários e relatos; e implementar mudanças necessárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Correta: 
F, V, V, V.
Resposta correta
V, F, F, V.
V, V, V, F.
F, V, V, F.
F, F, V, V.
· Pergunta 5
0,1/0,1
A percepção é resultante da interação de diversas variáveis, influenciando a forma como nos comportamos e agimos. Esse processo perceptivo pode ser considerado um fator biopsicossocial, já que conta com aspectos biológicos, psicológicos e sociais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre percepção, pode-se afirmar que os aspectos psicológicos do processo perceptivo são:
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motivação e cultura.
emoção e cultura.
emoção e exposição a estímulo.
processamento de estímulos e emoção.
Correta: 
emoção e motivação.
Resposta correta
· Pergunta 6
0,1/0,1
A avaliação de desempenho é uma atividade bastante comum na prática da Psicologia Organizacional, tendo como objetivo identificar a qualidade de performance e o desempenho dos colaboradores de uma organização, levando em conta aspectos de necessidade da empresa. A avaliação pode ser realizada utilizando inúmeros modelos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a avaliação de desempenho, pode-se afirmar que a avaliação por pares é realizada pelos:
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superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
próprios colaboradores avaliados.
subordinados dos colaboradores avaliados.
subordinados e superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
Correta: 
colaboradores do mesmo setor dos colaboradores avaliados.
Resposta correta
· Pergunta 7
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Leia o trecho a seguir:
“[...] Freud frequentou a escola de medicina e depois de formado, montou uma clínica particular, especializando-se em transtornos nervosos. Logo, porém, deparou-se com pacientes cujos transtornos não faziam sentido do ponto de vista neurológico.”
Fonte: MYERS, D. G. Psicologia. 9. ed. Rio de Janeiro: Grupo Editorial Nacional, 2012, p.422.
Freud foi o criador da Psicanálise, desenvolvendo-a a partir de teorias baseadas em seus casos e estudos. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Psicanálise, pode-se afirmar que, inicialmente, a teoria psicanalítica criada por Freud afirmava que:
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Correta: 
o atrito entre forças instintivas e repressoras da mente, gerava sofrimento psíquico, manifestado por meio de sintomas.
Resposta correta
o sofrimento psíquico humano era resultante do atrito entre consciência e emoção.
as estruturas pré-consciente e inconsciente pouco se relacionavam com o sofrimento psíquico.
as instâncias formadoras da psique humana id, ego e superego eram responsáveis pelas emoções e sofrimento psíquico.
as pulsões humanas de vida e morte eram responsáveis por todo sofrimento psíquico.
· Pergunta 8
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Para um gestor, saber lidar com as diferenças individuais de cada colaborador é fundamental para a efetividade do trabalho, uma vez que o permite maximizar as potencialidades presentes em cada indivíduo, com base em suas características individuais.
De acordo com a informação apresentada e o conteúdo estudado sobre percepção nas organizações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O capital humano de uma organização deve ser visto e trabalhado pelo gestor como matéria ativa e singular.
II. ( ) A incorporação de valores deve ser eliminada das organizações, uma vez que conduz à padronização.
III. ( ) A condução do indivíduo emuma organização como um ser passivo resulta em padronizações que não possibilitam uma gestão efetiva.
IV. ( ) Os eventos que ocorrem em uma organização podem ser interpretados de forma diferente por cada colaborador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ocultar opções de resposta 
F, F, F, V.
F, F, V, V.
V, V, F, F.
Correta: 
V, F, V, V.
Resposta correta
V, F, V, F.
· Pergunta 9
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Em sua história, a Psicologia teve grandes contribuições da filosofia, advindas de pensadores do século XVII e XVIII. Esses desenvolveram os primeiros questionamentos acerca da subjetividade humana, bem como de processos relacionados à mente.
Considerando essa informação, e o conteúdo estudado sobre o surgimento da Psicologia, podemos afirmar que os primeiros pensamentos dos filósofos da época eram relacionados a:
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alma, corpo, inteligência, memória e conhecimento.
Correta: 
subjetividade, alma, corpo, saber e conhecimento.
Resposta correta
subjetividade, alma, corpo, inteligência e memória.
alma, inteligência, memória, saber e conhecimento.
alma, corpo, saber, conhecimento e atenção. 
· Pergunta 10
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O campo de atuação da Psicologia Organizacional abrange uma gama de atividades que são desempenhadas dentro das organizações, atingindo diversos níveis estruturais. As mais conhecidas são voltadas para a gestão de pessoas. No entanto, o trabalho e a própria organização também podem ser o alvo dessas atividades.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atuação da psicologia organizacional, pode-se afirmar que algumas das principais práticas desenvolvidas pela área são:
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Correta: 
recrutamento e seleção, diagnóstico e gestão do clima organizacional e avaliação de desempenho.
Resposta correta
recrutamento e seleção, planos de cargos e salários e treinamento e desenvolvimento. 
diagnóstico e gestão do clima organizacional, recrutamento e seleção e planos de cargos e salários.
diagnóstico e gestão do clima organizacional, folhas de pagamentos e avaliação de desempenho.
diagnóstico e gestão do clima organizacional, plano de carreiras e avaliação de desempenho.