2) Cite dois direitos trabalhistas reconhecidos aos empregados domésticos pela Emenda Constitucional 72 de 2013?

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ATIVIDADE 1 – CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA - 51/2024 
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ASSESSORIA NOS SEUS TRABALHOS 
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Olá, estudante de Ciências Contábeis! 
Esta atividade corresponde à Atividade de Estudos 1. Vamos lá?! 
 
O contrato de trabalho regulamenta toda a relação de emprego. Em verdade, muitas vezes, 
o que acontece, na grande maioria das empresas, é que o contrato é de adesão, ou seja, 
um modelo fechado, em que o empregado não consegue mudar nenhuma cláusula. Ele 
simplesmente tem que acatar com o que está ali transcrito. Caso não concorde com algo 
descrito no contrato, a única solução é que o empregado não assine e não faça parte dessa 
empresa. 
 
 
 
O Art. 442 da CLT estabelece que o contrato de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. Além disso, ele é o negócio jurídico entre uma 
pessoa física (empregado) e uma pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições 
de trabalho. 
 
Em nossa legislação, são encontradas tanto a expressão contrato de trabalho como relação 
de emprego. 
LOPES, Mariane Helena. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Maringá-Pr: 
UniCesumar, 2019. Reimpresso 2021. 
 
Vejamos a seguir um julgado do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, que trata dos 
requisitos da relação de emprego de um empregado doméstico: 
 
CUIDADOR DE IDOSO. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. LEGITIMIDADE PASSIVA. No âmbito 
das relações trabalhistas domésticas, o empregador doméstico é a pessoa natural ou a 
família que se utiliza do trabalho humano de forma contínua e sem fins lucrativos. Já o 
empregado doméstico é quem presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa, mediante salário e de forma subordinada à pessoa natural ou à família no âmbito 
residencial. Exemplos: arrumadeira, cozinheira, babá, lavadeira, faxineira, copeiro, 
jardineiro, vigilante, enfermeira particular, governanta, mordomo, cuidador de idoso etc. É 
considerado doméstico não só quem trabalha nas delimitações espaciais da residência, 
como também os que atuam de forma externa, para a pessoa natural ou a família. O 
empregador doméstico é a pessoa natural ou a família que se utiliza do trabalho humano de 
forma contínuo e sem fins lucrativos. Pela Lei, o empregador não é aquele quem contrata, 
mas o destinatário do serviço, podendo ser uma única pessoa ou a entidade familiar. 
Recurso do Reclamado. (TRT-2 10001812720185020016 SP, Relator: FRANCISCO 
FERREIRA JORGE NETO, 14ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 11/11/2019) 
 
A partir do exposto acima e sobre a relação de emprego e empregado doméstico, responda: 
 
1) Quais os elementos que evidenciam uma relação de trabalho? Justifique. 
2) Cite dois direitos trabalhistas reconhecidos aos empregados domésticos pela Emenda 
Constitucional 72 de 2013? 
3) O trabalhador doméstico é apenas a empregada doméstica? Justifique. 
4) Qual a importância do registro do contrato de trabalho e da emissão de recibos de salário 
para o empregado doméstico, e como esses documentos podem ser utilizados para garantir 
direitos trabalhistas? 
 
IMPORTANTE: 
*A sua resposta deve apresentar todos os pontos solicitados no comando. 
*Acesse o vídeo explicativo no campo AULAS AO VIVO / VÍDEOS EXPLICATIVOS na 
página inicial do ambiente da disciplina. 
ATENÇÃO: Para responder a Atividade de Estudo 1, como sugestão orientamos que digite 
a sua resposta primeiramente em um arquivo WORD (para rascunho) em seu computador 
(pois caso digite direto na caixa de texto, no ambiente Studeo, pode acontecer de expirar o 
tempo e perder sua resposta), depois disso, copie sua resposta e cole na caixa de resposta 
abaixo. Sua resposta poderá ser enviada apenas uma única vez, depois que finalizar, 
não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação. (Não é 
permitido anexar formulário). 
 
 
 
 
 
 
 
 
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