M1 24 - Analise Ergonomica do Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho - Atividade de Estudo 4 3

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A partir da década de 90, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração
de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais começaram a aparecer, como por exemplo, a
gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e a gestão da qualidade organizacio-
nal, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão de pesso-
as. Portanto, pode-se dizer que Gestão Estratégica de Pessoas
(GEP) ___________________________________________________________: 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: 
Escolha uma opção:
a.
Integra os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a imple-
mentação dos planos e projetos de algumas áreas mais relevantes.
b.
Tende a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissio-
nais.
c.
Restringe as possibilidades de sucesso dos planos e projetos de outras áreas.
d.
Percebe os indivíduos como variáveis fundamentais para o sucesso das organizações.
e.
Incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos
próprios setores de gestão de pessoas.