Desafio MEI

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Desafio - Microempreendedor individual (MEI)
A microempreeenderora Luciane abriu uma empresa MEI para pequenos serviços estéticos a serem reaizados em sua casa, incluindo micropigmentação de sobrancelhas. Ela contratou como empregado Vagner, conforme autoriza o art. 18-C da lei complementar nº 123/2006. 
O auditor fiscal do trabalho, em face de denuncia realizada pela vizinha de apartamento magda, que se incomodou com barulho, visitou a residencia de Luciane e a autuou porque a carteira de trabalho de Vagner não apresentava anotações de férias, e não havia quadro de horário de trabalho exposto, conforme prescreve a consolidaçõe das leis de trabalho. 
Diante dessa situação, Luciane procura o seu escritório de advocacia para confeccionar uma defesa. Como você defenderia Luciane?
A defesa de Luciane pode ser embasada nos seguintes argumentos:
1. Natureza do Emprego: De acordo com o artigo 18-C da Lei Complementar nº 123/2006, Luciane contratou Vagner como empregado, o que implica que ele não é um trabalhador autônomo, mas sim um funcionário da empresa. Portanto, as obrigações trabalhistas pertinentes ao emprego devem ser cumpridas.
2. MEI e Normas Trabalhistas: Como Microempreendedora Individual (MEI), Luciane pode alegar que estava seguindo as regulamentações específicas aplicáveis a esse tipo de empresa, as quais podem diferir das exigências para outras formas de negócios. As obrigações trabalhistas para MEIs podem ser diferentes das aplicáveis a empresas maiores.
3. Ausência de Conhecimento: Luciane pode alegar que não tinha conhecimento das obrigações específicas relacionadas à anotação de férias e ao quadro de horário de trabalho, principalmente se for sua primeira experiência como empregadora. Ela pode argumentar que estava seguindo as regras e regulamentos que conhecia.
4. Boa-fé: Luciane pode enfatizar sua boa-fé ao abrir seu negócio e contratar um empregado. Ela pode argumentar que sua intenção era seguir a legislação trabalhista, mas pode ter cometido erros devido à falta de compreensão ou orientação adequada.
5. Regularização: Luciane pode se comprometer a regularizar a situação imediatamente, prometendo fazer as anotações necessárias na carteira de trabalho de Vagner e expor o quadro de horário de trabalho conforme exigido pela legislação.
Esses argumentos podem ser utilizados para elaborar uma defesa sólida para Luciane, demonstrando sua boa-fé e disposição em cumprir com suas obrigações trabalhistas, além de se comprometer a regularizar a situação conforme necessário.