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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Diogo Miguel de Assis
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: No Brasil, a obrigatoriedade do controle de ponto nas empresas está estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é a legislação trabalhista do país. O controle de ponto é uma ferramenta fundamental para monitorar a jornada de trabalho dos empregados, garantindo o cumprimento das normas legais e a proteção dos direitos trabalhistas as situações que obrigam as empresas a controlar o ponto são empresas que possuem mais de 10 funcionários, empresas que adotam jornada parcial, empresas que adotam jornada noturna e empresas que têm acordo de banco de horas ou compensação de jornada.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
Eu considero o controle de ponto por registro biométrico.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
Os eventos do eSocial, também conhecido como eSocial empresas, representam a nova maneira de informar aos órgãos de controle os dados sobre trabalhadores em regime celetista. Instituído pelo decreto 8373/14, começou como uma plataforma para cadastro e gestão de dados relacionados aos empregados e empregadas domésticas. Esses eventos do eSocial referem-se às informações que as empresas e empregadores devem enviar eletronicamente 
ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Cada evento corresponde a uma situação específica relacionada aos trabalhadores e à empresa, e eles são classificados em diferentes grupos, eventos iniciais, acontece no início, exemplo admissão do trabalhador, eventos de tabelas serve servem para complementar os eventos iniciais, uma vez que são responsáveis pela inclusão de informações importantes que se repetem em inúmeros eventos periódicos e não-periódico, eventos não periódicos não é constante ou pré-determinada, isso porque eles são necessários tão apenas quando relacionados à direitos e deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais diversos com exemplo admissão de um novo empregado, eventos periódicos aqueles eventos relacionado à acontecimentos com datas fixas, exemplo o pagamento de salário.
O E-Social é um projeto do governo brasileiro que visa unificar a prestação de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas por parte dos empregadores em um ambiente digital.
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
O EFD-Reinf (Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais) é um módulo do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), que faz parte do projeto de modernização e simplificação das obrigações acessórias brasileiras. O EFD-Reinf tem como objetivo receber informações sobre retenções tributárias, contribuições sociais e outras informações fiscais relacionadas à folha de pagamento, tendo como objetivo do EFD-Reinf é complementar o eSocial, que trata das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas aos empregados. Enquanto o eSocial se concentra nas informações diretamente ligadas ao trabalhador, o EFD-Reinf abrange informações sobre retenções e pagamentos diversos, como serviços tomados, retenções na fonte, entre outros, o período de envio do EFD-Reinf é mensal, e as informações devem ser transmitidas até o dia 15 do mês subsequente ao período de apuração. No entanto, é importante consultar a legislação vigente e as instruções específicas da Receita Federal, pois podem ocorrer alterações nas regras e prazos. O prazo para a apresentação do EFD-Reinf é mensal, com o envio das informações até o dia 15 do mês seguinte ao período de apuração, as empresas têm a obrigatoriedade de envio do EFD-Reinf varia de acordo com o faturamento da empresa. 
Inicialmente, a obrigatoriedade atingiu as empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões, conforme o cronograma estabelecido pelas autoridades fiscais. Posteriormente, as empresas com faturamento inferior a esse valor também foram obrigadas a aderir ao EFD-Reinf.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
A DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos) é uma declaração acessória utilizada para informar à Receita Federal do Brasil (RFB) os débitos e créditos tributários previdenciários e de outras entidades e fundos. O objetivo e substituir a antiga declaração de débitos e créditos tributários federais (DCTF), A DCTFWEB é enviada mensalmente. A apresentação da DCTFWeb é até o 15º dia útil do segundo mês subsequente ao período de 
apuração. Por exemplo, as informações relativas ao mês de janeiro devem ser enviadas até o 15º dia útil de março. A obrigatoriedade de envio da DCTFWeb abrange diversas empresas, incluindo pessoas jurídicas de direito privado em geral, produtor rural pessoa jurídica, empregador pessoa física, entre outros. A adesão à DCTFWeb pode variar de acordo com o faturamento, atividade econômica e outras características da empresa.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
O profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas. O profissional de RH/DP pode evitar multas se adequando ao sistema do e-social, capacitando todos os seus funcionários que trabalham no Rh para conhecer o sistema, algumas formas conhecimento da legislação, mapeamento de processos internos, Treinamentos e capacitações e calendários e obrigações
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
Ex.: <http://sped.rfb.gov.br/>. Acesso em: 2 jan. 2022.
https://www.google.com/search?q=%E2%80%A2+Em+que+situa%C3%A7%C3%A3o+a+empresa+%C3%A9+obrigada+a+ter+controle+de+ponto%3F&oq=%E2%80%A2%09Em+que+situa%C3%A7%C3%A3o+a+empresa+%C3%A9+obrigada+a+ter+controle+de+ponto%3F&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOdIBBzQyNmowajSoAgCwAgA&sourceid=chrome&ie=UTF-8 / acesso 07 de março de 2024
· https://www.primeocupacional.com/fique-por-dentro-dos-principais-eventos-do-esocial-e-como-executa-los/#:~:text=Os%20eventos%20do%20eSocial%2C%20tamb%C3%A9m,aos%20empregados%20e%20empregadas%20dom%C3%A9sticas./ acesso 07 de março de 2024
· http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494/ acesso 07 de março de 2024
· https://blog.tecnospeed.com.br/dctfweb-o-que-e/ acesso 07 de março de 2024