Obrigações Trabalhistas e o eSocial

Prévia do material em texto

Etapa 6 – Projeto integrador II
Aluno(a): Andrey Costa Ferreira 
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
De acordo com a legislação de controle de ponto a gestão de ponto é obrigatória para empresas que têm mais de 20 colaboradores. Esse registro deve ser feito por meio de ponto manual, mecânico ou eletrônico de acordo com o Parágrafo 2º do Art. 74 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho. 
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
Na minha opinião o melhor e mais seguro é o controle de ponto eletrônico ( registro biométrico) pois no meu ponto de vista pode evitar fraudes, também não há problemas com percas de crachá entre outros benefícios.
[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
Os Eventos Periódicos do eSocial são aqueles que, como o próprio nome já indica, têm datas específicas para acontecer. Alguns exemplos de Eventos Periódicos são o fechamento da folha de pagamento e o pagamento de salários dos funcionários o recolhimento de determinados impostos, etc. Os Eventos Periódicos são:
· S-1200 Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime 
Geral de Previd. Social
· S-1202 Remuneração de servidor vinculado ao Regime Próprio de Previd. Social
· S-1207 Benefícios previdenciários – RPPS
· S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
· S-1250 Aquisição de Produção Rural
· S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
· S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
· S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos
· S-1295 Solicitação de Totalização para Pagamento em 
Contingência
· S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos •	S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos
· S-1300 Contribuição Sindical Patronal.
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
EFD-Reinf é uma obrigação acessória integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) que deve ser entregue mensalmente por algumas pessoas físicas e jurídicas. O principal objetivo do EFD Reinf é centralizar as informações que antes estavam dispersas na entrega de diversas obrigações acessórias. O prazo de envio dos eventos da EFD-Reinf, salvo do evento R-3010, é o dia 15 do mês seguinte4, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior, em caso de não haver expediente bancário, empresas que prestam e contratam serviços realizados mediante cessão de mão de obra, nos termos do art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991; 1 Conforme prevê o art. 2º da Instrução Normativa RFB nº 1.701, de 14 de março de 2017.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
A DCTFWeb Mensal ou Geral é considerada uma declaração rotineira e trata das contribuições previdenciárias mensais. A sua entrega deve ser feita até o 15º dia útil do mês seguinte ao acontecimento dos fatos geradores. DCTFWeb é a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos. Trata-se da obrigação tributária acessória por meio da qual o contribuinte confessa débitos de contribuições previdenciárias e de contribuições destinadas a terceiros. 
Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
Deve se seguir alguns passos como exemplo: Oriente o RH e a contabilidade, Atualize os dados de todos os colaboradores, Reformule os processos, Obtenha um Certificado Digital, Integre sistemas de gestão e Estude o eSocial.
Informação nunca é demais. Por isso, é importante que os profissionais do RH acompanhem o site do eSocial para conferir mais informações sobre o sistema e tirar dúvidas. 
Além disso, caso a organização enfrente alguma dificuldade para se cadastrar e atualizar o sistema, é possível procurar a ajuda do departamento jurídico da empresa ou um especialista sobre o tema.
[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· Ex.: <http://sped.rfb.gov.br/>. Acesso em: 2 jan. 2022.
· https://tangerino.com.br/blog/dctfweb/#:~:text=A%20DCTFWeb %20Mensal%20ou%20Geral,ao%20acontecimento%20dos%20fatos %20geradores. Acesso em: 10 /11/ 2022. 
· https://www.gov.br/pt-br acesso em 13/11/22