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PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS Avaliação II - Individual (Cod.:959533) Prova(77256070) Questão 1 À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas. Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir: I-A trabalhabilidade contém empregabilidade II-A empregabilidade contém trabalhabilidade III-As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego IV-A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas É correto o que se afirma em: ( A )III e IV, apenas ( B )II e IV, apenas ( C )I, II, III e IV ( D )I, II e III, apenas Questão 2 O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado. Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir: I-No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades mais facilmente II-O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do que você aprendeu de forma consistente III-No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas É correto o que se afirma em: ( A )I e II, apenas ( B )II e III, apenas ( C )III, apenas ( D )I, II e III Questão 3 A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores. Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir: I-A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira II-A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios III-A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção IV-A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa É correto o que se afirma em: ( A )I, II e III, apenas ( B )III e IV, apenas ( C )I, apenas ( D )II e IV, apenas Questão 4 Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz. A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir: I-A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado II-A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada III-A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza É correto o que se afirma em: ( A )I, II e III ( B )I e II, apenas ( C )I, apenas ( D )II e III, apenas Questão 5 A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas. Sobre o exposto, assinale a alternativa correta: ( A )A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público ( B )A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a quebra da integridade e da etiqueta profissional ( C )A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais a exposição e a visibilidade ( D )Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor Questão 6 Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos: Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de: Assistente de Recursos Humanos Principais atividades da função: -Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros -Calcular rescisões e cálculos trabalhistas Requisitos: -Curso superior completo Desejável: -Inglês fluente -Experiência na função -Conhecimento do sistema Senior RH Horário de trabalho: 09h00 às 18:00 Remuneração: R$ 1.980,00 Benefícios: -Auxílio alimentação -Plano de saúde e odontológico após 90 dias Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga? ( A )Hard Skills ( B )Soft Skills ( C )Power Skills ( D )Multi Skills Questão 7 A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na correção de problemas. Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta: ( A )As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das tarefas ( B )A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das pessoas perderem seus empregos ( C )O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos trabalhadores ( D )O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho Questão 8 O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career. Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir: I-O foco intenso exigido numprojeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de aprendizado II-O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez mais rápido III-O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem IV-As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado É correto o que se afirma em: ( A )I, II e III, apenas ( B )I, II, III e IV ( C )II e IV, apenas ( D )III e IV, apenas Questão 9 A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional autêntica. De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional? ( A )A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em empresas ( B )A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade profissional ( C )A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira ( D )A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de carreira Questão 10 A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais. Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que: ( A )Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados ( B )Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação ( C )Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais ( D )Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas
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