ESTUDA - Sistema de Gestão de Aprendizagem pdf2

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19/12/23, 21:04 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem
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CSTRH - Legislação Trabalhista e Previdenciária
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Conteúdos
Sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
Princípios gerais de Direito Processual Trabalhista
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Videoaulas 
Material Complementar 
Organização e funcionamento da justiça do trabalho no Brasil
Rotinas trabalhistas e previdenciárias
Contrato individual de trabalho
Alteração do contrato de trabalho
Estabilidades no emprego e FGTS: tempo de serviço e sucessão
Previdência social no Brasil: principais aspectos e administração previdenciária
Legislação previdenciária: benefícios, auxílios e aposentadoria
Reforma da previdência
Fundamentos e competências legislativas
Carteira de Trabalho e Previdência social - CTPS
Fundamentos e competências na justiça do trabalho
Direito previdenciário e seguridade social
Princípios de seguridade social
Regra de contrapartida
Contrato individual de trabalho
Contrato por prazo determinado
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Avaliação 
Ementa
Aborda o histórico, a aplicação e o funcionamento das Leis Trabalhista e Previdenciária. Trazendo
também explicações sobre as atuais mudanças que ambas as legislações sofreram nos últimos anos no
Brasil.
26
Conteúdos
80
Horas/Aula
70
Aproveitamento Mínimo
Fundamentos das relações trabalhistas
Relação de trabalho, remuneração e segurança
Justiça do trabalho e o direito previdenciário
REGULAMENTO ATIVIDADE COMPLEMENTAR
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CALENDÁRIO ACADÊMICO
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Avaliação 1 (Objetiva)
Nota: 9 
Avaliação 2 (Dissertativa)
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Avaliação 3 (Objetiva)
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SIRLENE SIQUEIRA ALVES
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GISELE CRISTINA VIANA DE SOUZA (FUNCIONÁRIA)
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
Princípios gerais de Direito Processual Trabalhista
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Avaliação 1 (Objetiva)
Aluno: SANDRO BRAGA DA SILVA
PRAZO
19/12/2023
SUA MELHOR NOTA
9
NOTA MÁXIMA
10
NOTA NA TENTATIVA
9
1. Qual dos benefícios a seguir não é um benefício previdenciário?
 
 Pensão por morte.
 Plano de saúde.
 Auxílio-reclusão.
 Licença-maternidade.
 Auxílio-doença.
2. Com relação à tramitação de uma Emenda Constitucional, assinale a alternativa correta:
 
 há apenas um turno de votação em cada uma das Casas.
 a promulgação é feita pelo Presidente da República.
 depois de promulgada, a Emenda Constitucional é publicada, entrando em vigência.
 deve ser aprovada por, no mínimo, ⅓ dos membros de cada Casa do Congresso Nacional.
 se rejeitada, poderá ser proposta novamente na mesma sessão legislativa.
3. Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao
empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:
 
 a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do
prazo de dois anos contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade do
empregado a titularidade da patente.
 a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence exclusivamente ao empregador, tendo o
empregado direito ao recebimento de parcela salarial denominada "propriedade intelectual", sobre a
qual incidem todos os direitos trabalhistas.
 considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela cuja patente seja
requerida pelo empregado até dois anos após a extinção do vínculo empregatício.
 a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da
contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos
do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
 o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento, participação nos
ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, limitada a 10% do referido valor.
4. A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre elas:
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 o retorno à política que via a questão social como caso de polícia.
 a inauguração de um imposto sindical, unívoco de crescimento e independência dos sindicatos
diante do governo.
 a expansão dos direitos do trabalho à zona rural, fruto da bem acertada negociação do governo com
as oligarquias.
 a proteção acirrada do capital estrangeiro e a ausência de direitos para o trabalhador.
 a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às obrigações do capital.
5. Sobre os limites à Emenda Constitucional,assinale a alternativa correta:
 
 os limites podem ser procedimentais ou materiais, apenas.
 A restrição de pessoas que têm a iniciativa para Proposta de Emenda à Constituição não é um limite
procedimental.
 limites circunstanciais também são conhecidos como cláusulas pétreas.
 os limites podem ser procedimentais, circunstanciais ou materiais.
 não há limites a serem respeitados pelo legislador, que é soberano.
6. De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
 
 o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o
trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
 a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mêsantes do início do contrato.
 os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
 trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
 para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho.
7. São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:
 
 ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
 fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
 manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.
 manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.
 manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
8. Ao abordar sobre a morfologia do contrato de trabalho, especificamente sobre os seus elementos, Delgado (2017, p.
581) afirma: "Os elementos do contrato empregatício não diferem, em geral, daqueles já identificados pela teoria
civilista clássica: trata-se dos elementos essenciais, naturais e acidentais do contrato."
O que são elementos naturais do contrato de trabalho?
 São aqueles que tratam da licitude do objeto e da capacidade das partes.
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 São aqueles que são frequentes no contexto do contrato, mas que não afetam a sua estrutra e
dinâmica.
 São aqueles que são prescindíveis e que aparecem de forma eventual na estrutura e dinâmica do
contrato.
 São aqueles que, caso estejam no conteúdo do contrato, alteram de forma significativa a estrutura e
seus efeitos.
 São aqueles que não são imprescindíveis e que aparecem de forma recorrente na estrutura e
dinâmica do contrato.
9. A sucessão de empregadores faz parte da alteração subjetiva do contrato de trabalho. Trata-se de uma mudança
relativa aos sujeitos da relação juridica (NASCIMENTO & NASCIMENTO, 2014).
A Alfa Empreedimentos passou por uma transferência de titularidade em 7 de fevereiro de 2020, e os empregados
continuaram a exercer suas atividades laborais após a sucessão de empregadores.
Com relação aos direitos dos empregados após a sucessão de empregadores, indique a alternativa correta.
 A empresa sucedida responde de forma solidária em caso de suspeita de fraude.
 Os contratos de trabalho dos empregados não são afetados pela sua ocorrência.
 Os contratos de trabalho dos empregados são afetados pela sua ocorrência.
 A empresa sucedida responde de forma subsidiária em caso de comprovação de fraude.
 Os direitos adquiridos pelos empregados são alterados pela sua ocorrência.
10. A Lei nº 13.467/2017 incluiu uma nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho: por acordo mútuo entre
empregado e empregador, hipótese na qual o empregado poderá sacar o valor dos depósitos do FGTS e ainda terá
direito a uma indenização sobre o saldo. Em quais proporções, respectivamente, deverá ser calculado o valor devido?
 100% e a metade.
 80% e a integralidade.
 50% e a integralidade. 
 100% e a integralidade.
 80% e metade.
 
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CSTRH - Legislação Trabalhista e Previdenciária
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