RESUMO ADMINISTRAÇÃO RURAL- GERENCIAMENTO PESSOAL

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RESUMO ADMINISTRAÇÃO RURAL: GERENCIAMENTO DE PESSOAL
A agricultura é posição de destaque na economia brasileira com 21% do PIB (produto Interno Bruto) e com uma grande tendencia de crescimento. Mato Sul Grosso tem agricultura uma das maiores forças econômicas dos dados Pesquisado pelo MAPA (Ministério da Agricultura Pecuária e Abastecimento), o estado tem 12 melhores cidades agrícolas do país, tendo como principal a cidade de Maracaju.
o país domina o terceiro lugar no ranking de exportações mundiais, ficando atrás apenas dos Estados Unidos da América e da União Europeia. O centro Oeste do Brasil tem sua maior produtividade em soja, milho, arroz, cana-de-açúcar, carne e algodão, e com isso a cada ano
aumentando os índices produtivos e sendo o maior produtor. A gestão pessoal é um dos componentes mais importantes dentro das organizações rurais para o desenvolvimento no comportamento das empresas. 
Na maioria das vezes os trabalhadores rurais tem um gruas de instrução baixa, mas isso não interfere na sua produtividade. A comunicação no campo rural é muito importante para que o trabalhador entenda as suas funções e capacidades. 
Com as implementações de maquinas houve algumas transformações setor rural, essas tecnologias agregadas otimizam o tempo e recursos. A tecnologia trouxe vários recursos, mas nem todos os profissionais rurais querem se deslocar de onde moram para se profissionalizar e ainda usam de uma gestão ultrapassada e de hierarquia, isso pode ser um problema na gestão de fazendas com a falta de capacitação de funcionários, mas seria muito mais rentável para o empresário rural. 
É de grande importância que todos possam de adaptar as mudanças para que tudo fula bem e consiga atingir os objetivos almejados. Agregar a descolonização do modo de pensar e treinamentos para os funcionários se sentirem seguros e confiantes ajuda muito no desenvolvimento das empresas. 
O processo de reestruturação de gestão pessoal rural é lento, mas tem um grande potencial e importância no objetivo de melhores condições para os funcionários e beneficiando a empresa.