Modelo de Peça Processual

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Trabalho
do
Direito
DIREITOS CONSTITCIONAIS DO TRABALHO
· São direitos dos trabalhadores urbanos e ruais (art. 7º, CF): 
1. Proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa; 
2. Seguro-desemprego, quando a despedida for involuntária; 
3. FGTS; 
4. Salário-mínimo fixado em lei, sendo vedado a sua vinculação (obs: salvo nos casos de adicional de insalubridade); 
5. Piso salarial; 
6. Irredutibilidade do salário, salvo se disposto em ACT ou CCT; 
7. Garantia do salário nunca inferior ao mínimo; 
8. 13º com base no salário integral; 
9. Remuneração do salário noturno superior ao diurno; 
10. Proteção do salário, sendo crie a retenção dolosa; 
11. Participação nos lucros ou resultados (limitada); 
12. Salário família para o trabalhador baixa renda que possuir dependentes; 
13. Duração do trabalho normal não superior a 8h diárias e 44 semanais; 
14. Jornada de 6h diárias para os trabalhadores ininterruptos de revezamento; 
15. Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos; 
16. Remuneração da hora extra superior ao mínimo em 50%; 
17. Férias anuais, com pelo menos, 1/3 a mais que o salário; 
18. Licença gestante;
19. Licença paternidade; 
20. Proteção ao mercado do trabalho da mulher; 
21. Aviso prévio proporcional, sendo o mínimo de 30 dias; 
22. Criação de normas de saúde, higiene e segurança para redução dos riscos do trabalho; 
23. Adicional de atividades penosas, insalubres e perigosas;
24. Aposentadoria; 
25. Assistência gratuita aos filhos/dependentes desde o nascimento até os 5 anos em creches e pré-escola; 
26. Reconhecimento da CCT e ACT; 
27. Proteção em face da automação; 
28. Seguro contra acidente; 
29. Proibição de diferenciação de salário/funções/critérios de admissão por motivo de sexo/idade/estado civil;
30. Proibição de discriminação de salário/critério de admissão para pessoas com deficiência; 
31. Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual;
32. Proibição para trabalhos noturnos e insalubres para menos e 18 anos e de qualquer trabalho para menores de 16 anos, salvo nos casos de menor aprendiz a partir dos 14 anos; 
33. Igualdade de direitos para empregados permanentes e avulsos.
· Obs: também se aplicam aos trabalhadores domésticos os nºs: 4, 6, 7, 8, 10, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 26, 29, 30 e 32.
· Liberdade Sindical (art. 8º, CF): 
· Lei não poderá exigir a autorização do estado, salvo o registro em órgão competente; 
· É vedada a criação de mais de um sindicato na mesma base territorial, não podendo ser inferior à um município; 
· Cabe aos sindicatos a defesa coletiva ou individual dos trabalhadores; 
· Ninguém será obrigado a filiar-se; 
· É obrigatória a participação dos sindicatos na negociação coletiva; 
· O filiado aposentado tem direito a votar e ser votado; 
· É vedado a dispensa de empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura e se eleito até um ano após o final do mandato (mesmo que suplente); 
· As regras aplicam-se a sindicados rurais e colônias de pescadores; 
· É assegurado o direito de greve (art. 9º, CF);
· MEMBRO DA COMISSÃO DE REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA EMPRESA - Nas empresas com mais de 200 empregados, deverá ser eleito um representante dos empregados com a finalidade de promover uma ligação direta com o empregador (art. 11, CF);
· + 200 até 3.000 empregados - 3 membros; 
· +3.000 até 5.000 empregados - 5 membros;
· +5.000 empregados - 7 membros;
· Mandato de 1 ano;
· A estabilidade vai desde o registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato. 
· EMPREGADOR (ART. 2º, CLT) – empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço; 
· Equipara-se a empregador os profissionais liberais, as instituições beneficentes, as associações recreativas ou outras sem fins lucrativos, que admitem empregados; 
· Empresas que integram grupo econômico, respondem solidariamente pelas responsabilidades decorrentes da relação de emprego;	Comment by Francieli Silveira: Obs: não caracteriza grupo econômico a mera identificação dos sócios, devendo ser demonstrado a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas; 
· EMPREGADO (ART. 3º, CLT) - toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência de salário;
· Serviço efetivo (art. 4º) – período em que o empregado esteja à disposição do empregador;
· Será computado como tempo de serviço o período em que o empregado estiver prestando serviço militar e por motivo de acidente de trabalho; 
· Não será considerado tempo a disposição, ainda que ultrapasse 5 min, quando: 
a) O empregado buscar abrigo, por escolha própria, em casos de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas; 
b) Lazer; 
c) Práticas religiosas; 
d) Estudo; 
e) Higiene pessoal; 
f) Atividades sociais; 
g) Alimentação; 
h) Descanso; 
i) Troca de uniforme, quando não for obrigatório. 
· A pretensão em relação aos créditos trabalhistas prescreve em 5 anos até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.
· PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE – 2 anos;
· O prazo começa a correr quando o exequente deixa de cumprir a determinação do Juiz;
· A declaração da prescrição poderá ser feita de oficio pelo Juiz ou a pedido da executada.
· Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não altera o direito adquirido pelos empregados já contratados; 
· Os sócios retirantes respondem subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas ao período que configurou como sócio, nos próximos 2 anos após a mudança no contrato; 
· Obs: se comprovada a fraude na alteração da sociedade, o sócio retirante responde solidariamente a qualquer tempo;
JORNADA DE TRABALHO 
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
Jornada 
Tempo diário do trabalhador para executar o seu serviço; 
· De acordo com a Súmula n. 429 do TST, considera-se à disposição do empregador o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de dez minutos diários.
· Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
Duração 
Lapso temporal durante o contrato de trabalho. 
· Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.
Horário 
É o tempo em que começa e termina a jornada. 
· TEMPO À DISPOSIÇÃO: é quando o trabalhador labora ou está disponível aguardando comandos de trabalho da empresa. Isso tudo compõe a jornada do trabalhador.
· Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Jornada do trabalhador menor 
· A duração do aprendiz não excederá seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
· Aos menores de 18 anos, são vedados os trabalhos na condição de doméstico, os em locais insalubres, perigosos e noturnos, bem como em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
Prontidão e sobreaviso 
prontidão 
O Trabalhador fica NA DEPENDÊNCIA DA EMPRESA, aguardando ordens que podem vir ou não. 
· A escala da prontidão é de no MÁXIMO 12 HORAS; 
· Remuneração: 2/3 do salário normal. 
· Quando houver facilidade de alimentação a escala da prontidão poderá ser contínua; 
· Quando não existir a facilidade de alimentação, após 6 horas de prontidão haverá um intervalo de 1 hora para refeição. 
sobreaviso 
O empregado pode ficar da sua casa aguardando um chamado do empregador. 
· Cada escala será, no máximo, de 24 horas.
· As horas, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 do salário normal.· Súmula 428 TST - I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, a distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.
FÉRIAS
	Férias (96)
	FALTAS INJUSTIFICADAS (+9)
	Nº DE FÉRIAS (-6)
	Até 5 faltas (+9)
	30 dias (-6)
	5 a 14 faltas (+9)
	24 dias (-6)
	15 a 23 (+9)
	18 dias (-6)
	24 a 32 (+9)
	12 dias (-6)
	+ 32 dias 
	SEM FÉRIAS
· Admite-se a VENDA de até 10 dias de férias (1/3);
· Direito INDISPONÍVEL;
· Serão concedidas a cada período de 12 meses trabalhados;
· Desde que haja a concordância do trabalhador as férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos não inferiores a 14 dias;
· É VEDADO o início das férias no período de 2 dias antes de feriado ou dia de repouso semanal remunerado;
· Os membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento, poderão gozar das férias no mesmo período, desde que não gere prejuízo ao empregador.
· As férias são remuneradas com 1/3 constitucional;
SÚMULA 171 DO TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses.
· Sempre que concedida fora do prazo, as férias deverão ser pagas em dobro + o acréscimo de 1/3;
· BASE DE CÁLCULO: remuneração da data da concessão das férias (salvo a gratificação semanal);SÚMULA 253 DO TST - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina.
· O período de concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador;
· O empregado menor de 18 anos e estudante, terá o direito de conciliar o período de férias com as férias escolares;
· Obs1: Aviso prévio integra o período aquisitivo das férias;
· Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
1) FÉRIAS PROPORCIONAIS: o trabalhador ainda está o no período aquisitivo;
2) FÉRIAS INTEGRAIS VENCIDAS SIMPLES: o empregado está no período concessivo;
3) FÉRIAS INTEGRAIS DOBRADAS: quando o empregado ultrapassou o período concessivo e não teve as devidas férias.
Não terá direito à férias:
a) Deixar o emprego e não ser readmitido dentro de 60 dias após a saída;
b) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por mais de 30 dias;
c) Deixar de trabalhar, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total;
d) Tiver percebido da Previdência social prestação de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 meses;
Férias e a extinção do contrato de trabalho
· JUSTA CAUSA: o empregado não tem direito a férias proporcionais e 13º proporcional;
· Ao fim do contrato, as férias adquiridas e não usufruídas devem ser indenizadas. No caso de empregados com menos de um ano de contrato, a lei assegura indenização proporcional ao tempo de serviço prestado se a dispensa for sem justa causa ou quando o contrato por tempo determinado terminar.
· No caso de ACORDO ENTRE AS PARTES PARA A RESCISÃO CONTRATUAL, o empregado terá direito a:
a) Por metade: o aviso prévio, se indenizado e a indenização sobre o FGTS;
b) Na integralidade, as demais verbas trabalhistas (incluído as férias).
a
Férias coletivas 
· Poderão ser gozadas em 2 períodos anuais desde que nenhum seja inferior a 10 dias;
· Não há a possibilidade de venda das férias, salvo se objeto de acordo coletivo entre sindicado e empregador.
· O empregador deverá notificar ao órgão local do Ministério da Economia, com a antecedência mínima de 15 dias, as datas de início e fim das férias. 
· Os empregados contratados a menos de 12 meses gozaram das férias coletivas, iniciando-se novo período aquisitivo;
· Em até 2 dias antes do início das férias deverão ser pagas as parcelas remuneratórias, seu terço constitucional e ainda metade do 13º salário.
DANO EXTRAPATRIMONIAL
Ocorre quando, uma ação ou omissão ofende a esfera mora ou existencial da pessoa física ou jurídica.
· Bens juridicamente tutelados da pessoa física: honra, imagem, intimidade, liberdade de ação, autoestima, sexualidade, saúde, lazer e a integridade física;
· Bens juridicamente tutelados da pessoa jurídica: imagem, marca, sigilo das correspondências, nome e o segredo empresarial.
· Se houver reincidência entre as partes idênticas o juiz poderá dobrar o valor da indenização.
PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR 
É vedado o trabalho noturno e insalubre a menor de 18 anos e a qualquer tipo de trabalho a menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 	Comment by Francieli Silveira: A idade para celebrar contrato de aprendizagem é de 14 a 24 anos e o contrato terá duração máxima de 2 anos.	Comment by Francieli Silveira: Salvo pessoas portadora de necessidade. 
· Não será permitido o menor trabalhar em: 
1. Locais insalubres e perigosos;
2. Locais/serviços que prejudiquem a sua moralidade.
· Em regra, é vedado o menor fazer hora extra, salvo na hipótese de força maior (até o máximo de 12 horas) ou até mais 2 horas quando houver banco de horas mediante convenção ou acordo coletivo.
· Se o menor trabalhar em mais de uma empresa, a jornada das duas (somando) não pode ultrapassar 8 horas.
· O menor poderá assinar, sozinho, o recibo de salário, mas não poderá assinar a rescisão contratual.
TRABALHO DA MULHER 
À mulher é vedado o emprego de força muscular superior a 20kg para trabalho contínuo e 25 kg para trabalho ocasional. 
A confirmação da gravidez durante o contrato de trabalho ou durante o aviso prévio, trabalhado ou indenizado, garante à empregada a estabilidade provisória. 
· A estabilidade provisória aplica-se também ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção.
A mulher que sofre aborto, não criminoso, terá o direito de se ausentar do trabalho pelo período de 2 semanas.
· LICENÇA MATERNIDADE: 120 dias prorrogáveis, a pedido da empregada, por mais 60 dias.
· Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante.
· O empregador terá o prazo de 5 dias úteis para anotar na CTPS, contados da data da admissão.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
Contrato individual de trabalho é um acordo tático ou expresso, por escrito ou verbal, por prazo determinado (exceção) ou indeterminado (regra).
· É indispensável a anotação na CTPS, sendo assim, o empregador terá o prazo de 5 dias úteis para anotar a CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, devendo contas: a data da admissão, a remuneração e as condições especiais (se houver).
· Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a comprovação da experiência prévia de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. 
Elementos essenciais do contrato de trabalho 
a) Agentes capazes: o empregado e empregador devem ser pessoas capazes nos termos da legislação civil.
· Segundo o CC, é considerado relativamente incapaz aquele que tem entre 16 e 18 anos, e aquele que possui menos de 16 anos é considerado absolutamente incapaz.
 
b) Objeto lícito: o objeto do trabalho prestado pelo trabalhador deve ser considerado lícito.
· Trabalho ilícito é aquele que não é protegido pelo direito, com aspectos criminais. 
c) Forma regular ou não proibida: Em regra, nos contratos de prazo indeterminado, não há prática solene, no entanto, nos casos de exceção (contrato por prazo determinado, contrato de aprendizado) é necessário que se cumpram as formalidades legais.Caracteristicas do contrato 
a) Sinalagmático: quando se firma um contrato de trabalho, são firmados direitos e obrigações recíprocas entre as partes.
b) Consensual: basta o interesse tácito entre as partes de estabelecerem uma relação de emprego;
c) Trato sucessivo: o contrato de trabalho vai prosseguir no tempo, como uma espécie débito permanente.
d) Oneroso: existe uma contraprestação financeira diante do serviço prestado pelo empregado;
e) Alteridade: o empregador é responsável pelo ônus do seu empreendimento, pelos riscos da atividade econômica, não podendo repassar tais prejuízos, direta ou indiretamente, ao empregado;
Contrato por prazo indeterminado 
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, esse modelo de contratação é a regra.
· Obs1: se após o período de aviso prévio não haver a contratação e nem a dispensa, entende-se que há um contrato por prazo indeterminado.
Extinção do contrato de trabalho 
Contraot por prazo determinado 
Contrato por prazo pré-fixao. 
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