PBL - Competencias da Lideranca FGV

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MEMBROS 
EQUIPE – TURMA
OBJETIVO
Desenvolver plano de implementação e
reforço da cultura atual da Argo Menthor
global na unidade de Budapeste.
DIAGNÓSTICO
1. - Excesso de burocracia. Como promovemos um 
ambiente inovador?
2. -Processo engessado. Como simplificamos
processos?
3. - Evasão de talentos. Como desenvolvemos novos 
talentos?
4. - Diversidade. Como fomentamos a diversidade?
POSSÍVEIS SOLUÇÕES - Como promovemos um ambiente inovador?
Segundo ISABELLA (2023), a entropia cultural é o que mede a quantidade
de energia gasta em trabalho improdutivo, que se materializa de diversas
maneiras no cotidiano de uma organização, como a burocracia: excesso de
regras, procedimentos, formulários, sistemas que não agregam nenhum
valor.
Segundo Roberto Ziemer, Sócio e Consultor da Consultoria da Liderança
Integral, os níveis de entropia são:
- Baixíssimo: até 10% (saudável);Médio 1: 11% a 19% - requer ações de
ajustamento cultural e estrutural;
- Médio: 20% e 29% - requer programas de transformação cultural
estrutural e coaching na liderança (maioria das empresas);
- Alto: 30% a 39% - requer programas de transformação cultural, estrutural e
de desenvolvimento e coaching na liderança (maioria das empresas
privadas);
- Altíssimo: acima 40% (critica) - programa de transformação cultural
estrutural, mudança seletiva na liderança, programas de desenvolvimento e
coaching na liderança. (maioria das empresas públicas)
• A liderança é a autoridade e
detém o poder para a
disseminação da cultura;
• a capacidade de conscientizar as
equipes quanto à importância da
inovação, bem como oferecer
incentivos para inovar;
• objetivo de promover o
desenvolvimento de competências,
promover as pessoas e as suas
propostas de inovação;
• a obrigação de ouvir as pessoas e
promover a colaboração e a
implementação de plano de feedback
constantes.
A simplificação não significa necessariamente cortar
custos, mas sim tornar o processo mais eficiente.
Envolver a equipe é fundamental para o sucesso, pois
eles podem oferecer insights valiosos:
- Mapeamento do Processo
- Priorização
- Padronização
- Tecnologia
POSSÍVEIS SOLUÇÕES - Como simplificar processos?
-Implementar um plano de treinamento e
desenvolvimento da equipe, em que as pessoas
possam visualizar e planejar seu crescimento na
empresa;
-Realizar academia de líderes, buscando promover o
desenvolvimento e fortalecimento da gestão dos
líderes através dos novos conceitos de liderança;
-Planos de reconhecimento e remuneração variável
atrelados as metas individuais/coletivas;
- Ferramentas direcionadas à inovação.
POSSÍVEIS SOLUÇÕES - Como desenvolver novos talentos?
-Transformar o ambiente organizacional para incluir todas
as pessoas;
-Promover a contratação e assim ampliar a
representatividade das minorias e refugiados;
-Reformulação do código de conduta, reforçando a
gentiliza e cordialidade. Não permitindo expressões
pejorativas e punindo condutas discriminatórias.
-Comunicação em todos os níveis;
-Garantir a acessibilidade e estratégias ergonômicas nas
estações de trabalho.
POSSÍVEIS SOLUÇÕES - Como fomentamos a diversidade?
-Aumento do engajamento e o sentimento de orgulho em pertencer.
-Melhora das taxas de produtividade e dos resultados.
-Geração de feedback mais profundos e diversos.
-Comunicação mais efetiva e inclusiva em todos os níveis organizacionais.
-Colabora com a retenção de talentos e com a imagem da empresa.
-Melhora do clima organizacional.
-Estimular a inovação, equipes mais engajadas em desenvolver novas soluções e 
produtos.
-Promoção de diversos pontos de vista para a tomada de decisão.
RESULTADOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO
REFERÊNCIAS
ZIEMER, ROBERTO (Liderança Integral). O 
que é entropia cultural?. Youtube, 31 de jul. de 
2017. Dispoível em: <https:// 
www.youtube.com/watch?v=QVIi_zYRO7s&t=6
s>. Acesso 6 out. 2023.
ISABELLA. Entropia cultural e o seu impacto 
nos resultados de um negócio. Disponível em: 
<https://humanecer.co/entropia-cultural-o-que-
e/>. Acesso em: 6 out. 2023.
https://iigual.com.br/blog/planejamento/
https://orienteme.com.br/blog/acoes-de-
diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
https://www.pulses.com.br/blog/empresas-com-
boas-praticas-de-diversidade-e-inclusao/
https://iigual.com.br/blog/planejamento/
https://orienteme.com.br/blog/acoes-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/