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Iniciado em domingo, 21 abr. 2024, 14:05 Estado Finalizada Concluída em domingo, 21 abr. 2024, 14:09 Tempo empregado 4 minutos 17 segundos Notas 5,00/5,00 Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Leia o texto abaixo: As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir a distância entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de con�ança é formado automaticamente. b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma relação de con�ança. c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação. d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a con�ar nas pessoas dessa equipe. e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra B. Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um ambiente mais propício à con�ança. A relação de con�ança é fundamental para se ter uma equipe de alta performance. A resposta correta é: Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma relação de con�ança. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Leia o texto abaixo: “A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma das de�nições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa de�nição conceitual não seja capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”. Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em: <https://www.catho.com.br/carreira- sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. As pessoas só se motivam se o aspecto �nanceiro for impactado positivamente. b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado. d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores. e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra B. O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para torná-lo motivacional a partir das particularidades de cada um dos membros da equipe. A resposta correta é: O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. Leia o texto abaixo: Ser líder não signi�ca controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os talentos de cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o esforço de todos. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe. b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos. c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder. d. Após a de�nição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão sozinho. e. De�nir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a de�nição de responsabilidades entre o líder e a equipe. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra E. A de�nição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para uma distribuição responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe). A resposta correta é: De�nir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a de�nição de responsabilidades entre o líder e a equipe. https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/ https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/ Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Leia o texto abaixo: Uma empresa que tem as competências de�nidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário. A partir da a�rmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. A de�nição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e con�ável. b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é competente na execução de suas atividades. c. Ser líder já é garantia automática de competência. d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das atividades neste projeto. e. Competência não pode ser adquirida. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra A. Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito mais con�ável e previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e possam evoluir na direção desejada. A resposta correta é: A de�nição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e con�ável. Leia a�rmação abaixo: Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da qualidade. b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço. c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a equipe se torna mais ágil. d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar. e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra B. O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um alinhamento muito mais rápido, gerando um ambiente de comunicação facilitada. A resposta correta é: O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço.
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