PROJETO PESQUISA DE CLIMA

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
 
 
 PROJETO PESQUISA DE CLIMA
Clima organizacional é um conjunto de fatores e práticas que influenciam o nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e está diretamente relacionado ao desempenho da empresa. Afinal, é assim que os grupos de funcionários veem a organização para a qual trabalham.
A pesquisa de clima organizacional tem a ver com a percepção que os funcionários tem sobre o clima da empresa por meio de recolhimento de dados
.
Por meio dela avalia-se o nível de satisfação dos colaboradores de todos os setores de uma empresa. 
Essa coleta de dados geralmente é feita pelo RH por meio de questionários com indagações variadas, e assim, encontra-se uma constância entre o que o profissional espera da empresa e de seu ambiente interno, e assim inicia-se uma gestão estratégica de pessoas. 
Uma das vantagens dessa pesquisa é verificar se o ambiente corporativo está harmônico e saudável. Identificar os problemas que afetam os funcionários e seus relacionamentos é uma escolha inteligente pois sem um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, a chance de a organização obter bons resultados é quase nula, dado que, se o funcionário não tiver feliz, ele não rende.
Além disso, melhora a comunicação interna entre gestores e colaboradores, reduz possíveis conflitos, torna o ambiente mais produtivo e diminui a rotatividade.
Uma das desvantagens dessa pesquisa é o baixo engajamento e interesse por medo da exposição e da represália. Outra desvantagem é que, se o método escolhido não for adaptado para a empresa em questão, os funcionários irão questionar a sua relevância.
 ETAPAS DA PESQUISA DE CLIMA
1. Determinar o objetivo da pesquisa e a motivação para fazê-la.
2. Escolher a pesquisa mais apropriada para o momento, garantindo que seja relevante para a organização. 
3. Divulgar o processo para incentivar os funcionários a participarem. 
4. Aplicar o questionário e assegurar aos funcionários que as
 respostas serão mantidas em sigilo.
5. Analisar os resultados e identificar os pontos fortes e fracos.
6. Desenvolver soluções para melhorar o clima de acordo com as respostas
obtidas.
7. Realizar o feedback da pesquisa para todos que trabalham na empresa. 
8. Continuar acompanhando a implantação para ter a certeza de que os
problemas que foram apontados foram solucionados ou estão no caminho
para ser.
9. Aplicar uma nova pesquisa e comparar os dados coletados na pesquisa
anterior para analisar os resultados.
Em cada empresa há uma necessidade diferente, porém
Aplicar periodicamente a pesquisa para comparar com as anteriores é fundamental para sempre manter o clima organizacional da empresa saudável para os colaboradores. 
Qualquer organização pode ser considerada por seus colaboradores o
ambiente ideal para se trabalhar. Ouvir a opinião deles é fundamental para a
empresa ter condições de implantar medidas que são apropriadas para a realidade daquele momento. 
Uma gestão que visa sempre buscar e implementar soluções para diminuir e extinguir os possíveis conflitos internos é mais propício a manter os talentos que já tem, recrutar novos e obter sucesso e desenvolvimento ao seu negócio.
 EXEMPLOS DE PERGUNTAS PARA A PESQUISA DE CLIMA
 ORGANIZACIONAL
1. Como você se sente em relação às tarefas que você executa
diariamente?
2. Como você avalia a sua relação com seu líder nos últimos meses?
3. Quão satisfeito(a) você está em relação à liberdade de expressão na empresa?
4. Qual é seu nível de satisfação com a sua rotina de trabalho?
5. Quão satisfeito(a) você está com sua relação com seus colegas de trabalho?
6. Como você se sente em quanto aos benefícios oferecidos pela empresa?
7. Você se sente confortável com a sua equipe de trabalho?
8. O dia a dia de trabalho é agradável para você?
9. O seu gestor deixou bem clara as funções que lhe foram delegadas?
10. Você tem interesse em ocupar outros cargos dentro da organização?
11. O ambiente de trabalho é adequado para realizar as suas atividades? 
12. Você está satisfeito com a sua remuneração? 
13. Você acha que o seu salário é justo para as atividades que você desempenha? 
14. Você se sente realizado profissionalmente? 
15. No geral, qual seu nível de satisfação em trabalhar na “empresa X”?
REFERÊNCIAS
ROHR, Rebeca. Pesquisa de clima organizacional: o que é, importância e como aplicar. MEREO, 2022.Disponível em:<https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional
PAIXÃO, Patrícia. 10 dicas para estruturar uma pesquisa de clima
organizacional. Leme Consultoria, 2015. Disponível em: <
https://www.lemeconsultoria.com.br/artigos/dez-dicas-para-estruturar-uma- pesquisa-de-clima
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