DIREITO EMPRESARIAL

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Tópicos Importantes
* ESTADO= GOVERNO * 
 (88): Ultima lei da legislação federal
Nada
C.F(88)= *Superior *
tudo 
Conceito
O Direito Empresarial pode ser conceituado como o conjunto específico de normas (regras e princípios) que disciplinam a atividade econômica organizada para produção ou circulação de bens ou serviços (empresa) e aqueles que a exercem profissionalmente (empresários).
 O direito empresarial não está relacionado a toda a ordem jurídica do mercado, mas apenas à parte dela, que tem a ver com a organização da empresa e com a interação entre empresas. Assim, tem-se que normas que regem as relações de emprego (Direito do Trabalhador) e de consumo (Direito do Consumidor) estão apartadas do Direito Empresarial.
Leis: São regras criadas pelo poder legislativo de um país ou jurisdição.Abrange uma variedade de assuntos, desde o direito penal e civil até o direito tributário e comercial. As leis são aplicaveis a todos os cidadãos dentro da área de jurisdição do governo que as promulgou. São sempre formais, em consônancia (concordância, acordo, conformidade)com os textos legais 
Normas: são padrões estabelecidos por autoridades, instituições ou organizações para orientar o comportamento humano em uma determinada área. Elas são regras que regulam as atividades e operações em diversos contextos, como o jurídico, o técnico, o social, o profissional, entre outros.
Normas vinculativas: São aquelas que têm força de lei e são obrigatórias para serem seguidas. Elas podem ser estabelecidas por autoridades governamentais e têm autoridade legal. Por exemplo, as leis e os regulamentos emitidos pelo governo são normas vinculativas.
Normas não vinculativas: São recomendações ou melhores práticas que não têm força de lei, mas são amplamente aceitas e seguidas por indivíduos, empresas ou organizações em uma determinada área. Por exemplo, normas de segurança, padrões de qualidade, códigos de ética profissional são exemplos de normas não vinculativas.
Condificados: Código sempre formais 
Sindicatos: é uma organização formada por trabalhadores ou profissionais de uma determinada categoria ou setor de trabalho, com o objetivo de promover e proteger os interesses comuns de seus membros. Esses interesses comuns podem incluir melhores condições de trabalho, salários justos, benefícios sociais, segurança no emprego, entre outros.
Dissídio: o termo dissídio é aplicado para conceituar um desacordo ocorrido entre funcionário e empresa contratante, em que a disputa passa a ser levada para o campo judicial. O dissídio é iniciado a partir do momento em que os envolvidos pela ação protocolam o pedido para avaliação judicial. E, nesse cenário, os colaboradores ficam sob representação dos seus respectivos sindicatos.
Para que essa execução seja aceita, é preciso garantir que todas as tentativas de acordo prévia não tenham sido consolidadas, ou seja, que não tenham resultado em uma concordância das partes.
Juiz: Analisa os dois lados do processo nos casos judiciais com a responbilidade de aplicar a lei de forma impacta e justa , estabelecendo final da sentência.
Suspeição: é o ato pelo qual o juiz fica impossibilitado de julgar, em caso de ser imparcial, e o advogados podem pedir uma nova sentência.
Processos Juridicos: 
1.Início do Processo: O processo geralmente começa com uma parte que busca uma solução para uma disputa ou problema legal. Isso pode ser feito através da apresentação de uma queixa, petição ou outro documento legal, dependendo do tipo de caso e do tribunal envolvido.
2. Notificação e Resposta: Após a apresentação da queixa ou petição, a outra parte envolvida no caso é notificada e tem a oportunidade de responder. Eles podem apresentar uma resposta à queixa, negando ou admitindo as alegações feitas.
3. Descoberta de Evidências: Durante esta fase, ambas as partes reúnem evidências relevantes para o caso. Isso pode incluir documentos, depoimentos de testemunhas, registros financeiros, entre outros. A descoberta pode envolver interrogatórios, solicitações de produção de documentos e depoimentos de testemunhas.
 4.Pré-julgamento: Antes do julgamento propriamente dito, pode haver audiências prévias ao julgamento para resolver questões preliminares, discutir possíveis acordos entre as partes ou definir os parâmetros do julgamento.
5.Julgamento: Se o caso não for resolvido antes, ele vai para julgamento perante um juiz ou júri, dependendo do tipo de processo e das leis locais. Durante o julgamento, ambas as partes apresentam suas evidências, testemunhas são ouvidas e os argumentos são feitos.
C.F(88): Relata-se as diretrizes para que as leis comteplem o assunto
P.E.C: Proposta Emenda Constitucional
Obs: Ex: L.spSorriso.2024 - Outra lei que proiba, com a multa apresentando ser uma lei inscontitucional. 
Tratado: Contrato Multilateral
Um contrato multilateral é um tipo de acordo legal que envolve mais de duas partes. Enquanto um contrato bilateral é celebrado entre duas partes, um contrato multilateral envolve três ou mais partes. Cada parte no contrato multilateral pode ter obrigações e direitos específicos em relação às outras partes.
Exemplos de contratos multilaterais: incluem acordos comerciais internacionais, consórcios empresariais, acordos de financiamento de projetos envolvendo múltiplos financiadores e contratos de licenciamento em que múltiplas partes detêm direitos sobre propriedade intelectual.
Em um contrato multilateral, as obrigações e direitos de cada parte são geralmente detalhados de forma clara e precisa para evitar conflitos e incertezas. Além disso, as disposições para resolução de disputas também podem ser mais complexas do que em contratos bilaterais, dada a presença de múltiplas partes interessadas.
O.T.I: Organização Internacional Trabalhista 
É uma agência especializada das Nações Unidas (ONU) que trata de questões relacionadas ao trabalho e ao emprego em todo o mundo.
Desenvolve e promove normas internacionais do trabalho por meio de convenções e recomendações, que são acordos internacionais ratificados pelos países membros. Essas normas abordam uma ampla gama de questões relacionadas ao trabalho, incluindo direitos fundamentais no trabalho, segurança e saúde ocupacional, direitos sindicais, trabalho infantil, igualdade de gênero no local de trabalho, entre outros.
Além de estabelecer normas, a OIT fornece assistência técnica e apoio aos seus Estados membros para ajudá-los a implementar e cumprir as normas internacionais do trabalho. A organização também realiza pesquisas, análises e relatórios sobre questões de emprego e trabalho em todo o mundo e promove o diálogo social entre governos, empregadores e trabalhadores.
O.M.S: Organização Internacional Saúde 
Seu principal objetivo é promover a saúde em nível global, trabalhando para prevenir doenças, controlar epidemias, melhorar a saúde materno-infantil, promover a saúde mental, fortalecer os sistemas de saúde e muito mais.
A OMS desempenha um papel fundamental na coordenação das respostas internacionais a emergências de saúde pública, como pandemias, surtos de doenças infecciosas, desastres naturais e crises humanitárias. Além disso, a organização elabora diretrizes e recomendações baseadas em evidências para orientar os países membros em questões de saúde pública.
O.M.S: Organização Mundial da Saúde 
Seu principal objetivo é promover a saúde em nível global, trabalhando para prevenir doenças, controlar epidemias, melhorar a saúde materno-infantil, promover a saúde mental, fortalecer os sistemas de saúde e muito mais.
A OMS desempenha um papel fundamental na coordenação das respostas internacionais a emergências de saúde pública, como pandemias, surtos de doenças infecciosas, desastres naturais e crises humanitárias. Além disso, a organização elabora diretrizes e recomendações baseadas em evidências para orientar os países membros em questões de saúde pública.
O.M.C: Organização Mundial do Comércio
 Organização Mundial do Comércio é uma organização internacional que lida com as regras do comércio entre os países. Foi estabelecidaem 1995 e é a única organização internacional que lida com as regras que regem o comércio entre nações. Administrar Acordos Comerciais Multilaterais: A OMC administra uma série de acordos comerciais multilaterais que cobrem diversos aspectos do comércio internacional, incluindo tarifas aduaneiras, barreiras não tarifárias, subsídios e medidas antidumping. Facilitar Negociações Comerciais: A organização fornece uma plataforma para negociações comerciais entre os países membros, visando reduzir barreiras comerciais e promover o comércio internacional.Resolver Disputas Comerciais: A OMC oferece um sistema de solução de controvérsias para resolver disputas comerciais entre os países membros de forma justa e imparcial. Monitorar Políticas Comerciais: A organização monitora as políticas comerciais dos países membros para garantir que estejam em conformidade com as regras estabelecidas pelos acordos da OMC.
Tem como objetivo promover o comércio internacional de forma livre, justa e previsível, ajudando a criar um ambiente comercial mais estável e próspero para todos os países membros. No entanto, a organização também enfrenta críticas e desafios, especialmente relacionados à equidade no comércio global e à capacidade de abordar questões emergentes, como proteção ambiental e direitos trabalhistas.
Ordinárias: é utilizado no âmbito jurídico para designar ações, procedimentos ou processos que seguem a ordem comum ou regular estabelecida pela lei.
Código Civil-2002: O Código Civil de 2002 é a legislação que regula as relações civis no Brasil, onde toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem civil.
Normas e leis: 
Da personalidade Civil, momento júridico em que a pessoa humana, passa a existir para o mundo civil, e a ter direitos, ainda que não possa exerce-los:
 Herança Universal : Sistema onde, a partir do momento do casamento, todos os bens, sejam eles adquiridos antes ou durante a união, passam a pertencer a ambos os cônjuges em partes iguais (o testador ou a lei, no caso de ausência de testamento) designa um ou mais herdeiros para receber todos os seus bens, tanto os bens móveis quanto os imóveis, após sua morte. Diferentemente da distribuição dos bens entre herdeiros de acordo com percentuais definidos, na herança universal, um herdeiro específico ou um grupo de herdeiros recebe todos os bens, ficando responsável por sua administração e divisão de acordo com as disposições legais ou com o testamento, se houver.
De acordo com o Art.(2002), temosduas teorias sobre as personalidades a saber: 
1) Natalista: Afirma que existe personalidade jurídica a partir do nas-cimento com vida. O não nascido não tem personalidade, mas apenas expectativa de direito. Nascendo com vida, adquirirá personalidade e será titular em plenitude de direitos e obrigações, incluindo os de natu-reza patrimonial.
2) Concepcionista: referir-se a uma perspectiva que considera a concepção como o ponto inicial da vida humana, argumentando que a vida começa no momento da concepção. Na prática, essa posição concepcionista implica que a vida humana deve ser protegida desde o momento da concepção, e não em um estágio posterior, como o nascimento. Isso pode ter implicações legais significativas em relação aos direitos do feto e às restrições ao aborto.
Gradação de paresteco - até 4 grau
Da a capacidade civil, trata-se do grau de DISCERNIMENTO para a pratica dos atos da vida civil.
" Crescer e estabelecer", sendo uma lei voluntária 
Ação de reparação= Concertar a imagem passada, para o cliente.
9001= Sastifação= cliente externo 
2= Emprega 
3= certificado documentos em ordem
1) Absolutamente IN capazes: 0-15 Anos- não têm capacidade legal para praticar determinados atos por si mesmas.
2) Relativamente: IN capazes: que possuem uma capacidade legal limitada para a prática de certos atos jurídicos. Os relativamente incapazes podem praticar atos jurídicos, mas sua capacidade pode ser limitada ou sujeita a certas restrições, dependendo da legislação específica 
3) Plenamente CAPAZES- 18 anos se refere a pessoas que têm capacidade legal completa para realizar todos os atos da vida civil. Essas pessoas não estão sujeitas a restrições legais devido à idade. Geralmente, os adultos mentalmente saudáveis são considerados plenamente capazes e têm liberdade para celebrar contratos, fazer testamentos, gerenciar suas finanças e tomar outras decisões legais sem a necessidade de representação ou supervisão.