Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) - Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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15/04/2024, 19:12 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:957158)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 78848810
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As 
férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este 
chamado de concessivo.
Neste sentido, disserte sobre as características das férias, abordando questões como:
Quem decide a data de concessão das férias?
Qual o maior e menor período de férias que pode ser concedido?
Quando devem iniciar-se as férias?
Resposta esperada
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus
interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses
subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remuneração, além da sujeição à multa administrativa imposta pela fiscalização
trabalhista. O menor período não pode ter menos do que 5 dias, e o maior período deve ser de
pelo menos 14 dias. Parágrafo 3º: é vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Minha resposta
Abaixo informei algumas características das férias em forma de perguntas. Quem decide a data
de concessão das férias? A decisão sobre quando as férias serão concedidas geralmente cabe ao
empregador. Isso é importante para garantir que as operações da empresa não sejam prejudicadas
e que haja uma distribuição equilibrada dos períodos de descanso entre os funcionários. No
entanto, as leis trabalhistas estabelecem que as férias devem ser concedidas dentro de um período
de 12 meses após o término do período aquisitivo, o que dá ao empregador certa flexibilidade,
desde que dentro dos limites legais. Qual o maior e menor período de férias que pode ser
concedido? O menor período de férias que um trabalhador pode usufruir, de acordo com a
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legislação, é de 20 dias úteis consecutivos. Isso é importante para garantir um período adequado
de descanso e recuperação. Quanto ao período máximo de férias, não há uma determinação
específica na legislação, mas geralmente é definido pela empresa, levando em consideração suas
políticas internas e as necessidades operacionais. Quando devem iniciar-se as férias? As férias
devem iniciar-se dentro do período de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Isso
significa que o empregador tem um ano para conceder as férias após o trabalhador ter adquirido o
direito a elas. No entanto, a data exata de início das férias pode variar e é geralmente negociada
entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades da empresa e os
interesses do trabalhador.
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina)
Mariazinha trabalha em uma empresa do ramo de alimentos e completou seu período aquisitivo de 
férias, passado um tempo, em 30/03/XX Mariazinha recebeu o seu aviso de férias concedendo trinta 
dias de gozo de férias.
Sem considerar nenhum imposto incidente sobre férias e com base no valor do seu salário mensal de 
R$ 7.000,00, realize:
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre valor dos 30 dias de férias.
b) E a contabilização da sua apropriação em 31/03/XX do valor das férias e do adicional incidente 
sobre estas férias.
Resposta esperada
a) Cálculo do valor de 1/3 sobre férias:
7.000/3 = 2.333,33
1. b) Contabilização da apropriação das férias e do adicional de 1/3 de férias em 31/03/XX:
Férias (valor Bruto):
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D - Despesa com Férias ( R ) 7.000,00
C - Férias a Pagar (PC)
1/3 Sobre Férias:
D - Despesa com Férias ( R ) 2.333,00
C - Férias a Pagar (PC)
Minha resposta
O adicional de 1/3 sobre o valor das férias de Mariazinha, que são de R$ 7.000,00, pode ser
calculado multiplicando o valor das férias pelo adicional de 1/3. Então: Adicional = R$ 7.000,00
* (1/3) = R$ 2.333,33 Portanto, o adicional de 1/3 sobre o valor das férias de Mariazinha é de R$
2.333,33. Agora, para contabilizar a apropriação das férias e do adicional incidente sobre elas em
31/03/XX: Para registrar a despesa das férias de Mariazinha: Débito em Férias (Despesa) de R$
7.000,00 Crédito em Férias a Vencer (Passivo Circulante) de R$ 7.000,00 Para registrar a despesa
do adicional de 1/3 sobre as férias de Mariazinha: Débito em Adicional de Férias (Despesa) de
R$ 2.333,33 Crédito em Adicional de Férias a Vencer (Passivo Circulante) de R$ 2.333,33
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina)
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