Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AV2

Prévia do material em texto

26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 1/6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /0,6
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é 
de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus 
colaboradores?
Resposta corretaPlano de carreira;
Sistema de carreira;
Desenvolvimanto de carreira;
Objetivo de carreira.
Análise situacional;
Pergunta 2 -- /0,6
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça 
um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto 
afirmar:
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle 
sobre os fatores apresentados.
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.
Resposta corretaConsidera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.
26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 2/6
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 3 -- /0,6
Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e usá-las a seu favor, além de 
compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis, fazendo escolhas conscientes e 
adquirindo uma melhor qualidade de vida. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-
inteligencia-emocional/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e assinale a 
correta.
O controle das emoções dificulta a compreensão e o alcance das metas e objetivos.
Resposta correta
A inteligência emocional desenvolve os sentimentos de autoestima e autoconfiança 
no indivíduo.
As faculdades emocionais não são levadas em consideração na formação da inteligência emocional.
Quadros de ansiedade e depressão estão vinculados ao equilíbrio comportamental dentro das 
organizações.
Habilidades sociais como trabalho em equipe e liderança não sofrem alteração pelo controle 
emocional.
Pergunta 4 -- /0,6
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier 
(2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios 
apontados por Xavier:
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade.
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida.
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo.
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais. 
Pode-se afirmar que:
26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 3/6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaSomente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
Pergunta 5 -- /0,6
O diagrama de Pareto, também conhecido como regra 80/20, esclarece que 80% dos resultados que se alcança 
é consequência de apenas 20% dos esforços empregados. O diagrama pode ser construído com duas 
finalidades distintas, segundo Seleme e Stadler (2012). Quais são essas finalidades?
Diagrama de Pareto interno e externo;
Diagrama de Pareto por decisão e análise.
Diagrama de Pareto seletivo e padronizado;
Resposta corretaDiagrama de Pareto por causa e efeito;
Diagrama de Pareto por responsabilidade e aplicabilidade;
Pergunta 6 -- /0,6
26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 4/6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz 
necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
Ter habilidade para influenciar decisões.
Resposta corretaIsolar-se para obter bons resultados.
Se mostrar competente.
Manter-se informado.
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
Pergunta 7 -- /0,6
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da área profissional 
na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e 
conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico 
ou superiores. Disponível em: <https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que a alternativa 
correta é:
A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou quarenta horas semanais.
Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa de estágios.
Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação de faixa etária.
Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o vínculo empregatício.
Resposta correta
O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado através da atuação 
prática nas organizações.
26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 5/6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 8 -- /0,6
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas possuem processos 
pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira correta para garantir êxito. Não é uma ferramenta da 
administração:
Gráfico de Gantt.
5W2H.
Diagrama Espinha de Peixe.
Tempestade de ideias.
Resposta corretaDiagrama de Soluções.
Pergunta 9 -- /0,6
A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um trabalho é importante levar em 
consideração o quanto ele pode colaborar para a qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não apresenta 
um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho:
Aceitação social.
liberdade.
Resposta corretaNível de confiança.
Emprego do tempo.
Saúde.
26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31190_1/outline/assessment/_2697283_1/overview/attempt/_8684207_1/review?courseId=_31190_1 6/6
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 10 -- /0,6
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis 
por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas 
pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional reage a determinadas situações, 
se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com colegas e líderes. Disponível em: 
<https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de 
trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a 
competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de 
atuação do colaborador.
É corretoo que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
Resposta corretaI e II, apenas. 
II e III, apenas.