Aplicação do coaching

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Nesta webaula, aprenderemos quais são os tipos de coaching e suas técnicas. Além disso, saberemos como
prepará-lo, implementá-lo e acompanhá-lo.
Tipos de coaching
O coaching pode ser aplicado em uma:
Abordagem individual:
Voltada para desenvolver
competências individuais.
Abordagem grupal:
Usual no desenvolvimento
coletivo de pessoas.
Existem duas áreas principais de aplicação do coaching:
Coaching de vida:
Contribui para mudanças ou
melhoria em algumas áreas
da vida.
Coaching executivo ou de
negócios:
Volta-se para empresas,
executivos, líderes, equipes,
sucessão, vendas e resultado
organizacional.
O coach pode de�nir o tipo de coaching e o nicho de atuação a partir da análise do seu per�l. A partir disso, ele
terá mais assertividade na especialização e no direcionamento do seu trabalho para o público-alvo.
É fundamental que o coach iniciante pratique pro bono em coaching, que são sessões gratuitas para pôr
em prática o aprendizado e ganhar con�ança no uso da metodologia e das técnicas. 
Técnicas
No processo de coaching, podem ser utilizadas as seguintes técnicas:
De�nição de metas e
objetivos. 
Avaliação do nível de
satisfação ou roda da vida.
Swot pessoal.
Aplicação 
A aplicação do coaching exige:
Preparação
Coaching e Mentoring
Aplicação do coaching
Nessa fase, são estabelecidos os acordos iniciais, ou seja, o coach explica conceito de coaching, seus
benefícios, os papéis e as responsabilidades do coach e do coachee, a quantidade de sessões, a duração e o
intervalo entre os agendamentos, além de como se dará o processo. A �m de reforçar a credibilidade e a
seriedade do coaching, é recomendado mencionar a fundamentação teórica e a comprovação cientí�ca do
coaching. 
Implementação
Na fase de implementação, o coach conhecerá os objetivos do coachee, as di�culdades a serem superadas
ou as situações que pretende mudar a partir da utilização das técnicas citadas. É o momento de direcionar o
coachee para o que deseja, ajudá-lo a ter consciência de suas potencialidades e dos pontos de melhoria
para tomada de decisão, encorajar o coachee a sair da zona de conforto por meio do diálogo, das
ferramentas, das re�exões, do feedback e da realização de tarefas.
Acompanhamento
Diz respeito à análise do progresso e aos resultados alcançados pelo coachee. A cada sessão, você deve
registrar as atividades e os exercícios realizados, orientar e fornecer feedbacks positivos a cada conquista e
revisar estratégias e técnicas, caso o coachee redirecione objetivos. Com o avanço das sessões, o coachee
estará mais aberto e participativo, gerando um maior volume de informações a seu respeito e que podem
re�etir nos seus objetivos, como revelar crenças limitantes. 
Agora é com você! 
Esperamos que o conteúdo apresentado tenha contribuído para que você atue como coach. Bom trabalho!
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sobre coaching e o ajudar a praticar o processo com mais preparação e con�ança, principalmente com os
primeiros clientes. Con�ra!
Coaching para coaches: 40 ferramentas para potencializar suas sessões de coaching.
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11 Apostilas de coaching para baixar em PDF.
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