RESCISÕES E FALTA GRAVE

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Unidade 4
Seção 2
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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 2
RESCISÕES E FALTA GRAVE
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Poder Empregatício
O relacionamento entre o empregado e o seu
empregador está muito além da simples
formalidade contratual, pois existem fatores
que precisam ser analisados com cuidado e
atenção, como é o caso do poder empregatício,
que nada mais é do que o conjunto de
atribuições asseguradas pela ordem jurídica,
concentradas na figura do empregador, para o
exercício da relação de emprego.
Nesta webaula, você conhecerá duas
destas prerrogativas, o poder diretivo ou
de comando e o poder disciplinar.
Quanto ao poder disciplinar, entenderá
ainda as sanções ou medidas
disciplinares cabíveis, bem como as
possíveis penalidades que podem ser
aplicadas pelo empregador.
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Poder Diretivo ou de comando
A primeira prerrogativa se refere ao poder
diretivo ou de comando, atribuído ao
empregador para comandar as diretrizes da
realização do serviço, o que significa dizer que o
patrão é quem dita a maneira como deve  ser
realizado o trabalho, assim como o seu
resultado.
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Poder Disciplinar
A segunda prerrogativa está no poder
disciplinar, concedido ao empregador para
impor sanções disciplinares aos empregados
que vierem a descumprir as obrigações
relativas ao contrato de trabalho, com o
objetivo de manter a ordem e a disciplina no
local da prestação de serviços.
A segunda prerrogativa está no poder
disciplinar, concedido ao empregador
para impor sanções disciplinares aos
empregados que vierem a descumprir as
obrigações relativas ao contrato de
trabalho, com o objetivo de manter a
ordem e a disciplina no local da
prestação de serviços.
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Sanções ou medidas disciplinares
Caso o empregado venha a descumprir as obrigações relativas ao contrato de trabalho, o
empregador tem o direito de realizar sanções ou medidas disciplinares com os seguintes
objetivos. Clique nas abas e conheça-os.
Punitiva Educativa Política
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Penalidades
Quanto às penalidades aplicáveis, estas se encontram divididas em: advertência verbal,
advertência escrita, suspensão e, por fim, demissão por justa causa. Clique nas abas e conheça
cada uma delas.
Advertência verbal Advertência escrita Suspensão
Demissão por
justa causa
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Ao longo desta disciplina, você conheceu diversas situações
que tratam da falta grave ou da rescisão de contrato de
trabalho com ou sem justa causa.
Nesta webaula, você pôde entender melhor as atribuições
asseguradas pelo Poder Judiciário ao empregador, bem como
as sanções ou medidas disciplinares e penalidades que o
poder empregatício o garantem. No livro didático, você
encontrará informações aprofundadas sobre o assunto.
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