Relação de Emprego

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EXERCICIOS TRABALHOI 
Quanto a relação de emprego e sua extinção, assinale a aternativa correta. 
aonsioerdse empregador d empresa, individual ou coletiv�, que, Comparaiando os iscoS da ativIdade economica, admte, assalaria e dingea prestaça0 
Pessool de serviços. 
b) Considera-se empregado toda pessoa fisica que prestar serviços de natureza 
nao eventual à empreg9è00r, sob a oepenoencd oeste e REOInte soldo 
opedido de demissão ou recbo de quitação de resosdo do corntrato de uabalno, nimado por empregad0 com mais de 1l meses de serViço, so serd vaiao 
Mnistéo do Tahaencia do respectvo sindicato ou perante a autoridade do 
Nos contratos que tenham termo estupulaoo, o empregboor que, semus 
meaderemuea er ongad0 2 pegar-hea tulo de indenização, e por 
eE Ee ireto dte o lermo do ontrato maisO valor 
equvalente ao FoTs. 
e) Presume-se o abandon 
no prazo de 30 dias úteis após a cessacão do heef 0retornar ào serviço 
motivo de nao o fazer 
enEiio preOencianio nem justlrcar o 
Considera-se empregador com as caracteristicas esso de que prestar serviços a 
pessel0ade, contnuidade, excdusividade e subordinação. 
e conunuiadde, onerosidade e subordinação. 
so E, contnuidade, confidencialldade e subordinação. 
e) impessoalidade, continuidade, onerosidade e indeoendaneia e 
ano tempora rio, com fundamento na legislação aplicável, 
a) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou juridica, urbana ou 
ruj d080 corsISe em cooar a disposicão de outras empresas, 
emporaridente, udbeinddores DEodmenE qudicedu0, por ed 
emunerou 
qualquer dausula de 
ontratação do trabalhador pela empresa tomadora 
em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho 
mpx 
C O conuato entre à empres* de trabalho temporano e a empresa tomadora ou 
do prazo 
meses, salvo mediante autorizacão do MinistérdT der 
de ses 
ocontrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e 
o0a um O0s d5sakdnaoos colOcd00s a OIsposiçoo 08 empresa tofmaoora ou 
cliente podera ser celebrado verbalmente Ou por escrto, sendo vedddd d 
Afornada normal de trabalho do temporário não poderå exceder de B6 hord e) 
olarids, Temuneradas as horas extras com adiclonal de 20 % sobre o valor da 
à normal. 
Conrorme previsto em le, a existencia da relação de emprego somente se verifica quando 
UePrsenes digumas cadatensucas5, dentre as quais NAO se inclui 
Comunuidade. 
oneosidade. 
SuorOindçao. 
E) erciusividdde. 
A aeragaO na estrutura juridica da empresa o inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
az surgr novo vincuO oe emprego. 
0e usd o0fgatond oe rescisao 00 Conreto de doaino. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
Considere 
eventual, com subordinacaoemediante pesa servigos de natureza não 
I. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra e esta 
ultima ha responsabilidade solidana. 
. somente a pessoa juridica pode ser considerada empregador para os efetos da 
V. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir empregados. 
Está corretoo que se aflima APENAS em 
e 
(E) IV. 
o elemento que distingue a relação de emprego das relaçQes afins éa 
oepenenco pessoal. 
beuenaa social. 
DSlbordinaco uridira 
(E) subordinação intelectual. 
contrato de trabalho por prazo deteminado 
Aene enpregaoor 0o pagamento de indenizaçao quando a rescisão 
expiraoo O emo ausaud 
5o0e Ser esupuiado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de 
C que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
n oade de contrato de experiëncia pode ser estipulado por, no m�ximo, trës periodos 
de 30 (trinta) dias cadà um. 
E) e icito, quaiquer que seja a sua finalidade. 
A empresa soL necessita contratar empregado para a execução de serviço 
sorstiat zado na impiantação de equlpamento atamente 
A poderd elaborar um contrato inddual de urabalho com prazo deterninado, desde que pelo 
Dirdzo maXimO de ools anos, sendo veadoa qualqDer prorrogaçdo contratuai denro oeste 
periodo, 
elo que B) pooerà elaborar um coato o e a etro dede cercdo 
raro m 0E aa de trabaiho com praro determno0, oeE 
praro mimo de don ano permitda um inca prorrogao conr elo 
e canoa cono0 HOWOu 0e tesa Com prdlo oetermindoo, dSoe que eo 
o podera eiatkr ar um contrato indvdual oe trabaho com prao determinsdo por epressa 
vedacao iegx, caracteruando tipca cortrataç~o de emoregado por prako inoetefmnd00 
No que du repeito a 5uspensa0e intemupo do contato de trabalho, considere 
O Oe Dtor oe Sooedade Anonima. 
1-Afastamento pn quanv fomali do emoregado. 
sta em convenção 
ill- Deixar de comparecer ao trabalho por tre dias consecutivos em virtude do 
IV-Comparecimento Judca aalbo as hioótese Indicadas APENAS em: 
(6) 1e 
(C)e 
(E)He 
Contrato de experiéncia e 
A) modalikaaoe de cotrato oe Uabdno po pralo iroeeimundoo, ecoraoo or oasio0 00 
primeiro emprego oo epo 
o 0 cono 0e ebdi po prao oetesmnac0, Cuo prazo maxumo e de 90 das, 
C) modalicaoe de contrato de trabalho por prazo cetemina0o, cujo pirao nainD e OE SU dS 
O oO300 po gua penooo 
D modaidaoe de contratd oe rabalho por prarco oeteminad0, Cujo prazo maomo e de 30 dias, 
E) ajuste previo realzado entre empregadore empregado, pelo pram maximo de 60 dias, que 
dspensa regstro na CTPS 
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