GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 19

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
 
1. 
 
 
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária 
Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando 
de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por 
necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 
(oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, 
trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo. 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. 
 
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana 
compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra. 
 
 
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as 
semanas. 
 
 
Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:13:52
 
Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(VUNESP, 2019) Assinale a alternativa correta, no que diz 
respeito aos intervalos de refeição e descanso, de acordo com 
a CLT. 
 
 
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, 
implica o pagamento da remuneração com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) 
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
 
Será obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração do trabalho 
ocorrer entre 4 (quatro) horas até 6 (seis) horas. 
 
 
Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho 
ultrapassar 4 (quatro) horas e não exceder de 6 (seis) horas. 
 
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou 
fracionados, desde que respeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos para as 
jornadas de 6 (seis) horas. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:13:55
 
Explicação: 
A resposta certa é: Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
do trabalho ultrapassar 4 (quatro) horas e não exceder de 6 (seis) horas. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do 
contrato individual do trabalho previstas na Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
 
Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por 
prazo indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o 
término de um contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador. 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo 
tipo de atividade. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:13:58
 
Explicação: 
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação 
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo 
com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria, é o: 
 
 
Trabalho intermitente. 
 
Teletrabalho. 
 
De prazo determinado. 
 
Trabalho autônomo. 
 
Trabalho temporário. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:08
 
Explicação: 
A resposta certa é: Trabalho intermitente. 
 
 
 
 
5. 
 
 
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando 
as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos 
contratos de trabalho. Conforme tais normas: 
 
 
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra 
a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o 
contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas. 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a 
contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. 
 
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não 
acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. 
 
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
em face da sua anuência. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:11
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em 
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida 
a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS 
após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa Deuses 
Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do 
trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela 
arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta 
situação, conforme legislação aplicável e entendimento 
sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 
O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho 
está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
 
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo 
prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade 
do trabalhador. 
 
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por 
invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma 
obrigação contratual. 
 
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da 
empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido. 
 
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 
(vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o 
término deste prazo. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:13
 
Explicação: 
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato 
de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho: 
 
 
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
Deve ser tácito ou escrito. 
 
Deve ser escrito.Não pode ser verbal. 
 
Pode ser tácito ou expresso. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:18
 
Explicação: 
A resposta certa é: Pode ser tácito ou expresso. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato 
individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará 
alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à 
contagem do tempo naquele serviço. 
 
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 
 
 
O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos 
de trabalho. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo 
sempre prazo determinado. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:21
 
Explicação: 
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os 
demais contratos de trabalho. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi 
contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou 
à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer 
determinado trabalho temporário, nos moldes do que preceitua 
a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema: 
 
 
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá 
exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a 
prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições que o 
ensejaram. 
 
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato 
de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de 
emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho 
temporário. 
 
O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda 
complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando 
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal. 
 
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de 
atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de 
serviços. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:25
 
Explicação: 
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à 
demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando 
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado 
em regime de teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza 
o regime de teletrabalho. 
 
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a 
tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho. 
 
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que 
o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja 
registrado em aditivo contratual. 
 
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e 
adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas 
arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito. 
 
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades 
que serão realizadas pelo empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:14:27
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão 
realizadas pelo empregado.