Avaliação Geral Ergonomia

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Avaliação Geral Ergonomia
Pergunta 1 ok
0,5 Pontos
Assinale a alternativa que contém as informações corretas a respeito da ergonomia:
1.  A antropometria divide-se em estática, dinâmica e cognitiva.
2.  A ergonomia não possui relação direta ou indireta com sustentabilidade.
3.  O estudo da antropometria tem relação direta com o conforto e a saúde dos trabalhadores que ficam sentados em uma mesa de computador o dia inteiro.
4.  A biomecânica é o estudo da mecânica dos organismos vivos.
5.  A fisiologia é o ramo da biologia que estuda as múltiplas funções mecânicas, físicas e bioquímicas nos seres vivos.
3, 4 e 5.
1, 2 e 3.
4 e 5.
1, 4 e 5. Marcar letra D
2, 3, 4 e 5
Pergunta 2 ok
0,5 Pontos
Em relação às alternativas a seguir, qual delas é uma crítica correta que é frequentemente associada ao termo “reengenharia”, dos americanos Michael Hammer e James Champy, advindo de meados de 1990?
A reengenharia é criticada por ser vista como a "foice do desemprego sem critério", justificando demissões em massa, mesmo quando não há necessidade evidente.
A reengenharia propõe a contratação de um grande número de trabalhadores pouco qualificados, prejudicando a eficiência da empresa.
A reengenharia, ao contrário dos princípios da administração científica de Taylor, não envolve a demissão em massa, mas promove a valorização de todos os colaboradores.
A reengenharia foi apenas usada até o início dos anos 2000 e depois seus conceitos foram totalmente esquecidos.
O conceito da reengenharia é mal compreendido, pois na realidade busca aumentar o número de trabalhadores qualificados, visando uma abordagem mais humanizada na gestão empresarial.
Pergunta 3 ok
0,5 Pontos
Com base na citação direta a seguir, extraída do artigo de Souza e Bernardo (2019), que retrata sobre a saúde mental no trabalho, assinale a única alternativa incorreta sobre os conceitos da ergonomia: 
Depressão, tentativas de suicídios, uso abusivo de álcool e drogas, estresse, crises de ansiedade, fadiga e esgotamento profissional estão se tornando cada vez mais comuns e há muitas evidências da relação entre essas expressões do sofrimento humano e as formas de organização do trabalho existentes na atualidade. (SOUZA; BERNARDO, 2019, p. 2).
(Fonte: SOUZA, H. A.; BERNARDO, M. H. Prevenção de adoecimento mental relacionado ao trabalho: a práxis de profissionais do sistema único de saúde comprometidos com a saúde do trabalhador. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 44, p. 1-8, 2019. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/2317-6369000001918.)
A fadiga e o esgotamento profissional podem ser resultados diretos da inadequação ergonômica dos postos de trabalho, exigindo uma abordagem ergonômica para a reestruturação das tarefas/atividades.
Crises de ansiedade no trabalho podem ser prevenidas com programas de conscientização ergonômica que promovam a importância do bem-estar psicológico no ambiente laboral.
O estresse, cada vez mais comum no contexto profissional, destaca a necessidade urgente de implementação de medidas ergonômicas para melhorar as condições de trabalho e reduzir os impactos negativos na saúde mental.
A ergonomia não é capaz de ajudar nos problemas descritos na citação, pois são problemas individuais de cada trabalhador, independentemente se eles são relacionados com o trabalho ou não, que aparecerão também independentemente de um bom trabalho realizado na prevenção da saúde e na segurança dos trabalhadores pela empresa.
A falta de um espaço aberto de diálogo para discutir sobre os problemas do trabalho com os colegas pode contribuir para a depressão.
Pergunta 4 pedir correção a tutora não lança pontuação correta
0,5 Pontos
Faça a associação correta entre as colunas A e B, com os conceitos aprendidos sobre ergonomia. Na coluna A está a relação de atividades/tarefas a serem executadas e na coluna B, os profissionais que são responsáveis por fazerem tais atividades. Portanto, você deve fazer a associação de qual profissional é responsável por desenvolver determinada atividade/tarefa.
Coluna A:
I.  Realiza a adaptação de máquinas e projeto do posto de trabalho.
II.  Identifica os riscos do ambiente de trabalho, a fim de mitigá-los.
III.  Identifica doenças ocupacionais e acompanha a saúde do trabalhador.
IV.  Atua na recuperação física do trabalhador pós-trauma.
V.  Realiza a análise de processos cognitivos e da interação humana.   
Coluna B:                                    
1.  Engenheiro de Segurança do Trabalho.
2.  Médico do trabalho.
3.  Desenhista industrial.
4.  Psicólogo.
5.  Fisioterapeuta.                
I - 3; II - 1; III - 2; IV - 5; V - 4.
I - 3; II - 1; III - 2; IV - 4; V - 5.
I - 1; II - 3; III - 5; IV - 2; V - 4.
I - 1; II - 3; III - 5; IV - 2; V - 4.
I - 3; II - 1; III - 2; IV - 5; V - 4.
Pergunta 5 ok
0,5 Pontos
Segundo a definição do IEA (International Ergonomics Association), quais são as três dimensões do universo da ergonomia?
Antropometria, biomecânica e fisiologia.
Ergonomia antropométrica, ergonomia cognitiva e ergonomia fisiológica.
Ergonomia antropométrica, ergonomia mental e ergonomia organizacional.
Ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional.
Ergonomia física, ergonomia mental e ergonomia empresarial.
Pergunta 6 OK
0,5 Pontos
Assinale a única alternativa correta.
Em um hospital, os enfermeiros reclamaram ao responsável pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET) que, a iluminação da sala de medicação, dentro da enfermaria, estava deficitária, e que isso poderia ocasionar acidentes de trabalho. Portanto, com os dados a seguir, calcule o nível de iluminamento mínimo adequado dessa sala, conforme a NR-17.
Considere que: a) pelo quadro 1 da NHO-11, uma enfermaria deve ter um nível de iluminamento de 500 lux; b) a área da sala é de 15 m²; c) despreze as variáveis como cor das paredes, altura das lâmpadas etc., que poderiam influenciar no nível de iluminamento. 
Caso fossem compradas 10 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 12 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 11 lâmpadas de 700 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
Caso fossem compradas 8 lâmpadas de 800 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 14 lâmpadas de 500 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Pergunta 7 OK
0,5 Pontos
 Faça a associação correta das colunas A e B com os conceitos aprendidos sobre as medidas de prevenção para a movimentação e transporte manual de cargas não eventuais. A coluna A indica as medidas de prevenção, e a coluna B indica como essas medidas podem ser realizadas, utilizando exemplos hipotéticos baseados no caso de um funcionário que trabalha como ajudante em uma grande empresa de pet shop. Sua principal tarefa é auxiliar no descarregamento de caminhões que chegam carregados. Faça a associação entre as alternativas que mais se assemelham. 
Coluna A:
1.  Diminuir o peso e tamanho das cargas a serem transportadas.
2.  Limitar a duração, a frequência e o número de movimentos a serem efetuados pelos trabalhadores.
3.  Reduzir as distâncias a percorrer com cargas, quando possível.
4.  Efetuar a alternância com outras atividades ou pausas suficientes, entre períodos não superiores a duas horas.
5.  Implantar meios técnicos facilitadores.
Coluna B:
I.  Aquisição de uma empilhadeira para o auxílio no descarregamento dos sacos de ração do caminhão.
II.  Colocar mais ajudantes para descarregar os caminhões.
III.  O motorista parar o caminhão o mais próximo possível do local onde o ajudante terá que deixar a carga.
IV.  Comprar mais sacos de ração de 10 kg, ao invés de 15kg.
V.   Colocar o ajudante para realizar outras tarefas não relacionadas a levantamento de peso, depois que ele terminarde descarregar um caminhão.
1 – IV; 2 – II; 3 – V; 4 – III; 5 – I.
1 – IV; 2 – II; 3 – III; 4 – V; 5 – I.
1 – V; 2 – II; 3 – III; 4 – I; 5 – IV.
1 – I; 2 – II; 3 – IV; 4 – V; 5 – III.
1 – IV; 2 – II; 3 – III; 4 – I; 5 – V.
Pergunta 8 OK
0,5 Pontos
 Assinale a única alternativa correta.
Um trabalhador do sexo masculino trabalha 44h por semana como ajudante de um pequeno depósito de materiais de construção e sua principal tarefa é descarregar os caminhões que chegam dos fornecedores com materiais para abastecer o estoque do depósito. A grande parte dos materiais recebidos é descarregada sem o auxílio de uma empilhadeira. Exemplo de materiais que são descarregados: sacos de cimentos de 50 kg cada, blocos de concreto com cerca de 2 kg cada, caixas de pisos com cerca de 20 kg cada etc. De acordo com a legislação brasileira, qual o peso máximo que esse trabalhador poderá carregar?
60 kg, devido ao art. 198 da CLT.
O valor do peso máximo que ele poderá carregar irá depender de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), depois dela avaliar sistematicamente o trabalho realizado na função que o trabalhador exerce. 
20 kg caso o trabalho seja contínuo.
25 kg para o trabalho ocasional.
O valor do peso máximo que ele poderá carregar irá depender do peso que o médico do trabalho definir no PGR, devido às condições físicas do trabalhador, não podendo ultrapassar nunca os 60 kg, devido à exigência do art. 198 da CLT.
Pergunta 9 OK
0,5 Pontos
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre mobiliário dos postos de trabalho perante a ergonomia. O foco dessa questão será para uma mesa de digitação usando o computador. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  É recomendado que a tela do monitor fique acima ou abaixo da linha horizontal dos olhos do trabalhador, cerca de 0 a 30°.
2)  O posto de trabalho deve permitir ajustes de altura para que o trabalhador possa sentar-se com mais conforto. 
3)  O trabalhador pode permanecer todo o expediente com as pernas totalmente esticadas, para melhorar o seu conforto.
4)  A distância da tela aos olhos do trabalhador fica a critério do trabalhador, onde ele simplesmente achar mais confortável, sem necessitar de um parâmetro de distância recomendada.
5)  A cadeira deve possuir encosto para proteção da região lombar.
1) F; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
1) F; 2) F; 3) V; 4) F; 5) V.
1) V; 2) V; 3) F; 4) V; 5) V.
1) F; 2) V; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) F; 3) F; 4) F; 5) V.
Pergunta 10 OK
0,5 Pontos
 Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre a avaliação das situações de trabalho. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  A AEP pode ser elaborada utilizando exclusivamente critérios quantitativos.
2)  A AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo análise da demanda, definição de métodos para análise, estabelecimento de diagnóstico e recomendações.
3)  O relatório da AET deve ficar disponível na empresa por 10 anos.
4)  A AEP é uma análise mais minuciosa e detalhada das situações de trabalho, englobando todas as condições ergonômicas.
5)  A AEP não precisa ser um documento, propriamente dito, podendo ser incorporada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1.
1) F; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V.
1) F; 2) F; 3) V; 4) V; 5) V.
1) V; 2) V; 3) V; 4) F; 5) F.
1) V; 2) F; 3) F; 4) F; 5) V.
Pergunta 11 ERRADA**** TENTAR LETRA B
0,5 Pontos
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu nesta unidade sobre a equação revisada do NIOSH (2021) – Normas ISO 11228-1 e BS EN 1005-2. Depois assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1.  O limite de carga para homens e mulheres adultos (faixa de 18 a 45 anos) é de 20 kg seguindo a ISO 11228-1 e seguindo a NIOSH (1991) é de 23 kg.
2.  Devido a equação do NIOSH ser uma ferramenta quantitativa assertiva, referente aos riscos ergonômicos da tarefa de levantamento de carga, seus resultados substituem a necessidade da aplicação de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) para o estudo dessa atividade.
3.  O tempo estendido da jornada de trabalho altera o Limite de Peso Recomendado (LPR) para o levantamento.
4.  Caso a massa da carga que o trabalhador carregue constantemente seja de 10 kg e o LPR resulte em 14 kg, isso indica que o Índice de Levantamento (IL) é de 1,40 e está na faixa de classificação de risco baixo, que é compreendida em 1,0 < LI ≤ 1,5. 
5.  A classificação de risco considerada “baixa” (1,0 < LI ≤ 1,5), significa que nenhuma medida de controle/prevenção obrigatoriamente precisa ser adotada, visto que o risco de lesão é baixo.
1 – V; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F.
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – F. ESSA
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – V. ERRADA
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – V; 5 – V.
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – F; 5 – F.
Pergunta 12 OK
0,5 Pontos
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre a ferramenta RULA. Depois assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  A ferramenta RULA pode ser utilizada para avaliação dos riscos ergonômicos de qualquer tipo de atividade.
2)  É um instrumento de avaliação genérico, assim como outros checklists.
3)  Avalia a exposição de trabalhadores a fatores de risco ergonômicos referentes a lesões musculoesqueléticas na atividade em que exercem.
4)  É indicada para a avaliação de atividades administrativas.
5)  Seus resultados são sempre suficientes para excluir a necessidade de realizar uma análise mais profunda sobre a atividade. 
1) V; 2) F; 3) V; 4) F; 5) F.
1) F; 2) F; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
Pergunta 13 OK
0,5 Pontos
Com base no texto a seguir da Sociedade Brasileira de Reumatologia, assinale a única alternativa incorreta com base no que aprendemos sobre o transporte e levantamento manual de cargas. 
“Levantar peso na maior parte do dia de trabalho é o tema de reportagem publicada pelo jornal O Dia, do Rio, cujo texto enfoca os problemas advindos, particularmente na coluna. Diz o jornal que problemas desse tipo representam uma das principais causas de licença médica.
O texto afirma ainda que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o trabalhador pode carregar até 60 kg, mas no âmbito internacional a NIOSH (National Institute for Ocupational Safety and Health), órgão internacional que fixa normas para a questão, determina o limite de 25 kg no exercício das tarefas laborais. E esse é o critério seguido nos países europeus.
Diz a reportagem que há um Projeto de Lei (PL 5.746/05) já aprovado no Senado e encaminhado para a Câmara dos Deputados que reduz de 60 kg para 30 kg a carga máxima que um trabalhador pode carregar individualmente, alterando o Artigo 198 da CLT que trata desse limite.
Comentando esse item da legislação, particularmente, o coordenador da Comissão de Reumatologia Ocupacional, o reumatologista Milton Helfenstein Júnior, desconhece o motivo da diferença de peso máximo estabelecido no Brasil para o trabalhador carregar, de 60 kg, com a carga internacionalmente estipulada, que é de 25 kg.
Ele explica que no artigo 198 da CLT há um parágrafo único definindo que: “Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem que sejam exigidos do empregado serviços superiores às suas forças”.
Segundo Helfenstein Júnior, até hoje não existe uma norma mundial que regulamente o transporte e o manuseio de cargas. “Existem convênios que fixam o peso limite, que varia de 20 kg até 100 kg ou mais. A Organização Internacional doTrabalho (OIT) recomenda que, nas atividades em que o peso excede a 55 kg, devem ser tomadas medidas o mais rapidamente para reduzi-lo.”
Em relação ao levantamento de carga, o reumatologista explica que no Brasil a legislação não é muito específica neste ponto. Segundo ele, a lei estipula em 60 kg o peso máximo que um trabalhador deve manusear, numa atividade laboral (Brasil, 1994). “Mas, apesar disto, este valor não pode ser referenciado para uma atividade que seja realizada durante toda uma jornada de trabalho”, salienta, apontando que, desta forma, alguns trabalhadores, acostumados a levantar cargas que variam de 10 kg a 15 kg podem apresentar hérnia de disco ou outras lesões na coluna ou membros, “o que nos leva a questionar não só a legislação, como também os métodos utilizados para obter estas referências limites”.
O critério mais utilizado atualmente, segundo o reumatologista, foi estabelecido pelo NIOSH em 1981 e revisto em 1992 (Watters, 1993), segundo o qual o limite de peso que o trabalhador é capaz de levantar com segurança é de até 23 kg (e 25 kg segundo a Comunidade Europeia).”
Referência bibliográfica do texto:
SOCIEDADE BRASILEIRA DE REUMATOLOGIA. Trabalhador que levanta peso pode ter problemas de coluna. Jornalista responsável: Maria Teresa Marques. Disponível em: https://www.reumatologia.org.br/orientacoes-ao-paciente/trabalhador-que-levanta-peso-pode-ter-problemas-de-coluna/. 
Apesar do art. 198 da CLT estipular a carga máxima de 60 kg para o levantamento feito por um homem adulto, caso isso seja feito com frequência durante a atividade laboral, quase certamente isso resultará em lesões significativas na saúde do trabalhador.
O fato de alguns trabalhadores transportarem cargas entre 10 e 15 kg com frequência, mesmo sendo um peso inferior ao limite de carga estabelecido pelo NIOSH e pela comunidade europeia, não significa que eles não sofrerão lesões na coluna.
Mundialmente não há um consenso fixado sobre o limite de peso seguro que os trabalhadores podem levantar sem comprometer a saúde, porém há normas e ferramentas específicas que tentam fazer esse controle, como a equação revisada do NIOSH.
Na equação revisada do NIOSH, o limite de peso que pode ser suportado com segurança para homens e mulheres é igual. ERRADA
A preocupação com a saúde do trabalhador no levantamento de cargas também se aplica no levantamento de cargas que são feitas totalmente por aparelhos mecânicos.
Pergunta 14 ok
0,5 Pontos
Assinale todas as alternativas corretas.
Dentre as alternativas a seguir, quais são as posições que a ferramenta RULA avalia:
1)  Membros superiores;
2)  Pescoço;
3)  Tronco;
4)  Membros inferiores;
1, 2, 3 e 4.
1 e 4.
1, 2 e 3.
1.
2, 3 e 4.
Pergunta 15 ERRADA***
0,5 Pontos
Assinale a única alternativa incorreta.
Qual das alternativas a seguir não condiz com os conceitos e aspectos da utilização da ferramenta REBA em ergonomia?
O REBA foi desenvolvido para avaliar posturas forçadas em tarefas que envolvem manipulação de pessoas ou carga animada, sendo direcionado principalmente para análise dos membros superiores.
O REBA não pode ser utilizado para avaliar tarefas que envolvem movimentos repetitivos.
Inicialmente, o REBA foi desenvolvido para analisar posturas adotadas por profissionais da área médica e hospitalar, como auxiliares de enfermagem e fisioterapeutas.
A avaliação de risco pelo REBA envolve a observação sistemática dos ciclos de trabalho, atribuindo pontos às posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos.
Depois de aplicado a pontuação das posturas corporais, o analista deve comparar a pontuação final com uma tabela de níveis de risco e ação, a fim de poder tomar uma decisão sobre os resultados.
Pergunta 16 ok
0,5 Pontos
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da (o):
Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN).
Risco de Acidentes de Trânsito (RAT).
Risco de Acidentes de Petróleo (RAP).
Meio Ambiente (MA).
Pergunta 17 ok
0,5 Pontos
A Responsabilidade Social está normatizada na ISO 26000 que versa pela incorporação de práticas socioambientais nos processos decisórios e a responsabilização pelos impactos de suas atividades na sociedade e meio ambiente. Para certificação, a empresa deve integrar, implementar e promover:
As práticas econômicas a um comportamento socialmente responsável.
O comportamento socialmente responsável em toda empresa.
Práticas socioeducativas nas atividades fim, visando à mitigação do impacto ambiental.
Um comportamento responsável no âmbito interno, visando uma melhor relação com o entorno.
Ações socioambientais sem impactar nos aspectos econômicos da empresa.
Pergunta 18 ok
0,5 Pontos
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007?
Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de SSO e melhorar seu desempenho.
Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços.
Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional (SSO) com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os níveis da organização.
Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de SSO.
Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional.
Pergunta 19 ok
0,5 Pontos
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
ISO 14000.
SIG – Sistema de gestão integrado.
Simplesmente sistemas de gestão.
Normas regulamentadoras.
Métodos aplicados à ergonomia.
Pergunta 20 ok
0,5 Pontos
Em 1999, foi publicada uma norma internacional reconhecida para Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permitisse a sua avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é a:
OHSAS 18001
NPR 5001
ISA 20000
ISA 20001
ISO 14000
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