Atividade de Pesquisa 01 MATHEUS MOREIRA COELHO (1)

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Matheus Moreira Coelho
Data: 16/09/23
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A quantidade de vida é o número de vidas, ou seja, o tempo de vida. Já a qualidade é condição de vida, como vive. Quantidade de vida é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Aspetos sociológicos: em que a sociologia serve como termo de embasamento de estudo para a construção da liderança;
Aspectos psicológicos: em que a psicologia serve de aspectos importantes para o sujeito no processo de liderança;
Aspectos filosóficos: em que a filosofia apresente bases metodológicas que servem para efetuar o exame e o processo de decisão.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre duas ou mais pessoas, na qual uma delas é avaliada pelos demais com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros. Em outras palavras, significa “dar um retorno” às pessoas para orientá-las sobre sua performance e como pode melhorá-la.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura Organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
6) Como é possível lidar com o conflito?
O importante é reconhecer a existência do conflito e buscar formas de lidar com ele de maneira construtiva, de modo que possa ser transformado em um elemento auxiliar na evolução da sociedade ou organização. As táticas de diálogo. Estas incluem o apaziguamento, negociação, confrontação e resolução de problemas.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional
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