Os funcionários negros são percebidos como mais profissionais quando ajustam seu comportamento para e

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Os funcionários negros são percebidos como mais
profissionais quando ajustam seu comportamento para
espelhar as normas brancas
Um novo estudo sugere que os funcionários negros que ajustam seus estilos de fala, seleção de nomes
e penteados para espelhar as normas brancas são percebidos como mais profissionais no local de
trabalho. Os resultados vêm de um estudo publicado no Journal of Experimental Social Psychology.
A profunda história de racismo dos Estados Unidos e a dominação dos brancos em ambientes
profissionais levou a um viés contra indivíduos negros no local de trabalho. Com a brancura associada
ao profissionalismo, os funcionários negros são percebidos como menos competentes quando se
apresentam com características físicas e padrões de fala que estão associados à Prenedidade.
Estudo de pesquisa liderado por Courtney L. McCluney teve como objetivo explorar como a decisão de
uma pessoa negra de ajustar seus comportamentos para espelhar as normas brancas ou não influencia
a maneira como elas são percebidas em contextos profissionais. Esse ajuste de comportamento,
referido como codeswitching racial, é comumente adotado por grupos marginalizados que se sentem
pressionados a se conformar às normas do grupo dominante para ganhar respeito nos espaços
profissionais.
Os pesquisadores criaram dois estudos experimentais. Em um primeiro estudo, uma amostra de homens
e mulheres negros e brancos na América foi orientada a imaginar que eles eram um advogado recém-
contratado em um escritório de advocacia e estariam ouvindo uma mensagem de voz de um colega de
trabalho negro fictício em sua empresa. Participantes do sexo masculino ouviram uma gravação de um
homem negro fictício chamado Lamar Matthew Jackson, e participantes do sexo feminino ouviram uma
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022103121001025
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gravação de uma mulher negra fictícia chamada La'Keisha Renee Jackson. No correio de voz, o colega
de trabalho negro descreveu maneiras de ter sucesso no escritório de advocacia.
É importante ressaltar que o estudo incluiu duas condições, com pesquisadores manipulando se o
funcionário está ou não no correio de voz envolvido em comutação racial. Para fazer isso, os
pesquisadores variaram o som da voz do funcionário e manipularam sua escolha de nome, penteado e
estilo de fala. Depois de ouvir o correio de voz, os participantes foram convidados a avaliar o
profissionalismo do funcionário e sua probabilidade de sucesso no escritório de advocacia.
Como esperado, tanto os participantes negros quanto os brancos classificaram os colegas que
codificaram como mais profissionais do que os colegas de trabalho que não o fizeram.
Surpreendentemente, a raça dos participantes não afetou seus julgamentos dos colegas de trabalho.
Em seguida, os pesquisadores recriaram o estudo usando texto em vez de áudio. Desta vez, os
participantes leram um e-mail de um colega de trabalho negro fictício que comutou a seleção de nomes,
o estilo de fala e o penteado ou não. Depois de ler os e-mails, os participantes negros classificaram o
colega de trabalho que não é de comutação como mais profissional do que os participantes brancos. Os
pesquisadores dizem que isso é provável porque os negros são mais propensos a ver valor em
exibições de sua identidade racial e são menos propensos a “penalizar” os colegas de trabalho negros
por não comutação de códigos. Ainda assim, os participantes negros e brancos classificaram o colega
de trabalho como mais profissional do que o colega de trabalho que não troca de código.
O segundo estudo revelou certas nuances. As mulheres negras eram mais propensas a concordar com
a escolha do colega de trabalho negro de manter um penteado natural, enquanto as mulheres brancas
eram mais propensas a concordar com a escolha do colega de trabalho negro de endireitar o cabelo.
Isso sugere que as participantes negras podem ter visto a escolha natural do cabelo como uma escolha
positiva e culturalmente significativa, enquanto as participantes brancas falharam na estigmatização dos
penteados naturais e viram o cabelo liso como mais normativo.
“Embora todos os funcionários possam se comportar de forma mais profissional no trabalho em
comparação com ambientes mais casuais, indivíduos de grupos raciais estigmatizados podem sentir
uma pressão desproporcional para esconder aspectos culturais significativos de si mesmos para
minimizar os estereótipos atribuídos às suas identidades sociais”, dizem McCluney e sua equipe. Essa
troca de códigos raciais requer grupos marginalizados para “suprimir sua identidade cultural”, um fardo
que é mental e emocionalmente desgastante e provavelmente reforça a associação entre brancura e
profissionalismo.
“Diante de nossa pesquisa, recomendamos que as empresas expandam ou redefinam o que constitui
profissionalismo para que ele englobe uma série de normas, comportamentos e valores culturais”,
relatam os autores. Da mesma forma, os funcionários que desejam construir relacionamentos autênticos
com seus colegas negros podem precisar se voltar para dentro e examinar se considerarem que
comportamentos não alinhados com as normas brancas não são profissionais.
O estudo, “Ser, ou não ser... Negro: Os efeitos da comutação racial no profissionalismo percebido no
local de trabalho”, foi de autoria de Courtney L. McCluney, o Myles I. Endereço: Durkee, Richard E.
Smith II, Kathrina J. Robotham e Serenity Sai-Lai Lee.
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022103121001025
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