MODULO 8 1

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Exercício 7:
Com relação às estabilidades provisórias, analise as asser�vas abaixo e assinale a alterna�va correta:
 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme jurisprudência do TST.
 
II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano. Nessa
mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a atribuição de secretária da CIPA.
Com base nesses dados é possível afirmar que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do
mandato.
 
III – Havendo ex�nção da a�vidade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para
subsis�r a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do TST.
 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade coopera�va, gozarão de garan�a de emprego
nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais, abrangendo inclusive os membros suplentes,
conforme jurisprudência do TST.
A)
somente a asser�va III está correta.
 
 
B)
somente as asser�vas II, III e IV estão corretas.
 
 
C)
somente as asser�vas I, II e III estão corretas.
 
 
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D)
somente as asser�vas I, II e IV estão corretas.
 
 
 
E)
todas as asser�vas estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Exercício 8:
Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e membros da CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro, representante dos empregados, ocupava o cargo
de diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respec�va comissão. Ambos
foram surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso de seus mandatos.
Propuseram ação trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz do art. 10, II, “a” do Ato das
Disposições Cons�tucionais Transitórias, escolha a alterna�va correta para decidir a questão:
A)
ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro.
 
 
B)
inexiste qualquer estabilidade no caso em tela.
 
 
C)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de acidente do trabalho.
 
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D)
apenas Damião faz jus à estabilidade provisória.
 
 
E)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Exercício 9:
Para que a garan�a no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a
CLT dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste ar�go, a en�dade sindical comunicará por escrito à
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e,
em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sen�do”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o
sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à
empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirma�va
correta.
A)
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a jus�fica�va tardia da empregada que se candidatou a
dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
 
 
B)
O empregador fica obrigado a respeitar a garan�a no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a
ruptura da interlocução, devendo readmi�-la.
 
 
C)
O empregador tem de respeitar a garan�a, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da
empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral es�ver em vigor.
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D)
A empresa não precisa respeitar a garan�a no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo
que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garan�a da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
 
 
E)
O empregador tem de respeitar a garan�a, porque inexiste obrigatoriedade de comunicação da candidatura
da empregada a eleição para cargo de dirigente sindical.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Exercício 10:
Rodrigo foi admi�do pela empresa Dona Confecção, a �tulo de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a
admissão, Rodrigo foi ví�ma de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento
por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A)
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garan�a no emprego,
mesmo no caso de contrato a termo.
 
 
B)
O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator,
por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
 
 
C)
Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
 
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D)
Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá
garan�a no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
 
 
E)
O contrato poderá ser rompido porque não restou configurado o acidente do trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Exercício 11:
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi
contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo
determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas a�vidades
profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua
candidatura a cargo de direção de en�dade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente
e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
A)
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito
ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da
gravidez até cinco meses após o parto.
 
B)
Mariana goza da garan�a provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
 
C)
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5
meses após o parto, pois foi admi�da mediante contrato por tempo determinado.
 
D)
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Fica vedada a dispensa de Antônio, a par�r do momento da data da eleição a cargo de direção de
en�dade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato, exceto se fosse como suplente.
 
E)
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical
�vesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Exercício 12:
De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego:
 
1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do
auxílio-doença acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3. A empregada gestante,à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação
profissional, até 2 anos após o final do seu mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 
A)
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
B)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
C)
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
???????
D)
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??????São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E)
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)