Gestao de Pessoas- Corrigidas

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Atividade Avaliativa - Unidade 1 - Objetiva - MOD1 - Resultados
Tentativa 1 de 1
Por escrito 13 de fevereiro de 2024 21:03 – 13 de fevereiro de 2024 21:24
Pontuação da tentativa 0,9 / 1,5
Nota geral (Maior tentativa) 0,9 / 1,5
Pergunta 1 0,3 / 0,3 pontos
O planejamento estratégico de gestão de pessoas procura reconhecer e entender o capital humano, para
que suas capacidades sejam aproveitadas no alcance das metas corporativas. 
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A sua implementação torna possível estabelecer as ações que necessitam ser tomadas no que diz
respeito a movimentação ou mobilização dos funcionários, tanto interna quanto externamente a
organização.
PORQUE
II. Alinhado ao planejamento estratégico da organização, aprimora o desempenho organizacional,
incentiva a inovação e a criatividade além de criar um ambiente de trabalho saudável e uma boa qualidade
de vida.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Pergunta 2 0 / 0,3 pontos
Se um funcionário que ocupe uma função técnica de nível pleno, por exemplo, for promovido para uma
outra função técnica de nível sênior ou de gestão dentro de uma área distinta da que atua, esse funcionário
foi submetido a um(a): 
Assinale a alternativa CORRETA.
Pergunta 3 0,3 / 0,3 pontos
No processo de seleção de pessoas a entrevista costuma ser a principal etapa de seleção. Mais
especificamente a ___________________________ tem o objetivo de avaliar a personalidade e as habilidades
comportamentais do candidato para verificar se há afinidade com a posição e com a cultura da empresa.
Quem conduz a conversa normalmente é alguém de RH ou o gestor imediato do profissional que será
contratado.
Assinale a alternativa CORRETA.
Pergunta 4 0,3 / 0,3 pontos
A estratégia em nível de negócio torna-se necessária em organizações com diversidade de atividades e
como uma forma de competir mais diretamente com seus concorrentes, buscando definir ações
estratégicas específicas para seus objetivos de negócio.
Considerando que se a estratégia de negócio considerar ações estratégicas de diferenciação, oferecendo
produtos e serviços de forma diferenciada em relação à concorrência, vai garantir uma relação única com
seus clientes. Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Essas ações afetarão fortemente a Gestão de Pessoas.
PORQUE
II. As organizações precisarão garantir a capacitação para um atendimento diferenciado, delegação de
responsabilidades, aumento salarial aos funcionários que obtiverem melhores resultados e maior
produtividade, entre outros.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Pergunta 5 0 / 0,3 pontos
Uma empresa que deseja encontrar profissionais ideais para completar seu quadro de funcionários, preza
por transmitir uma imagem positiva. Assim como os candidatos devem investir em seu currículo para
aumentar as chances de apresentar o perfil buscado pela organização, quanto mais clara for a
________________________ por parte da empresa, melhores serão os seus processos de contratação de
profissionais. 
Assinale a alternativa CORRETA.
Concluído
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
gestão estratégica da área
primeira fase da seleção de pessoas 
processo misto de seleção de pessoal
processo de recrutamento interno
processo de recrutamento tradicional
entrevista de triagem
entrevista livre
entrevista situacional
entrevista estruturada ou dirigida
entrevista comportamental
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
descrição de cargo
descrição de função
padronização de perfil
ficha profissiográfica
ficha de emprego