Módulo 3 - aula 3

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Das Normas Especiais de Tutela do 
Trabalho (Das Disposições Especiais 
sobre Duração e Condições de 
Trabalho; Da Nacionalização do 
Trabalho).
Apresentação
A jornada de trabalho do bancário, devido às peculiaridades do trabalho, é de seis horas, 
totalizando o máximo de 30 horas semanais; a do motorista profissional é de oito horas, passível de 
ampliação, conforme for determinado em acordo coletivo. O limite de trabalho contínuo do 
empregado em frigoríficos é de uma hora e quarenta minutos, seguida de vinte minutos de 
descanso. Por fim, a nacionalização do trabalho tende a assegurar aos trabalhadores brasileiros 
espaço no mercado de trabalho — temática frequentemente entendida como inconstitucional pelos 
pesquisadores.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai conhecer os elementos necessários para distinguir a 
jornada de trabalho do bancário de seis e oito horas e para indicar com precisão os limites da 
jornada de trabalho de um motorista profissional empregado. Além disso, vai compreender os 
conceitos necessários para indicar o limite máximo de trabalho contínuo em frigoríficos.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Distinguir a jornada de trabalho do bancário de seis e oito horas.•
Indicar a jornada de um motorista profissional empregado.•
Apontar o limite máximo de trabalho contínuo (sem descanso) do empregado nos frigoríficos.•
Desafio
Em Direito do Trabalho, o exercício de funções específicas, em jornadas de trabalho de profissões 
reconhecidas pelo legislador como especiais, detém algumas peculiaridades, quando comparadas 
com as demais profissões. Neste Desafio, confira a atuação de um advogado trabalhista.
Considerando o exposto, responda os questionamentos dos seus clientes, mencionando a 
fundamentação legal.
Infográfico
Os trabalhadores que despendem seus esforços no subsolo representam um dos gêneros de 
trabalho que mais inspiram preocupação aos legisladores. Isto devido à natureza notadamente 
árdua e perigosa de suas tarefas.
Neste Infográfico, você vai conhecer alguns aspectos jurídicos específicos destinados à proteção 
dos trabalhadores. 
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/e171ebfb-c35b-4efa-917c-cb460da542ca/0046af3a-d73a-47fc-830e-66ccdd443d8a.jpg
Conteúdo do livro
Vários contratos de trabalho, em decorrência de suas particularidades e em confronto com os 
contratos de outras profissões, requerem características especiais, destacando regras que norteiam 
a variabilidade das condições pessoais e funcionais dos empregados.
No trecho da obra Direito do Trabalho e legislação social, base teórica desta Unidade de 
Aprendizagem, você vai saber mais sobre a nacionalização do trabalho.
Boa leitura.
Direito do Trabalho e 
Legislação Social
Ione de Faria Belo
BELO, Ione de Faria.
Direito do Trabalho e Legislação Social. 1ª ed. – Cursos de graduação. 197 p.
Bibliografia
1. Direito 2. Direito do Trabalho 3. Título.
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Direito do Trabalho e Legislação Social
UNIDADE 2
Das Normas Especiais 
de Tutela do Trabalho
Introdução
Determinados contratos de trabalho por 
seu caráter especial requer um estudo 
separado, enfocando as peculiaridades 
de uma ou doutra profissão. O título 
III, da Consolidação trabalhista regula a 
matéria em epígrafe, destaca regras que 
norteiam a variabilidade das condições 
pessoais e funcionais de determinados 
tipos de empregados. Com a finalidade 
de ressaltar as particularidades da 
execução de seus serviços em confronto 
aos demais trabalhadores. A título de 
exemplo podemos citar: o bancário; 
os empregados de telefonia, telegrafia 
submarina e subfluvial, radiotelegrafia 
e radiotelefonia; operadores cinemato-
gráficos etc. Considerando, também, 
aspectos de ordem pessoal de determi-
nados trabalhadores, tais como: mulher, 
menor etc.
MÓDULO 03
Das disposições especiais sobre 
duração e condições de trabalho
Dos bancários
Embora o primeiro sindicato dos 
bancários tenha sido criado em 1923, a 
primeira greve de bancários da história, 
foi deflagrada em l8/04/1932 na cidade de 
Santos. Eram os funcionários do Banespa 
que reivindicavam melhorias salariais e 
das condições sanitárias – havia grande 
incidência de tuberculose à época. 
Essa greve foi vitoriosa; entretanto, a 
conquista que marcou a década de 30 
foi a redução da jornada de trabalho 
para seis horas, em novembro de 1933. 
Surgindo aí as normas especiais para os 
bancários.
O bancário possui jornada de seis horas 
diárias, com exceção dos sábados, 
perfazendo um total de trinta horas 
semanais, assegurado um intervalo 
de quinze minutos para alimentação. 
Contudo, aos bancários que exercem 
a função de direção, gerência, 
fiscalização, chefia e equivalentes ou 
que desempenhem outros cargos de 
confiança e recebam gratificação de 
função com valor não inferior a um terço 
do salário do cargo efetivo não estão 
inseridos no horário de seis horas, estes 
UNIDADE 2
possuem jornada de quarenta horas 
semanais de segunda a sexta. O sábado 
é considerado dia útil não trabalhado 
para o bancário.
Excepcionalmente a duração normal do 
trabalho bancário poderá ser prorrogada 
até oito horas diárias, não excedendo 
quarenta horas semanais. Para os 
ocupantes de cargo de gerencia, chefia 
etc. que percebem a gratificação de 
função será considerada extra aquelas 
que ultrapassar a jornada de oito horas.
Empregados nos serviços de 
telefonia, telegrafia submarina 
e subfluvial, radiotelegrafia e 
radiotelefonia
As empresas que exploram serviços 
de telefonia, telegrafia submarina 
ou subfluvial, radiotelegrafia ou 
radiotelefonia a lei prevê a duração 
máxima de seis horas contínuas de 
trabalho (Art. 227, da CLT). Dispõe 
ainda referido artigo, que em caso de 
necessidade indeclinável o operador 
for obrigado a permanecer em serviço 
além das seis horas fixadas, trabalhar aos 
domingos ou feriados civis e religiosos 
receberá a hora extraordinária com 
acréscimo de cinquenta por cento sobre 
a hora normal se a convenção coletiva 
da categoria não dispuser diferente. 
Valendo chamar a atenção que a lei prevê 
seis horas de trabalho contínuo. Assim, 
caso uma telefonista intermediar outros 
afazeres, tal arquivo, atendimento ao 
público etc. deixará de existir a limitação 
de horário.
Para os operadores de telegrafia, 
radiotelegrafia ou radiotelefonia não 
poderão trabalhar ininterruptamente 
na transmissão manual ou na recepção 
visual, auditiva, com escrita manual ou 
datilográfica se a velocidade for superior 
a vinte e cinco palavras por minuto.
O artigo 229, da Consolidação Trabalhista 
dispõe que os empregados sujeitos ao 
horário variável terão a duração máxima 
de sete horas diárias e dezessete horas 
de folga, deduzindo vinte minutos de 
descanso quando verificar um esforço 
contínuo de mais de três horas.
A Lei prevê, ainda, que os operadores de 
radiotelegrafia embarcados em navios 
ou aeronaves não estão amparados por 
essas disposições, haja vista estarem 
amparados por legislação especial 
de trabalho prevista na Convenção 
Radiotelegráfica internacional de 
Washington. 
Determina, ainda, que as empresas 
deverão organizar as turmas de 
empregados que exerçam a mesma 
função, de maneira que prevaleça o 
revezamento.
Dos operadores cinematográficos
O serviço de operador e auxiliar 
Direito do Trabalho e Legislação Social
UNIDADE 2
cinematográfico é bastante penoso, 
haja vista ora trabalha no claro, ora no 
escuro, ora em sala fechada etc. Assim, 
o legislador previu uma jornada total de
seis horas,sendo cinco horas consecu-
tivas de trabalho na cabine e uma hora
para limpeza, lubrificação dos aparelhos
de projeção ou revisão de filmes. Será
considerada extra a que exceder a sexta
hora.
Nos estabelecimentos de funcionamento 
noturno, será facultado ao operador e ao 
auxiliar, mediante acordo ou convenção 
coletiva do trabalho, executar trabalho 
diurnamente até três vezes por semana 
e entre as sessões diurnas e noturnas 
haja intervalo de no mínimo uma hora. A 
duração cumulativa não poderá exceder 
dez horas e entre duas jornadas haverá 
um intervalo mínimo de doze horas para 
descanso.
Do serviço do motorista pro issional
A Lei 13.103\15 alterou alguns 
dispositivos da seção IV-A da 
Consolidação trabalhista para regular e 
disciplinar a jornada de trabalho e o 
tempo de direção do motorista 
profissional empregado. 
Reflexo da nova legislação, o artigo 235 – 
A da CLT indica inicialmente que a 
seção aplica-se aos motoristas de 
transporte rodoviário coletivo de 
passageiros e de carga São deveres do 
motorista profissional.
Tal categoria possui uma série de 
deveres expressamente mencionados 
no Art. 235-B: da CLT):
 
• I - estar atento às condições de
segurança do veículo;
• II - conduzir o veículo com perícia,
prudência, zelo e com observância
aos princípios de direção defensiva;
• III - respeitar a legislação de
trânsito e, em especial, as normas
relativas ao tempo de direção e de
descanso;
• IV - zelar pela carga transportada
e pelo veículo;
• V - colocar-se à disposição dos
órgãos públicos de fiscalização na via
pública;
VI - (VETADO);
• VII - submeter-se a exames 
toxicológicos com janela de detecção 
UNIDADE 2
mínima de 90 (noventa) dias e a programa 
de controle de uso de droga e de bebida 
alcoólica, instituído pelo empregador, com 
sua ampla ciência, pelo menos uma vez a 
cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, 
podendo ser utilizado para esse fim o 
exame obrigatório previsto na Lei no 9.503, 
de 23 de setembro de 1997 - Código de 
Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos 
últimos 60 (sessenta) dias. 
A curiosidade aqui é que o motorista
está obrigado a submeter-se aos testes 
toxicológicos, e a a recusa em
submeter-se ao teste é considerada 
justa causa para a dispensa do 
empregado.
No que diz respeito à jornada será de 8 
(oito) horas, admitindo-se a sua 
prorrogação por até 2 (duas) horas 
extraordinárias ou, mediante previsão 
em convenção ou acordo coletivo, por 
até 4 (quatro) horas extraordinárias. 
Será considerado como trabalho efetivo 
o tempo em que o motorista 
empregado estiver à disposição do 
empregador, excluídos os intervalos
para refeição, repouso e descanso e o 
tempo de espera.
Está previsto que o motorista terá 
assegurado um intervalo mínimo de 1 
(uma) hora para refeição, podendo esse 
período coincidir com o tempo de 
parada obrigatória na condução do 
veículo. Dentro do período de 24 (vinte 
e quatro) horas, são asseguradas 11 
(onze) horas de descanso, sendo 
facultados o seu fracionamento e a 
coincidência com os períodos de parada 
obrigatória na condução do veículo 
estabelecida pela Lei no 9.503, de 23 de 
setembro de 1997 - Código de Trânsito 
Brasileiro, garantidos o mínimo de 8 
(oito) horas ininterruptas no primeiro 
período e o gozo do remanescente 
dentro das 16 (dezesseis) horas 
seguintes ao fim do primeiro período. 
Em relação às viagens de longa 
distância, o repouso diário pode ser 
feito no veículo ou em alojamento do 
empregador, do contratante do 
transporte, do embarcador ou do 
destinatário ou em outro local que 
ofereça condições adequadas. 
A CLT ainda regulamenta que nos casos 
em que o empregador adotar 2 (dois) 
motoristas trabalhando no mesmo 
veículo, o tempo de repouso poderá ser 
feito com o veículo em movimento, 
assegurado o repouso mínimo de 6 
Parágrafo único. A recusa do 
empregado em submeter-se ao 
teste ou ao programa de controle 
de uso de droga e de bebida 
alcoólica previstos no inciso VII será 
considerada infração disciplinar, 
passível de penalização nos termos 
da lei.
transporte público, assim, se a ferrovia 
for particular a lei não se aplica.
Em caso de urgência ou 
acidentes capazes de colocar em 
risco ou a regularidade do 
serviço, as horas extraordinárias 
excepcionalmente poderá ser elevada 
a qualquer número de horas, 
incumbindo a Estrada (empresa) 
zelar pela saúde, integridade 
e repouso do empregado, 
devendo ainda, comunicar a 
ocorrência ao Ministério do 
Trabalho no prazo máximo de 
dez dias da ocorrência do fato. Lado 
outro, se o funcionário se recusar 
injustificadamente a realizar o 
trabalho extraordinário nos casos de 
acidente ou urgência será 
considerada falta grave.
UNIDADE 2
(seis) horas consecutivas fora do 
veículo em alojamento externo ou, se 
na cabine leito, com o veículo 
estacionado, a cada 72 (setenta e duas) 
horas. Em se tratando de transporte de 
passageiros, nos casos em que o 
empregador adotar 2 (dois) motoristas 
no curso da mesma viagem, o 
descanso poderá ser feito com o 
veículo em movimento, respeitando-se 
os horários de jornada de trabalho, 
assegurado, após 72 (setenta e duas) 
horas, o repouso em alojamento 
externo ou, se em poltrona 
correspondente ao serviço de leito, 
com o veículo estacionado.
Do serviço ferroviário
Dispõe a Lei 1.652/52 em seus artigos 
1º, 2º e 3º, que ferroviários são os 
empregados de empresas ou 
cooperativas que explorem carros-
restaurantes de composições 
ferroviárias, empregados de 
associações constituídas de ferroviários 
e destinado aos mesmos, tal qual: 
cooperativas, farmácias etc., 
carregadores em atividade das 
estações ou pontos de embarque e 
desembarque de passageiros das 
estradas de ferro, aeródromos e portos 
marítimos ou fluviais.
Sendo oportuno lembrar que serviço 
ferroviário a que se refere a Lei é o 
Direito do Trabalho e Legislação Social
UNIDADE 2
Das equipagens das embarcações da 
marinha mercante nacional, 
navegação fluvial e lacustre, tráfego 
nos portos e da pesca
Equipagens é o número de 
trabalhadores que asseguram o 
serviço de uma embarcação, navio 
etc. Dispondo o artigo 248, da CLT 
que: “entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte 
e quatro) de cada dia civil, o tripulante 
poderá ser conservado em seu posto 
durante 8 (oito) horas, quer de modo 
contínuo, quer de modo intermitente”.
Esclarece a Súmula 96 do TST que 
a permanência do tripulante a bordo 
do navio, no período de repouso, 
além da jornada, não importa 
presunção de que esteja à disposição 
do empregador ou em regime de 
prorrogação de horário, circunstâncias 
que devem resultar provadas, 
dadas a natureza do serviço.
Dos serviços frigoríficos
Para os trabalhadores no interior 
das câmaras frigoríficas e para os que 
trans-portam mercadorias do ambiente 
quente para o frio e vice-versa, a cada 
uma hora quarenta minutos de 
trabalho contínuo será assegura vinte 
minutos de descanso, 
computados como de trabalho efetivo.
O artigo. 253 da Consolidação Trabalhista 
protege particularmente, a saúde do 
trabalhador em frigoríficos, onde as 
baixas temperaturas das câmaras frias 
são conseguidas pela expansão da 
amônia. Em razão dos inconvenientes da 
baixa temperatura, umidade, poluição 
decorrente do gás amoníaco, e o 
choque de temperatura, a lei garante 
aos empregados que trabalham em 
frigorífico e que movimenta mercadorias 
o descanso de vinte minutos.
Do trabalho em minas de subsolo
A duração do trabalho para o empregado 
em minas no subsolo é de seis horas 
diárias ou trinta e seis horas semanais e, 
a cada três horas de trabalho consecutivo 
é obrigatória um descanso de quinze 
minutos para repouso e será considerado 
como trabalho efetivo. Isto significa que 
o empregado pode trabalhar mais de
seis horas diariamente, mas, terá que
respeitar o limite de trinta e seis horas
semanais. Contudo, pode tera jornada
prorrogada para até quarenta e quatro
horas semanais mediante acordo coletivo
ou convenção coletiva e prévia autori-
zação do órgão competente em matéria
de segurança e medicina do trabalho,
podendo inclusive ser inferior a seis horas
diárias em razão das condições de insalu-
bridade e métodos de processo adotado.
UNIDADE 2
Chama especial atenção para o artigo 
294 que adota a teoria da jornada in 
itinere, ou seja, o tempo despendido pelo 
empregado da boca da mina ao local de 
trabalho e vice-versa será comutado para 
efeito do salário.
Cuida, ainda, o diploma Consolidado, 
para o fornecimento pela empresa 
exploradora de minas ao trabalhador 
alimentação adequada à natureza 
do trabalho, conforme instruções da 
Secretária de Segurança e Saúde no 
Trabalho e aprovada pelo Ministério do 
Trabalho. Assim, a alimentação deverá 
ser levada até o local de trabalho e não 
será considerado salário in natura, ou 
seja, não terá natureza salarial, haja vista 
ser fornecida em razão do exercício de 
trabalho em condições especiais. 
Lado outro, somente será permitido o 
trabalho de trabalhadores com idade 
compreendida entre vinte e um e 
cinquenta anos. Assim, em razão da 
insalubridade e periculosidade, também, 
não será permitida o trabalho do 
aprendiz.
Dos jornalistas profissionais
O artigo 302, § 1º, da Consolidação 
Trabalhista preceitua jornalista como 
aquele trabalhador intelectual cuja 
função se estende desde a busca de 
informações até a redação de notícias 
e artigos e a organização, orientação e 
direção desse trabalho, e que presta 
serviços para empresa jornalística.
A duração do trabalho do jornalista não 
poderá exceder de cinco horas, tanto 
para o trabalho diurno como para o 
noturno. Poderá ter duração de sete 
horas mediante acordo escrito em que 
estipule aumento salarial correspondente 
ao tempo em excesso. Não se aplicando 
todavia o limite aos que exerçam funções 
de redator-chefe, secretário, chefe e 
subchefe de revisão, chefe de oficina, 
de ilustração, chefe de portaria e aos 
que trabalhem unicamente em serviços 
externos.
Dos professores
Estabelece as normas de trabalho para 
os professores de estabelecimentos 
particulares de ensino, habilitação legal 
e registro no Ministério da Educação. 
A Lei 11.738/08, que entrou em 
vigor em 2013, após julgamento de 
constitucionalidade pelo STF, determina, 
em seu artigo 2º, § 4º, que na composição 
da jornada de trabalho, observar-se-á 
o limite máximo de 2/3 (dois terços) da
carga horária para o desempenho das
atividades de interação com alunos.
Desta forma, no mínimo 1/3 da jornada
de trabalho deve ser destinada às
chamadas atividades extraclasse, isto
para a educação básica.
Direito do Trabalho e Legislação Social
UNIDADE 2
Verifica-se do § 1º, do artigo 2º, da Lei 
11.738/08 que a jornada de trabalho do 
docente será de no máximo, 40 (quarenta) 
horas semanais, respeitando os dois 
terços para interação com os alunos e um 
terço para atividade extraclasse.
Em se tratando de curso superior a carga 
horária será de no máximo quarenta horas 
ou vinte horas semanais. Com dedicação 
exclusiva ou sem exclusividade (Lei 
6.182/74).
Dos químicos
É o profissional com diploma em cursos 
da área da Química tanto de nível superior 
como médio ou os demais habilitados 
pelos Conselhos Regionais de Química. 
A CTPS do químico é fornecida pelo 
Conselho Regional de Química após 
apresentação de vários documentos, 
dentre os quais diploma autenticado 
e se estrangeiro validado no Brasil e 
conterá além da foto, impressão digital, 
as seguintes declarações:
• O nome por extenso;
• A nacionalidade e, se estrangeiro,
a circunstância de ser ou não 
naturalizado;
• A data e lugar do nascimento;
• A denominação da escola em que
houver feito o curso;
• A data da expedição do diploma e
o número do registro no Ministério do
Trabalho, Indústria e Comercio;
• A data da revalidação do diploma,
se de instituto estrangeiro;
• A especificação, inclusive data, de
outro título ou títulos de habilitação;
• A assinatura do inscrito
Da nacionalização do trabalho
Existe uma grande polêmica se a 
Constituição Brasileira de 1988, artigo 
5º, derrogou os artigos 352 e 353 da 
Consolidação Trabalhista, haja vista 
constar do caput do 5º, da Carta Maior 
que: “Todos são iguais perante a lei, 
sem distinção de qualquer natureza, 
garantindo-se aos brasileiros e aos 
estrangeiros residentes no País a 
inviolabilidade do direito à vida, à 
liberdade, à igualdade, à segurança e à 
propriedade, nos termos seguintes”.
Ora, se todos são iguais perante a lei, 
não poderia nenhuma lei fazer restrição 
ao número dos funcionários estrangeiros 
ou diferenciação entre brasileiros e 
brasileiros natos. Contudo, a celeuma 
continua, entendendo alguns, ser este 
um meio de proteger os brasileiros 
do desemprego e a entrada de um 
contingente grande e desordenada de 
estrangeiros em nosso país.
UNIDADE 2
Assim, prevê o artigo 352 da Consolidação 
Trabalhista que as empresas, individuais 
ou coletivas, que explorem serviços 
públicos dados em concessão, ou 
que exerçam atividades industriais ou 
comerciais, quando composto de três 
ou mais empregados seus quadros, a 
proporção de dois terço de brasileiros, 
podendo ser fixada proporcionalidade 
menor, mediante ato do Poder Executivo 
após apuração do Ministério do 
Trabalho. Valendo ressaltar, ainda, que a 
proporcionalidade é obrigatória não só em 
relação ao quadro de empregados, mas, 
também em relação à correspondente 
folha de salários. Assim, o estrangeiro 
não pode ter salário superior ao do 
brasileiro, exceto quando a empresa não 
tiver quadros organizados em carreiras e 
o brasileiro constar com menos de dois
anos de serviços e o estrangeiro mais de
dois anos; quando mediante aprovação
do Ministério do Trabalho a empresa
houver organizado quadro de carreiras e
for garantido o acesso por antiguidade;
quando o brasileiro for aprendiz,
ajudante ou servente e o estrangeiro
não; a remuneração resultar de maior
produtividade para os que trabalham
por comissão ou tarefa. Garantindo,
ainda, que no caso de falta ou cessação
de serviços, será dispensado primeiro o
estrangeiro somente depois o brasileiro
que exerça função análoga.
Existem algumas exceções: quando se 
tratar de indústria rurais, indústrias de 
natureza extrativa, salvo a mineração 
(§ 2º, Art. 352 da CLT), e por exclusão
as sociedades civis, aos profissionais
liberais e às atividades rurais, que não
são consideradas indústria ou comercio
(MARTINS, 2013).Das relações anuais
de empregados
Nenhuma empresa poderá admitir 
a seu serviço estrangeiro sem que o 
mesmo possua carteira de estrangeiro, 
devidamente anotada. Sendo, ainda, 
obrigada a preencher ficha de registro com 
os dados do empregado, nacionalidade 
e carteira de identidade e o envio anual 
para o Ministério do Trabalho de relação 
de todos os seus empregados.
Primeiramente, para que um estrangeiro 
preste serviço no Brasil é preciso 
autorização para este fim. A nova CTPS 
do estrangeiro consta o número do 
documento de naturalização ou data 
da chegada ao Brasil e demais dados 
constantes da identidade de estrangeiro 
(art. 16, IV, da CLT).
Vale ressaltar que o estrangeiro 
fronteiriço pode exercer atividade no 
Brasil sem a CTPS, bastando, para tanto, 
o documento de identidade expedido
pela Polícia Federal, exigência válida
apenas para trabalhar nas localidades
fronteiriças. Acaso, o fronteiriço queira
trabalhar em outra localidade senão em
cidades contíguas deverá possuir a CTPS.
Dica do professor
Devido às condições de trabalho e suas especificidades, algumas profissões exigem cuidados e 
regramentos específicos (especialmente no que diz respeito à duração do trabalho) para a garantia 
da integridade dos trabalhadores.
Nesta Dica do Professor, confira algumas regulamentações importantessobre o tema.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
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Exercícios
1) Devido às suas condições, os bancários são acolhidos por legislação que determina um 
regime especial de trabalho. Marcelo trabalha como porteiro em um estabelecimento 
bancário, e a duração normal do seu trabalho é de 8 horas por dia, conforme estabelecido no 
contrato de trabalho.
De acordo com a legislação, esse contrato de trabalho:
A) deve ser revisto, pois a duração normal do trabalho dos bancários é de 4 horas por dia.
B) deve ser revisto, pois a duração normal do trabalho dos bancários é de 6 horas por dia.
C) está adequado à legislação, posto que a legislação prevê 8 horas diárias aos bancários.
D) está adequado à legislação, já que a função de Marcelo se afasta do regime especial.
E) está adequado à legislação, pois a função de Marcelo pertence a outro regime específico.
2) De acordo com o regime especial que acolhe os trabalhadores do setor bancário, o 
empregado, de acordo com a função que exerce, precisará cumprir com uma jornada de 
trabalho específica. Artêmio é gerente de uma unidade bancária e está sobrecarregado de 
trabalho, uma vez que a diretoria se opõe à contratação de mais funcionários.
Nesse contexto, possivelmente, ele pode enfrentar problemas de saúde, mas sua jornada 
diária de trabalho normal não pode ultrapassar:
A) 10 horas. 
B) 6 horas. 
C) 7 horas. 
D) 8 horas. 
E) 4 horas.
Assim como os bancários, os motoristas profissionais estão vinculados a um regime especial 
de trabalho. Isso ocorre devido às condições específicas de sua profissão. Plínio é motorista 
profissional e trabalha para uma transportadora, sendo que o contrato de trabalho está 
3) 
plenamente alinhado com a legislação vigente. Certo dia, foi requisitado para trabalhar por 
duas horas além de sua jornada de trabalho normal, totalizando 10 horas de trabalho. 
Revoltado por ter perdido a festa de aniversário de sua filha, consultou um advogado, 
visando a processar a empresa.
Considerando o contexto relatado e os dispositivos expressos na legislação, em resposta, o 
advogado afirmou pela:
A) viabilidade da lide, pois a jornada diária não pode ultrapassar oito horas, conforme a 
legislação.
B) inviabilidade da lide, posto que se admite a prorrogação da jornada por duas horas 
extraordinárias.
C) viabilidade da lide, posto que se admite a prorrogação da jornada por uma hora 
extraordinária.
D) viabilidade da lide, devido à possibilidade de incidência de danos morais pela falha de 
comunicação.
E) inviabilidade da lide, posto que se admite a prorrogação da jornada por três horas 
extraordinárias.
4) Os trabalhadores que prestam serviços em estabelecimentos frigoríficos estão vinculados a 
proteções legais específicas. Saulo trabalha, no interior de uma câmara frigorífica, 
continuamente por uma hora e quarenta minutos e, após, repousa por vinte minutos.
Por acreditar que o tempo de repouso é inadequado, decidiu consultar um advogado 
trabalhista, que, após ser informado do contexto, respondeu da seguinte forma:
A) O empreendimento está correto. Conforme a legislação, o empregado, de fato, pode trabalhar 
por uma hora e quarenta minutos contínuos, sem direito a repouso. 
B) O empreendimento está correto. Conforme a legislação, o empregado, de fato, pode trabalhar 
por uma hora e quarenta minutos, seguidas de um período de vinte minutos de repouso.
C) O trabalho contínuo dos empregados que trabalham em câmaras frigoríficas não pode 
ultrapassar uma hora e meia, contínua, e deve ser seguido de um período de dez minutos de 
repouso.
D) O empreendimento está correto. Conforme a legislação, o empregado, de fato, pode trabalhar 
por duas horas contínuas, com direito a um período de vinte minutos de repouso.
E) O empreendimento está correto. Conforme a legislação, o empregado, de fato, pode trabalhar 
por três horas contínuas, sem direito a qualquer tempo de repouso.
5) A nacionalização do trabalho diz respeito a políticas e dispositivos legais específicos que 
promovem uma espécie de reserva de mercado para trabalhadores nacionais. Estudiosos, 
entretanto, defendem que ela atenta contra os princípios econômicos inerentes à 
globalização e contra a Constituição por violar um princípio referente à isonomia entre 
brasileiros e estrangeiros.
O princípio constitucional violado é:
A) o princípio da legalidade.
B) o princípio da separação dos poderes.
C) o princípio da liberdade de expressão.
D) o princípio da liberdade econômica.
E) o princípio da igualdade.
Na prática
O trabalho de estiva consiste na atividade de movimentação de mercadorias em conveses e em 
embarcações. Pelas peculiaridades das condições de trabalho, existem condições legais específicas 
sobre as funções inerentes à função.
Neste Na Prática, veja a atuação de Marcelo, advogado previdenciarista, ao responder os 
questionamentos de um estivador que pretende aceder aos seus direitos.
Saiba +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
Organização do trabalho e adoecimento dos bancários: uma 
revisão de literatura
Os trabalhadores do setor bancário estão sujeitos a condições de trabalho bem específicas que 
podem prejudicar a sua saúde. Por isso, o legislador determinou proteção jurídica especial a eles. 
Neste artigo, confira informações sobre os riscos ocupacionais e doenças que podem recair sobre 
eles.
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Transporte rodoviário de cargas, trabalho e o sindicato dos 
motoristas de caminhão empregados de Uruguaiana/RS: 2001-
2019
Neste artigo científico, você vai ver aspectos jurídicos, históricos, econômicos e de trabalho 
associados aos motoristas rodoviários.
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Acidente de trabalho no setor frigorífico em Santa Catarina: um 
estudo na perspectiva da Norma Regulamentadora no 36, 2009 a 
2017
O trabalho em frigoríficos, devido à exposição a rápidas mudanças de temperatura ambiente e ao 
manuseio de instrumentos cortantes, bem como ao seu caráter repetitivo e extenuante, é 
https://www.scielo.br/j/sdeb/a/gXDj3BGrZPbMsB45QHQByZs/?lang=pt
https://seer.ufrgs.br/revistaihgrgs/article/view/111546
caracterizado pela acentuada incidência de doenças e acidentes de trabalho. Neste artigo, confira 
mais informações sobre o tema.
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https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/229085