termodinamica

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Qual a data base da Convenção Coletiva de trabalho?
A data base da Convenção de trabalho é 01 (primeiro) de setembro de 2022.
Como é descrito o salário normativo?
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com até 50 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$1.842,01 por mês.
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com mais de 50 e até 500 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$1.981,41 por mês.
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com mais de 500 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$2.174,96 por mês.
O que a convenção coletiva fala sobre o descanso semanal remunerado? 
A ocorrência de atrasos no trabalho durante a semana, desde que a somatória não seja superior a 30min, não acarretará o desconto do DSR correspondente. Portanto, a empresa não poderá impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho.
Explique as regras de Horas Extras e adicional noturno. Qual a diferença dela para o disposto na CLT?
Hora extra: 50% de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhada em qualquer dia de segunda à sábado; 100% de acréscimo em relação à hora normal até o limite de 8h diárias, aos domingos, feriados e dias já compensados, além do pagamento do DSR, quando devido, sendo apenas os excedentes, pagas com adicional de 150%. Na prorrogação da jornada diária, será também considerada como hora extra o intervalo destinado a lanche ou refeição, que durante ela ocorrer. O empregador não poderá determinar a compensação de horas de trabalho normal por horas extras. As empresas que possuem restaurante e que fornecem refeições aos empregados, quando programarem jornadas extras inteiros aos fins de semana, feriados ou folga, fornecerão lanche ou refeição aos empregados, ou reembolsarão a diferença ocorrida entre o preço pago na empresa e a aquisição fora.
A remuneração do trabalho noturno prestado entre 22h e 5h será acrescida do adicional de 35% sobre o valor da hora normal. Os empregados admitidos até 30/10/98 e que já trabalhavam em horário noturno receberão, além do adicional noturno de 35%, um prêmio de 15% sob a rubrica “prêmio”, incidente sobre a hora noturna trabalhada. Não farão jus ao prêmio, os empregados que transferidos ao período diurno, não retornarem ao trabalho em horário noturno por no mínimo 4 meses. Com a concordância do trabalhador, estarão isentos do pagamento do prêmio es empresas que: indenizarem com um salário nominal os empregados que diário e permanentemente estejam trabalhando a totalidade das horas noturnas, ou que indenizarem com um valor proporcional (base de cálculo igual a um salário nominal) a média dos últimos 6 meses das horas habitualmente trabalhadas no horário noturno.
O que é complementação ao auxílio previdenciário?
Ao empregado em gozo de benefício do auxílio previdenciário ou acidentário fica garantida, entre o 16° e o 120° dia de afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente à diferença entre o efetivamente percebido da Previdência Social e o salário nominal, respeitado sempre para efeito da complementação o limite máximo de 7 vezes o menor salário normativo vigente na época do evento.
Quais os benefícios para as mulheres empregadas?
Incentivo a ampliação do efetivo de mulheres empregadas, garantia de emprego a gestante, licença maternidade, garantia à empregada que sofrer aborto, licença em caso de aborto, proteção a gestante e lactante, e suprimento emergencial específico.
Quais os benefícios para as pessoas em vias de se aposentar?
Os empregados com 45 anos de idade ou mais quando forem demitidos sem justa causa, receberão uma indenização correspondente a 20 dias de salário, acrescido de um dia de salário por ano ou fração superior a 6 meses a partir de 45 anos de idade.
O que é ausência justificada? Quando se aplica?
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo ao salário, DSR, férias e 13° salário, até dois dias consecutivos, nos casos de falecimento de sogro (a), e um dia nos casos de internação hospitalar do cônjuge ou companheiro, desde que coincidente com as jornadas de trabalho e mediante comprovação; 2 dias para acompanhamento de cônjuge e/ou filho, e/ou dependente hospitalizado para fins cirúrgicos, podendo optar pelo dia da internação hospitalar, dia da cirurgia ou dia da alta médica; entre outros.
Qual a data base da Convenção Coletiva de trabalho?
 
A data base da Convenção de trabalho é 01 (primeiro) de setembro de 2022.
 
 
Como é descrito o salário normativo?
 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 
2022 com 
até 50 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$1.842,01 por mês.
 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com 
mais de 50 e até 500 empregados da categoria profissional, o
 
salário normativo será de 
R$1.981,41 por mês.
 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial
 
que contava, em 31 de agosto de 2022 com 
mais de 500 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$2.174,96 por 
mês.
 
 
O que a convençã
o coletiva fala sobre o descanso semanal remunerado? 
 
A ocorrência de 
atrasos no trabalho durante a semana, desde 
que 
a somatória não seja 
superior a 30min, não acarretará 
o
 
desconto do DSR correspondente. 
Portanto, a empresa não 
poderá impedir o c
umprimento do restante da jornada de trabalho.
 
 
Explique as regras de Horas Extras e adicional noturno. Qual a diferença dela para o disposto 
na CLT?
 
Hora ex
tra: 50% de acréscimo em relação à hora normal, quando trabal
hada em qualquer dia 
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nda à sábado; 100% de acréscimo em relação à hora normal até o limite de 8h diárias, 
aos domingos, feriados e dias já compensados, além do pagamento do DSR, quando devido, 
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no prestado entre 22h e 5h será acrescida do adicional de 
35% sobre o valor da hora normal.
 
Os empregados admitidos até 30/10/98 e que j
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15% sob a rubrica 
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Não farão jus ao 
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ao período diurno, não retornarem ao trabalh
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horário noturno por no mínimo 4 meses.
 
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noturno.
 
Qual a data base da Convenção Coletiva de trabalho? 
A data base da Convenção de trabalho é 01 (primeiro) de setembro de 2022. 
 
Como é descrito o salário normativo? 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava,em 31 de agosto de 2022 com 
até 50 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$1.842,01 por mês. 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com 
mais de 50 e até 500 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de 
R$1.981,41 por mês. 
Para cada estabelecimento fabril da base territorial que contava, em 31 de agosto de 2022 com 
mais de 500 empregados da categoria profissional, o salário normativo será de R$2.174,96 por 
mês. 
 
O que a convenção coletiva fala sobre o descanso semanal remunerado? 
A ocorrência de atrasos no trabalho durante a semana, desde que a somatória não seja 
superior a 30min, não acarretará o desconto do DSR correspondente. Portanto, a empresa não 
poderá impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho. 
 
Explique as regras de Horas Extras e adicional noturno. Qual a diferença dela para o disposto 
na CLT? 
Hora extra: 50% de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhada em qualquer dia 
de segunda à sábado; 100% de acréscimo em relação à hora normal até o limite de 8h diárias, 
aos domingos, feriados e dias já compensados, além do pagamento do DSR, quando devido, 
sendo apenas os excedentes, pagas com adicional de 150%. Na prorrogação da jornada diária, 
será também considerada como hora extra o intervalo destinado a lanche ou refeição, que 
durante ela ocorrer. O empregador não poderá determinar a compensação de horas de 
trabalho normal por horas extras. As empresas que possuem restaurante e que fornecem 
refeições aos empregados, quando programarem jornadas extras inteiros aos fins de semana, 
feriados ou folga, fornecerão lanche ou refeição aos empregados, ou reembolsarão a diferença 
ocorrida entre o preço pago na empresa e a aquisição fora. 
A remuneração do trabalho noturno prestado entre 22h e 5h será acrescida do adicional de 
35% sobre o valor da hora normal. Os empregados admitidos até 30/10/98 e que já 
trabalhavam em horário noturno receberão, além do adicional noturno de 35%, um prêmio de 
15% sob a rubrica “prêmio”, incidente sobre a hora noturna trabalhada. Não farão jus ao 
prêmio, os empregados que transferidos ao período diurno, não retornarem ao trabalho em 
horário noturno por no mínimo 4 meses. Com a concordância do trabalhador, estarão isentos 
do pagamento do prêmio es empresas que: indenizarem com um salário nominal os 
empregados que diário e permanentemente estejam trabalhando a totalidade das horas 
noturnas, ou que indenizarem com um valor proporcional (base de cálculo igual a um salário 
nominal) a média dos últimos 6 meses das horas habitualmente trabalhadas no horário 
noturno.