A responsabilidade no Direito do Trabalho III

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Aula 15 - A responsabilidade no 
 Direito do Trabalho III
Em continuidade às aulas anteriores hoje veremos hipóteses de diferen-
tes formas de responsabilidade nas relações trabalhistas para serem dis-
cutidas em sala de aula.
15.1 A responsabilidade civil e as relações 
 de trabalho
A responsabilidade mais básica de todas é a de observar e cumprir todas as 
leis e normas vigentes em nosso ordenamento jurídico. É isso que prescreve o 
art. 30 de nossa Lei de Introdução ao Código Civil (Decreto-Lei nº 4.657/42): 
“ninguém se escusa de cumprir a lei alegando que não a conhece”.
No âmbito trabalhista, remetemos ao art. 7º, inciso XXII, de nossa Consti-
tuição Federal, que garante ao empregado o direito à “redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segu-
rança”.
Diniz (2003, p.122) entende com muito acerto que nas relações jurídicas 
normalmente a responsabilidade está quase que ligada a uma ação. Porém, 
“no campo as saúde do trabalho, entretanto, predominam as situa-
ções de omissão”.
Conclui que “o empregador tem o dever de agir, de prevenir agressões à 
saúde do trabalhador, sobretudo se implicam investimento seu ou na atua-
ção de prepostos especialmente treinados em relações humanas; deve, so-
bretudo, impedir que os acidentes ou doenças ocupacionais sejam o resulta-
do comum de sua atividade empresarial”.
Por essa razão muitas situações encontradas nas relações trabalhistas devem 
ser vistas com especial atenção pelo Técnico em Segurança no Trabalho, 
visando afastar qualquer possibilidade de responsabilização.
•	 A responsabilidade do empregado pelos danos causados ao em-
pregador (art. 462, §1º, da CLT: “ao empregador é vedado efetuar qual-
quer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º - Em 
Responsabilidade Civil e Criminale-Tec Brasil 78
caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde 
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do 
empregado”.
•	 A responsabilidade civil do empregador frente a terceiros por 
dano causado pelo empregado (art. 932, inciso III, do CCB: “são tam-
bém responsáveis pela reparação civil: (...) III - o empregador ou comiten-
te, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho 
que lhes competir, ou em razão dele”. Neste caso, posteriormente o em-
pregador poderá cobrar do empregado os valores despendidos com a 
reparação do dano que este causou em um terceiro na execução de suas 
funções, em ação de regresso (Art. 934. “Aquele que ressarcir o dano 
causado por outrem pode reaver o que houver pago daquele por quem 
pagou, salvo se o causador do dano for descendente seu, absoluta ou 
relativamente incapaz”).
•	 A responsabilidade do empregador pelo pagamento do salário e 
das verbas trabalhistas. Ex: art. 465 da CLT: “o pagamento dos salários 
será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do 
serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efe-
tuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo 
anterior”.
•	 A responsabilidade do empregador no caso de acidente de traba-
lho (Art. 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal de 1988: “são direitos 
dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria 
de sua condição social: (...) seguro contra acidentes de trabalho, a car-
go do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, 
quando incorrer em dolo ou culpa”).
Resumo
Você já reparou na quantidade de situações em que encontramos o insti-
tuto da responsabilidade no Direito do Trabalho? Nesta aula vimos quatro 
exemplos, que são: a responsabilidade do empregado pelos danos causados 
ao empregador, a responsabilidade civil do empregador frente a terceiros 
por dano causado pelo empregado, a responsabilidade do empregador pelo 
pagamento do salário e das verbas trabalhistas e a responsabilidade do em-
pregador no caso de acidente de trabalho.
e-Tec Brasil79Aula 15 - A responsabilidade no Direito do Trabalho III
Atividades de aprendizagem
Lusmar, trabalhador de uma indústria, por desatenção na operação de uma 
máquina, acabou causando-lhe uma pane. Em virtude disso, seu chefe cha-
mou a assistência técnica e o conserto foi realizado. Nessa situação, pode a 
indústria descontar o valor gasto com o conserto da máquina diretamente 
no salário de Lusmar? Explique sua resposta.