Perfil Profissiográfico Previdenciário

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e-Tec Brasil79
Aula 17 – Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP)
Nesta aula, você conhecerá as definições fundamentais em Legis-
lação do INSS sobre o PPP.
17.1 Introdução ao PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) foi regulamentado por meio da 
Instrução Normativa INSS/DC nº 78/2002, alterada pelas Instruções Normati-
vas INSS 84, de 17/12/2002; a INSS 95, de 07/10/2003; e a 99, de 05/12/2003 
da Previdência Social.
A última Instrução define o PPP como um “documento histórico laboral do 
servidor com propósitos previdenciários para dar informações relativas à fis-
calização do gerenciamento de riscos, e para orientar programas de reabi-
litação profissional, requerimento de benefício de aposentadoria especial.” 
Por isso, inicialmente, deve ser feito apenas para os servidores sob o regime 
geral da Previdência Social (INSS). 
17.2 O que é o PPP? 
É um documento instituído pela Instrução Normativa (INSS), que altera os 
procedimentos para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, es-
pecialmente para obtenção da aposentadoria especial, bem como para a 
gestão por parte do empregador sobre seus programas de registros ambien-
tais. 
A instrução INSS 99/2003, em seu artigo 146, estabelece que “o Perfil Pro-
fissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-
-laboral do trabalhador, e que reúne, entre outras informações, dados ad-
ministrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, 
durante todo o período em que este exerceu suas atividades”.
Sua utilização tornou-se obrigatória a partir de 1º de janeiro de 2004 e, nes-
se primeiro momento, a exigência recaía somente sobre os servidores que 
estavam expostos a agentes nocivos (químicos, físicos, biológicos) ou ainda 
aos agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para 
Práticas em Saúde e Segurança do Trabalhoe-Tec Brasil 80
fins de aposentadoria especial, mesmo que não presentes os requisitos para 
a concessão desse benefício em virtude da eficácia dos equipamentos de 
proteção ou por não se caracterizar a permanência. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é constituído de campos que de-
verão ser preenchidos pela área de RH das Unidades/Órgãos e também pelo 
SESMT, e deverá ser mantido atualizado para todos os servidores sob o regi-
me geral da Previdência Social (celetistas/autárquicos sob o regime do INSS).
• Quando deve ser emitido o PPP?
Deve ser emitido, em papel, nos casos exigidos pela Previdência Social para 
requerimento de benefícios, que são: 
a) Aposentadoria especial (o PPP substitui o documento DIRBEN 8030, an-
tigo SB40).
b) Rescisão contratual do servidor exposto aos agentes nocivos. Porém, a 
exigência para as demais situações descritas na sequência, será estabele-
cida posteriormente pelo INSS.
c) Acidente de trabalho, com afastamento superior a 15 dias.
d) Doença ocupacional, com afastamento superior a 15 dias.
e) Reabilitação profissional.
f) Rescisão Contratual, demais situações.
• Quem pode solicitar a emissão do PPP?
 – o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
 – o SESMT, para subsidiar avaliações médico-ocupacionais;
 – os ex-servidores.
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• Quem assina o PPP? 
O preposto ou o representante legal da empresa. Apesar de não ser neces-
sária a assinatura, há a obrigatoriedade da indicação do médico-coordena-
dor do PCMSO, do engenheiro em Segurança do Trabalho ou o médico do 
Trabalho responsável pelo LTCAT, conforme dimensionamento do SESMT. 
Quando houver mudança dos responsáveis pelo PCMSO ou LTCAT, deverão 
ser indicados ambos os nomes e registros, discriminando os períodos em que 
cada um prestou as informações que embasaram o preenchimento do PPP.
Anotações