Anúncios de emprego com amplas faixas de pagamento podem dissuadir os candidatos

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Anúncios de emprego com amplas faixas de pagamento
podem dissuadir os candidatos
Como mais estados exigem que os empregadores listem compensação em anúncios de emprego, uma
estratégia de tendências para usar faixas salariais muito amplas pode prejudicar o recrutamento, de
acordo com um estudo da Universidade Estadual de Washington.
O estudo, publicado no Journal of Applied Psychology, descobriu que os participantes de três
experimentos diferentes eram mais propensos a responder negativamente a anúncios de emprego com
faixas de remuneração muito amplas, vendo esses empregadores como menos confiáveis. Pesquisas
anteriores descobriram que a maioria das pessoas relata que confiaria em organizações que incluem
faixas salariais em suas postagens mais do que aquelas que não o fazem, mas como este estudo indica,
a maneira como o pagamento potencial é apresentado também é importante.
“Não é apenas uma escolha entre incluir uma faixa salarial ou não – como a informação de
compensação é comunicada, e pelo menos neste estudo, ter uma faixa muito ampla pode enviar um
sinal negativo para potenciais candidatos”, disse a autora do estudo Kristine Kuhn, pesquisadora da
WSU Carson College of Business.
https://psycnet.apa.org/record/2024-31910-001
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Como o anúncio explicou a ampla faixa de pagamento também teve um efeito. Em um dos
experimentos, os participantes eram ainda menos atraídos para a organização se uma faixa de
pagamento muito ampla incluísse uma declaração de que o valor da oferta dependeria das qualificações
do candidato. Por outro lado, uma explicação aparentemente mais objetiva de que a oferta dependeria
da localização geográfica do candidato tende a melhorar as impressões do empregador.
Historicamente, a maioria dos anúncios de emprego nos EUA não incluiu informações salariais
numéricas, mas nos últimos anos vários estados, incluindo Washington, Califórnia, Colorado e Nova
York, promulgaram uma legislação de transparência que exige que muitos recrutadores listem faixas
salariais – em parte porque há evidências de que aumenta o patrimônio líquido.
Vendo uma tendência emergente em anúncios de emprego com grandes faixas salariais, Kuhn criou três
experimentos com diferentes grupos de participantes para testar o efeito dessa prática. Em cada
experimento, alguns participantes viram anúncios com amplas faixas salariais, como uma diferença de
US $ 50.000 ou mais entre o ponto baixo e o alto, enquanto outros viram anúncios com uma lacuna mais
estreita de cerca de US $ 10.000. Os candidatos então responderam a perguntas sobre suas
percepções da organização que publica o anúncio.
Os participantes do experimento inicial foram estudantes universitários; o segundo experimento
pesquisou 350 graduados universitários usando um painel on-line, e o terceiro experimento envolveu
245 participantes com experiência recente em busca de emprego. Em todos os três experimentos, em
média, os anúncios com faixas salariais maiores evocavam impressões menos favoráveis dos
empregadores do que as faixas mais estreitas.
No último experimento que teve um anúncio com uma faixa de pagamento muito grande de US $ 58.100
a US $ 152.500, os participantes forneceram respostas escritas sobre como eles viam o empregador.
Isso revelou um alto nível de cinismo entre alguns que chamaram a ampla faixa de pagamento de
“desonesta”, “desintentuosa” e “ridícula”.
Como um participante colocou: “O grande alcance implica que eles tendem a desvalorizar seus
funcionários. Eu duvido que eles realmente ofereçam a qualquer pessoa que se candidate a essa
posição um salário na faixa superior, independentemente das credenciais. ”
Houve alguns outliers, no entanto, que viram a grande faixa como positiva, vendo o alto número superior
como mostrando possível “o espaço para o crescimento sem precisar de uma promoção para outro
emprego”.
Idealmente, a publicidade de uma faixa de pagamento deve agilizar o processo de recrutamento, disse
Kuhn, para que o recrutador e o candidato estejam na mesma página. No entanto, algumas
organizações, especialmente as menores, podem não ter estruturas de trabalho bem definidas, de modo
que as grandes faixas salariais em anúncios de emprego podem indicar que desejam adaptar a posição
aos candidatos que respondem.
“Provavelmente há uma área de goldilocks de uma faixa de pagamento apenas certa, onde dá ao
empregador alguma flexibilidade sem enviar sinais negativos para possíveis candidatos”, disse Kuhn.
Além disso, embora do ponto de vista legal, eles podem ser obrigados a anunciar uma faixa salarial
esperada, empregadores e candidatos a emprego ainda podem negociar.
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