DESAFIO PROFISSIONAL

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DESAFIO PROFISSIONAL
1)
Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais.
De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:
( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos.
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória profissional do indivíduo.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os objetivos desejados.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· F, V, V, F.
· V, F, V, F.
· V, V, F, V.
· F, V, F, V.
· V, F, F, V.
checkCORRETO
Resolução comentada:
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.
Código da questão: 68110
2)
Para Sarriera, Rocha e Pizzinato (2004, apud OURIQUE, 2010), o mercado de trabalho está demandando profissionais que busquem constantemente o autodesenvolvimento técnico, bem como o relacionado às competências comportamentais. Para os autores, duas competências em particular, são valorizadas e priorizadas pelo mercado de trabalho.
Quais seriam essas duas competências?
Alternativas:
· Flexibilidade e autonomia.
checkCORRETO
· Ambição e foco em resultados.
· Obediência às regras e determinação.
· Pro-atividade e comunicação.
· Talento e conhecimentos.
Resolução comentada:
Os autores ressaltam que os comportamentos ou competências muito valorizadas e priorizadas pelo mercado de trabalho são: flexibilidade e autonomia.
Código da questão: 68095
3)
Para Malvezzi (1999), o empreendedorismo desponta como o modelo de emprego efetivo. Reforça que para se manter no emprego e crescer na empresa, o indivíduo terá que adotar uma postura empreendedora. Empreendedor é aquele profissional que se compromete com os resultados esperados pela organização, desenvolve competências organizacionais, se aprofunda no conhecimento do negócio da empresa, visando realizar a mudança que a empresa necessita.
Escolha uma alternativa que complete corretamente a afirmação: Este profissional empreendedor...
Alternativas:
· gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo continuamente, transmitindo segurança e credibilidade.
checkCORRETO
· abre um negócio próprio.
· busca segurança e estabilidade na vida organizacional.
· entrega sua carreira para ser gerida pela empresa.
· avalia sua carreira pela perspectiva das expectativas familiares.
Resolução comentada:
Este profissional empreendedor gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo continuamente, transmitindo segurança e credibilidade. (MALVEZZI, 1999).
Código da questão: 68120
4)
De acordo com Sennett (2006, apud WILKOSZYNSKI e VIEIRA, 2013), o contexto profissional sofreu profundas transformações nas últimas décadas, marcado pelo assistencialismo, logo após a segunda guerra mundial. Posteriormente houve o nascimento das relações formais de trabalho, o surgimento dos sindicatos fortes, a possibilidade da estabilidade, o enriquecimento e a melhoria da qualidade de vida, o que mudou a natureza do trabalho.
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e mais diversificado, o que tornou-se muito mais difícil para as organizações?
Alternativas:
· Reterem talentos.
· Contratarem pessoas qualificadas e capacitadas.
· Manterem salários e benefícios atrativos.
· Desenvolverem times de trabalho auto gerenciáveis.
· Realizarem o controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e mais diversificado, tornou-se muito mais difícil para as organizações realizarem o controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.
Código da questão: 68080
5)
Segundo Soares (2002), vários fatores influenciam na escolha profissional e consequentemente na definição dos objetivos de carreira. Seriam eles:
1.Fatores Políticos;
2.Fatores Econômicos;
3.Fatores Sociais;
4.Fatores Familiares;
5.Fatores Psicológicos.
Escolha a alternativa que explica corretamente o que são os Fatores Psicológicos:
Alternativas:
· Fatores psicológicos são as escolhas profissionais realizadas ao longo da vida profissional.
· Fatores psicológicos são os aspectos econômicos e sociais em que o indivíduo está inserido.
· Fatores psicológicos são as dúvidas, angustias e ansiedades relacionadas ao futuro profissional.
· Fatores psicológicos são a busca em atender as expectativas familiares.
· Fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
checkCORRETO
Resolução comentada:
De acordo com o autor, os fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
Código da questão: 68091
6)
Dias (2002) reforça a importância do balanço de competências pessoal e profissional, como um processo dinâmico que possibilita ao indivíduo o autoconhecimento, a identificação de seus potenciais, bem como fornece informações para a construção de um projeto de vida.
Escolha a alternativa correta que apresenta como a competência pode ser desmembrada, para a autora:
Alternativas:
· Classe social, raça e crença religiosa, comportamentos desejados, sonhos e aspirações.
· Escolhas profissionais, formação acadêmica, sucesso, comunicação, liderança e trabalho em equipe.
· Comportamentos, conhecimentos técnicos, escolhas profissionais, sucesso, habilidade verbal e resultados.
· Definição de objetivos, direcionamento de carreira, comportamentos, relacionamento interpessoal e liderança.
· Conhecimentos, habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de relacionamento e saberes.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Segundo a autora, competência pode ser desmembrada em: Conhecimentos, habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de relacionamento e saberes.
Código da questão: 68090
7)
A trajetória profissional faz parte de algo maior e mais complexo, que denominamos história de vida. Não é possível fazer a análise da trajetória profissional sem levar em consideração a história de vida do indivíduo.
A história de vida pode ser chamada de biografia. Para Moggi e Burkhard (2003, p. 5), “nossa história de vida ou a nossa biografia individual é um filme único, raro, pessoal e exclusivo”. Para os autores, a soma de experiências que vivemos ao longo da vida compõe nossa biografia individual, que deve ser encarada como patrimônio existencial e administrada com responsabilidade intransferível.
De acordo com o texto, biografia individual é:
Alternativas:
· A soma das escolhas que fazemos.
· O conjunto de experiências profissionais que vivemos ao longo da vida.
· O resultado dos esforços realizados ao longo da vida, com relação a trajetória profissional.
· Um livro que alguém escreve sobre sua própria vida.
· O conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.
checkCORRETO
Resolução comentada:
De acordo com o texto, biografia individual é: o conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.
Código da questão: 68085
8)
Através de um inventário de Forças e Virtudes – VIA (Virtues in Action), é possível a identificação das forças de assinatura. As forças de assinatura variam de pessoa parapessoa e são compostas pelas primeiras 5 forças que aparecem no resultado do inventário. O que essas 5 forças irão proporcionar, se utilizadas com frequência na atividade profissional?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· Cargos de liderança, promoções, status e bons relacionamentos interpessoais.
· Emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.
checkCORRETO
· Desafios constantes, crescimento meteórico, satisfação pessoal e sucesso.
· Atendimento das expectativas familiares, aceitação da sociedade, melhora da imagem pessoal e profissional.
· Conflitos, problemas de comunicação, frustração e ansiedade.
Resolução comentada:
Essas 5 forças, se utilizadas com frequência na atividade profissional, irão proporcionar emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.
Código da questão: 68094
9)
Segundo Wilkoszynski e Vieira (2013), estamos vivenciando um turbilhão de mudanças jamais visto anteriormente na história. Em termos econômicos e sociais, observam-se ganhos com relação a bens materiais, saúde, conforto, aumento de expectativa de vida, participação na vida política. Em contrapartida, os autores apontam os efeitos nocivos trazidos por essas mudanças.
Assinale a alternativa que apresenta os aspectos negativos comentados pelos autores.
Alternativas:
· Fome, guerras, desemprego, conflitos interpessoais e pobreza.
· Desemprego, crises financeiras, aumento do estresse e problemas de comunicação.
· Individualismo, conflitos interpessoais, baixa tolerância à frustração, problemas de comunicação.
· Guerras, divisão de classes, doenças, competitividade acirrada e corrupção.
· Desemprego, crise de identidade, fragilização do ser humano, exclusão, aumento do estresse e danos ao meio ambiente.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Segundo os autores, as mudanças sociais e econômicas trouxeram além de benefícios, impactos negativos para a vida, como desemprego, crise de identidade, fragilização do ser humano, exclusão, aumento do estresse, danos ao meio ambiente.
Código da questão: 68079
10)
Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação.
Estas dificuldades seriam:
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e IV.
· I e III.
· I e II.
· II e III.
checkCORRETO
· III e IV.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as barreiras para implantação de um programa de construção da empregabilidade seriam: II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos; e III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
Código da questão: 68119