Nova escala visual oferece medida simples para ajudar a identificar o esgotamento do trabalho

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Nova escala visual oferece medida simples para ajudar a
identificar o esgotamento do trabalho
“Job burnout” é um termo que é muito familiar para muitas pessoas. Uma pesquisa Gallup de 2020
mostrou que 76% dos americanos empregados entrevistados sofreram burnout.
Talvez devido à prevalência da condição, a Organização Mundial da Saúde recentemente reclassificou o
burnout em sua Classificação Internacional de Doenças como uma síndrome ocupacional resultante de
“estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso”.
Funcionários e empregadores, em todos os setores, estão experimentando cada vez mais os efeitos
nocivos do estresse crônico no trabalho. O esgotamento do emprego pode levar à redução da
produtividade, aumento de ausências e folhas, rotatividade de trabalho e até hospitalização.
Os métodos existentes de identificação do esgotamento do trabalho são longos e às vezes proprietários,
mas uma nova pesquisa da Universidade de Notre Dame oferece uma maneira mais rápida e fácil.
“ Matches Measure: A Visual Scale of Job Burnout” está disponível no Journal of Applied Psychology da
autora principal Cindy Muir (Zapata), professora de gestão e organização da Faculdade de Negócios de
Mendoza de Notre Dame, juntamente com Charles Calderwood da Virginia Tech e Dorian Boncoeur,
professor assistente de administração e organização em Mendoza.
“Como a Medida de Partidas é uma medida visual, torna a avaliação do burnout tão rápida e fácil quanto
possível – em todos os países”, disse Muir (Zapata). “Isso elimina uma das razões pelas quais as
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0001053
https://urldefense.proofpoint.com/v2/url?u=https-3A__mendoza.nd.edu_mendoza-2Ddirectory_profile_-3Fslug-3Dcindy-2Dmuir&d=DwMFaQ&c=euGZstcaTDllvimEN8b7jXrwqOf-v5A_CdpgnVfiiMM&r=mMby11RTC6oPYMrCJuRSfKZXLWR7Fy_DpV0nevgicFE&m=cjXROIh5UQluyEpge2mqQwdnU1wRGdQKQIKLkmDZHeA&s=u1PE1MJjLROWxzlugZLYXIJqm8Ybjlwlb-Di7Uk6Y_0&e=
https://mendoza.nd.edu/mendoza-directory/profile/dorian-boncoeur/
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organizações não avaliam seus funcionários regularmente: o tempo. Ao usar a Medida de Matches, os
gerentes e as organizações podem entender melhor o quão prevalente é o esgotamento do trabalho
entre seus funcionários e como ele flutua ao longo do tempo.
Semelhante à escala de dor do rosto sorridente usada em consultórios e hospitais médicos (Wong-Baker
FACES), a Medida de Matches descreve o esgotamento (“O burnout de empreiria se refere a sentir
fisicamente, mentalmente e emocionalmente exaustos”) e instrui os funcionários a “selecionar a
correspondência que melhor representa a aparência que você se sente atualmente”.
Em vários estudos pré-registrados pesquisando mais de 1.200 participantes em várias indústrias, esta
pesquisa demonstra que a escala visual é comparável às medidas de burnout existentes, incluindo o
Maslach Burnout Inventory. A Medida de Matches relaciona-se de forma semelhante aos preditores
conhecidos e às consequências do esgotamento do trabalho, mas usa uma escala mais eficiente e
intuitiva.
Dadas as vantagens de uma medida curta e visual – a fadiga dos participantes reduzidos, a reduzida
necessidade de traduzir sentimentos em palavras e maior compreensão dos participantes, há ampla
evidência para motivar futuros estudiosos a confiar na Medida de Matches em vez de encurtar as
escalas de burnout existentes.
Para acesso à escala, visite www.muirmatches.com.
https://www.muirmatches.com/