Elementos essenciais a validade do contrato de trabalho

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Elementos essenciais à validade do contrato de trabalho 1
Elementos essenciais à 
validade do contrato de 
trabalho
Passei Direto  Concursos Públicos Felipe Lima)
Para que um contrato de trabalho seja considerado válido, é necessário que 
contenha alguns elementos essenciais. Esses elementos são fundamentais 
para garantir a legalidade e a eficácia do contrato, protegendo tanto o 
empregador quanto o empregado. Alguns desses elementos incluem:
� Capacidade das partes Tanto o empregador quanto o empregado devem 
ter capacidade legal para celebrar o contrato de trabalho. Isso significa que 
devem ser maiores de idade e mentalmente capazes, conforme previsto na 
legislação.
� Consentimento mútuo O contrato de trabalho deve ser firmado com o 
consentimento livre e voluntário de ambas as partes, sem qualquer tipo de 
coação, fraude ou vício de consentimento.
� Objeto lícito O objeto do contrato de trabalho deve ser lícito, ou seja, o 
trabalho a ser realizado pelo empregado deve ser permitido pela lei e não 
pode violar normas legais ou éticas.
� Forma escrita Embora o contrato de trabalho possa ser celebrado de 
forma verbal, em alguns casos a forma escrita é obrigatória, especialmente 
para contratos de trabalho por prazo determinado, contratos de experiência 
e contratos de trabalho intermitente.
� Determinação do trabalho O contrato deve especificar de forma clara e 
precisa as atividades que serão desempenhadas pelo empregado, bem 
como o local de trabalho, a jornada de trabalho, a remuneração e demais 
condições de trabalho.
� Remuneração Deve estar prevista a remuneração a ser paga ao 
empregado, incluindo salário, gratificações, comissões, horas extras, entre 
outros, bem como a forma de pagamento e os critérios de reajuste.
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� Tempo de duração No caso de contratos por prazo determinado, deve ser 
estabelecido o tempo de duração do contrato, bem como as condições 
para sua prorrogação ou rescisão.
� Cláusulas obrigatórias O contrato deve conter cláusulas obrigatórias 
previstas em lei, como por exemplo, o registro na CTPS Carteira de 
Trabalho e Previdência Social), o cumprimento das normas de segurança e 
saúde no trabalho, entre outros.
Esses são alguns dos elementos essenciais à validade do contrato de trabalho. 
É importante que o contrato seja elaborado de forma clara e precisa, de acordo 
com as normas legais aplicáveis, para garantir a segurança jurídica das partes 
envolvidas.