Atividades fixação Eventos trabalhistas e E-social UVV

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Question 1 
O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do 
Trabalho, constituindo a própria essência desse ramo e, de acordo com a 
clássica divisão de Américo Plá Rodriguez, manifesta-se pelas regras: 
 
 
Select one: 
 
a. 
do in dubio pro operario, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica. 
 
 
 
b. 
da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade. 
 
c. 
do in dubio pro operario, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. 
 
 
 
d. 
da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade. 
 
 
 
e. 
da irrenunciabilidade, da continuidade e da boa-fé. 
Question 2 
Maria foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como 
bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco 
anos. Após ser dispensada, Maria moveu uma Reclamação Trabalhista para 
reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na 
Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, 
pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de 
prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal 
contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com 
o banco. 
 
Considerando-se a situação descrita, o princípio do Direito do Trabalho que 
rechaça a tese sustentada pelo banco é o: 
 
 
Select one: 
 
a. 
princípio da norma mais favorável. 
 
 
 
b. 
princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 
 
 
c. 
princípio da condição mais benéfica. 
 
 
 
d. 
princípio da primazia da realidade. 
 
 
Question 3 
Assinale a alternativa que não corresponde a um elemento caracterizador da 
relação de emprego: 
Select one: 
 
a. 
Subordinação. 
 
 
 
b. 
Sujeição. 
 
 
Sujeição. só lembrar do shopp – subordinação, habitualidade, onerosidade, 
pessoalidade e pessoa física. O único elemento que não está aqui é o da 
sujeição. 
 
c. 
Pessoalidade. 
 
 
 
d. 
Onerosidade. 
 
 
Question 4 
São sujeitos do contrato de trabalho: 
Select one: 
 
a. 
trabalhador avulso, órgão de gestão de mão de obra (OGMO) e empresa 
tomadora dos serviços. 
 
 
 
b. 
empregado, empregador e empresa tomadora dos serviços terceirizados. 
 
 
 
c. 
trabalhador temporário e empresa tomadora dos serviços. 
 
d. 
apenas empregado e empregador. 
 
 
 
e. 
trabalhador temporário, empresa de trabalho temporário e empresa-cliente. 
 
 
Question 5 
É o princípio que nos ensina que a lei nova não se aplica aos contratos de 
trabalho já terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurídicos já 
praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua vigência. 
Portanto estamos falando do: 
 
 
Select one: 
 
a. 
princípio da irretroatividade da Lei. 
 
 
 
b. 
princípio da condição mais benéfica. 
 
 
 
c. 
princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 
d. 
princípio da norma mais favorável. 
Question 6 
Dentre os princípios abaixo, dois abrangem todo o ramo do direito e não 
somente o direito do trabalho, quais são eles? 
I – Princípio da proteção. 
II – Princípio da razoabilidade. 
III – Princípio da primazia da realidade. 
IV – Princípio da irretroatividade da Lei. 
V – Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
Select one: 
 
a. 
II e IV. 
 
b. 
III e V. 
 
 
 
c. 
I e IV. 
 
 
 
d. 
III e IV. 
 
 
 
e. 
I e V. 
 
Question 7 
A origem do Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho 
assalariado, ou seja, com a Revolução industrial. Iniciada no século XVIII, foi a 
principal razão econômica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho. 
A necessidade das pessoas para operar as máquinas a vapor e têxteis impôs a 
substituição do trabalho escravo, servil e corporativo pelo trabalho assalariado. 
Pode-se afirmar que a finalidade do direito do trabalho é proteger: 
 
 
Select one: 
 
a. 
o empregado. 
 
 
 
b. 
as instituições sem fins lucrativos. 
 
 
 
c. 
a empresa. 
 
 
 
d. 
o empregador. 
 
 
 
e. 
as instituições financeiras.