624_6215_BBGB20193791653GK

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho I
Princípios do Direito do Trabalho -
• Conceito: Princípios são linhas diretrizes que
informam algumas normas e inspiram, direta
e indiretamente, uma série de soluções, pelo
que podem servir para promover e embasar a
aprovação de novas normas, orientar a
interpretação das existentes e resolver os
casos não previstos.
Direito do Trabalho I
Princípios do Direito do Trabalho -
• Funções : 
 Informadora: inspiram o legislador, servindo de 
fundamento para o ordenamento jurídico.
Normativa: atuam como fonte supletiva, no caso 
de ausência de lei. São meios de integração do 
direito.
 Interpretadora: operam como critério orientador 
do juiz ou do intérprete.
Direito do Trabalho I
Princípios do Direito do Trabalho -
• CLASSIFICAÇÃO - Optamos pela limitação feita por Américo
PLÁ RODRIGUES, jurista uruguaio, cuja obra foi traduzida no
Brasil por Wagner D. Giglio, em parceria da Editora LTr e
Edusp.
 Princípio de proteção;
 Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos;
 Princípio da Continuidade da relação de emprego;
 Princípio da Primazia da Realidade;
 Princípio da Razoabilidade;
 Princípio da Boa-Fé;
Direito do Trabalho I
Princípio de proteção
• Formas de aplicação. O princípio de proteção se expressa de três formas 
distintas:
• a regra “in dubio pro operario”, consiste no critério que o juiz ou o
intérprete deve utilizar para escolher entre vários sentidos possíveis de
uma norma, aquele que seja mais favorável ao trabalhador.
• a regra da norma mais favorável, determina que, no caso de haver mais
de uma norma aplicável, deve-se optar por aquela que seja mais favorável,
ainda que não seja a que corresponda aos critérios clássicos de hierarquia
das normas.
• a regra da condição mais benéfica, cujo critério possibilita que a aplicação
de uma nova norma trabalhista nunca deve servir para diminuir as
condições mais favoráveis em que se encontrava um trabalhador.
Direito do Trabalho I
Princípio de proteção
• Regra da norma mais favorável – REMETE A
IDEIA DE QUE SEMPRE QUE ESTIVERMOS
DIANTE DE DUAS NORMAS (CONVENÇÕES,
ACORDOS COLETIVOS, LEIS);
• Regra da condição mais benéfica – REMETE A
IDÉIA (CLÁUSULA MAIS BENÉFICA) (contrato) –
relação individual. -
Direito do Trabalho I
Princípio de proteção
• Regra da condição mais benéfica – REMETE A IDÉIA
(CLÁUSULA MAIS BENÉFICA) (contrato) – relação
individual. - Súmula nº 288 do
TST COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA
APOSENTADORIA I - A complementação dos proventos
de aposentadoria, instituída, regulamentada e paga
diretamente pelo empregador, sem vínculo com as
entidades de previdência privada fechada, é regida
pelas normas em vigor na data de admissão do
empregado, ressalvadas as alterações que forem mais
benéficas (art. 468 da CLT).
Direito do Trabalho I
Princípio de proteção
• Regra da condição mais benéfica – REMETE A
IDÉIA (CLÁUSULA MAIS BENÉFICA) (contrato) –
relação individual.
• Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
Direito do Trabalho I
• PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS.
• A renúncia é ato voluntário do empregado(ou do
empregador), pelo qual abre mão de um direito certo e
atual, sem contrapartida da parte contrária.
 Renúncia antecipada - A renúncia antecipada é nula de
pleno direito, salvo se a própria lei o admitir. A rigor,
não se pode falar em renúncia antecipada de direito,
posto que, antes que o trabalhador se converta em
titular do mesmo, possui apenas uma expectativa de
adquirir um direito
Direito do Trabalho I
• Em regra, a renuncia pelo empregado é
vedada no Direito do Trabalho por dois
motivos:
1. Estado de Sujeição do empregado em
relação ao empregador;
2. Caráter alimentar dos direitos trabalhistas, o
que seria incompatível com a abdicação
desses direitos;
Direito do Trabalho I
Transação – Ato jurídico bilateral ou plurilateral, em que os
interessados extinguem obrigações litigiosas ou duvidosas
mediante concessões recíprocas. Em regra é admitida em
se tratando de direito de natureza privada, e desde que não
resulte em prejuízo ao empregado, ou quando a lei
autorizar.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena
de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Direito do Trabalho I
Exemplo:
Acordo judicial antes da sentença;
A transação pode ser judicial e extrajudicial;
Extrajudicial mediante Comissão de
Conciliação Prévia ( Art. 625-A e ss CLT)
Direito do Trabalho I
• O artigo 444 da CLT criou a figura do trabalhador hipersuficiente;
• Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
• Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre
os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de
diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.
Direito do Trabalho I
• O artigo 444 da CLT criou a figura do trabalhador hipersuficiente;
• Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
• Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre
os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de
diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.
Direito do Trabalho I
• Ementa: TRABALHADOR HIPERSUFICIENTE. ART. 444, PARÁGRAFO
ÚNICO DA CLTI - O PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 444 DA CLT,
ACRESCIDO PELA LEI 13.467/2017, CONTRARIA OS PRINCÍPIOS DO
DIREITO DO TRABALHO, AFRONTA A CONSTITUIÇÃO FEDERAL
(ARTS. 5º, CAPUT, E 7º, XXXII, ALÉM DE OUTROS) E O SISTEMA
INTERNACIONAL DE PROTEÇÃO AO TRABALHO, ESPECIALMENTE A
CONVENÇÃO 111 DA OIT. II - A NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL SOMENTE
PODE PREVALECER SOBRE O INSTRUMENTO COLETIVO SE MAIS
FAVORÁVEL AO TRABALHADOR E DESDE QUE NÃO CONTRAVENHA
AS DISPOSIÇÕES FUNDAMENTAIS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO,
SOB PENA DE NULIDADE E DE AFRONTA AO PRINCÍPIO DA
PROTEÇÃO (ARTIGO 9º DA CLT C/C O ARTIGO 166, VI, DO CÓDIGO
CIVIL). Enunciado 49 da 2ª Jornada de Direito Material e Processual
do Trabalho Anamatra.
Direito do Trabalho I
• PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO
DE EMPREGO – Existência de presunção de
que o contrato é pactuado por prazo
indeterminado, tendo em vista que o
empregado depende do emprego para sua
subsistência. Exemplo: Súmula 212 do TST
Direito do Trabalho I
• Súmula nº 212 do TST - DESPEDIMENTO.
ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003 - O ônus de provar o
término do contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
Direito do Trabalho I
• O princípio da continuidade revela-se:
• pela preferência pelos contratos de duração indefinida;
• na amplitude para a admissão das transformações do contrato;
• na facilidade para manter o contrato apesar dos descumprimentos
ou nulidades em que se haja incorrido;• na resistência em admitir a rescisão unilateral do contrato por
vontade patronal;
• na interpretação das interrupções dos contratos como simples
suspensões; e,
• na manutenção do contrato nos casos de substituição do
empregador.
Direito do Trabalho I
• PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.
• Os fatos serão sempre mais relevantes que os
ajustes formais. Por isso, o contrato de
trabalho é chamado de contrato realidade.
Logo por exemplo, ainda que as partes
tenham assinado contrato de parceria rural, se
na pratica, uma das partes é empregado do
outro, aquele contrato não terá qualquer
validade.
Direito do Trabalho I
O significado atribuído a este princípio é o da primazia
dos fatos sobre as formas, as formalidades, as
aparências. Esse desajuste entre os fatos e a forma
pode ter diferentes procedências:
• resultar de uma intenção deliberada de fingir ou
simular uma situação.
• provir de um erro.
• derivar de uma falta de atualização dos dados.
• originar-se da falta de cumprimento de requisitos
formais.
Direito do Trabalho I
• PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE.
O princípio da razoabilidade consiste na afirmação
essencial de que o ser humano, em suas relações
trabalhistas, procede e deve proceder conforme à
razão. Trata-se de uma espécie de freio aplicável
naquelas áreas do comportamento onde a norma
não pode prescrever limites muito rígidos, nem
em um sentido, nem em outro, e sobretudo onde
a norma não pode prever a infinidade de
circunstâncias possíveis.
Direito do Trabalho I
• PRINCÍPIO DA BOA-FÉ.
• A boa-fé não é uma norma, nem se reduz a uma ou
mais obrigações, mas é um princípio jurídico
fundamental, algo que devemos admitir como
premissa de todo ordenamento jurídico.
• A boa-fé engloba todo um conjunto de deveres
recíprocos, emanados do espírito de colaboração e
confiança. Abrange ambas as partes contratantes, pois
é tão importante a boa-fé que deve demonstrar o
empregador como a que deve inspirar o trabalhador.
(ex. transferência de domicílio, sigilo profissional,
concorrência desleal, negociação habitual etc.).
Direito do Trabalho I
Princípio da intervenção Mínima da Autonomia 
da Vontade coletiva. (Reforma Trabalhista)
Trata-se de novo princípio positivado pela
Reforma Trabalhista no artigo 8º§3º da CLT
que veda ao juiz apreciar o conteúdo material
das normas coletivas, no sentido de negar
eficácia no âmbito dos contratos individuais
de trabalho.
Direito do Trabalho I
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta
de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso,
pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios
e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos
elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto
no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil),
e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na
autonomia da vontade coletiva.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm#art104
Direito do Trabalho I
Exclusivamente a conformidade dos 
elementos essenciais do negócio 
jurídico?????
Elementos formais: agente capaz, objeto
ilícito, possível e determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa
em lei civil (texto do artigo 104 CC)
Direito do Trabalho I
Princípios Constitucionais 
1. Proteção ao trabalhador contra a despedida arbitrária;
2. Seguro-desemprego em caso de dispensa involuntária.
3. FGTS (substituindo o regime jurídico anterior decenal );
4. Salário Mínimo fixado em lei;
5. Piso Salarial proporcional à extensão e à complexidade 
do trabalho;
6. Irredutibilidade salarial (salvo disposto em convenção ou 
acordo coletivo);
7. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os 
que percebem remuneração variável;
8. 13º salário; 
Direito do Trabalho I
Princípios Constitucionais 
9. Remuneração do trabalhador noturno superior à do Diurno;
10. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção
dolosa;
11. Participação nos lucros, ou resultados – Lei 10101/2000;
12. Salário família – trabalhador de baixa renda / filho menor de 14 anos
ou invalido;
13. Jornada de trabalho de 8 horas diárias ou 44 horas semanais;
14. Jornada de 6 horas em caso de turnos ininterruptos de revezamento;
15. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos Domingos;
16. Horas Extra não inferior a 50% da normal;
17. Férias +1/3;
18. Licença gestante (120 dias) e paternidade (lei 13.257/2016 – 20 dias
para empresa cidadã);
Direito do Trabalho I
Princípios Constitucionais 
19. Proteção do mercado de trabalho da mulher;
20. Aviso prévio proporcional mínimo de 30 dias;
21. redução dos riscos inerente ao trabalho;
22. Adicional de remuneração para atividades penosas,
insalubres e perigosas na forma da Lei;
23. Aposentadoria;
24. Assistência gratuita aos filhos dependentes desde o
nascimento até os 5 anos de idade;
25. Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de
trabalho.
26. Proteção em face da automação, na forma da lei;
Direito do Trabalho I
27. Seguro contra acidentes – INSS;
28. Ação quanto aos créditos decorrentes das relações de trabalho;
29. Proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de
critérios de admissão mor motivo de sexo, idade, cor estado civil;
30. Discriminação ao trabalhador portador de deficiência;
31. Proibição de distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual;
32. Proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de
dezoito e ao menor de 16, qualquer atividade salvo menor aprendiz;
33. Igualdade de direitos entre trabalhador avulso e com vinculo
permanente
34. Direitos Coletivos ( Art. 8;9 e 11 da CF);
35. Assegura Direito dos Trabalhadores Domésticos;