SIMULADO TRT -Princípios Do Direito Do Trabalho

Prévia do material em texto

1 
 
 
SIMULADO – TRT: 
Princípios Do Direito Do 
Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Quem Sou? 
Advogada, especialista em Direito Penal, Processo Penal e Direito Tributário. 
Apaixonada pela produção de conteúdo jurídico online. 
Entusiasta na confecção de materiais jurídicos práticos para estudantes e profissionais 
do Direito. 
 
https://www.linkedin.com/in/anna-paula-cavalcante-g-figueiredo/ 
 
https://www.linkedin.com/in/anna-paula-cavalcante-g-figueiredo/
 
 
2 
SIMULADO – TRT: Princípios Do Direito Do Trabalho 
 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO 
• Cabe ao Direito do Trabalho proteger a parte hipossuficiente da relação 
de trabalho: o trabalhador 
o Mauricio Godinho Delgado e Henrique Correia: o princípio tem a 
finalidade de garantir uma igualdade ou até mesmo uma 
superioridade JURÍDICA do trabalhador em relação ao seu 
empregador 
• Dele derivam os princípios do in dubio pro operario, condição mais 
benéfica e norma mais favorável 
o In dubio pro operário: na dúvida quanto à melhor interpretação de 
determinada regra ou de determinada cláusula pertinente a uma 
relação de trabalho, deve-se beneficiar o trabalhador 
o Condição mais benéfica: regra geral, tendo em vista a alteração de 
condições de trabalho, uma regra é substituída por outra, 
prevalecerá naquele contrato, naquela circunstância, a condição 
que for mais benéfica ao trabalhador 
▪ Exceção: art. 614 da CLT veda a ultratividade dos 
instrumentos coletivos (reforma trabalhista) 
▪ Súmula 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS 
E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. I - 
As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 
14.06.1973). II - Havendo a coexistência de dois 
regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema 
do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) 
▪ Dica: comumente associado ao princípio do direito 
adquirido 
o Norma mais favorável: se várias são as regras que vigoram ao 
mesmo tempo para regulamentar o mesmo caso concreto, 
predomina aquela que, no seu conjunto, for mais favorável ao 
trabalhador (teoria do conglobamento) 
▪ Sofreu flexibilização pela reforma trabalhista, pois com a 
nova redação do art. 620 da CLT, quando conflitantes 
 
 
3 
acordos coletivos e convenção coletiva, o acordo coletivo 
sempre prevalecerá, pouco importando se mais benéfico ou 
não ao trabalhador 
 
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA 
• Os contratos empregatícios não podem ser alterados de forma a 
prejudicar a figura do trabalhador 
• Mesmo que a alteração contratual seja benéfica, há necessidade da 
anuência do empregado (mútuo acordo) 
• Exceção: jus variandi – Exemplo: § 2º do art. 468 da CLT: a reversão é ato 
unilateral que pode ser feita a qualquer momento 
o Reversão = retorno do empregado que foi promovido ao exercício 
de cargo ou função de confiança para o cargo ou a função 
ocupada antes da promoção 
o Não se trata de ato unilateral porque decorre da promoção, que é 
ato bilateral 
o Com a reforma trabalhista, a reversão pode acontecer a qualquer 
momento, a critério do empregador e sempre importará na perda 
da gratificação 
 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA 
• A realidade PROVADA é mais importante que qualquer documento, que 
qualquer contrato escrito, assinado pelas partes 
 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADA DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
• Regra geral, os contratos empregatícios são a prazo indeterminado 
• Os contratos de emprego temporário ou contratos a prazo determinado 
devem ser obrigatoriamente escritos, porque a regra é a indeterminação 
• Súmula 212 do TST - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar 
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de 
serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao 
empregado. 
 
 
 
4 
PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL 
• Regra geral, os salários não podem ser reduzidos, salvo acordo COLETIVO 
ou convenção coletiva 
 
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL 
• Princípio de natureza celetista, segundo o qual os salários não podem ser 
objeto de desconto (art. 462 da CLT), salvo acordo entre as partes, 
previsão em lei, acordo coletivo, convenção coletiva ou até mesmo em 
caso de prejuízos causados pelo Empregado ao seu Empregador 
o No caso de prejuízo por culpa do empregado, o desconto só pode 
ser realizado se houver previsão em contrato. Se o prejuízo é 
proveniente de conduta dolosa, independente de previsão 
contratual para que se proceda ao desconto na folha de 
pagamento do trabalhador 
 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE 
DOS DIREITOS TRABALHISTAS 
 
Art. 611-A da CLT Art. 611-B da CLT 
Direitos de indisponibilidade relativa. 
São direitos que uma vez negociados 
prevalecerão sobre o texto da lei 
 
Direitos de indisponibilidade absoluta 
DIREITOS ELENCADOS NA NORMA 
Pacto quanto à jornada de trabalho, 
observados os limites constitucionais 
Normas de identificação profissional, 
inclusive as anotações na CTPS 
Banco de horas anual Seguro-desemprego, em caso de 
desemprego involuntário 
Intervalo intrajornada, respeitado o 
limite mínimo de 30 minutos para 
jornadas superiores a 6h 
Valor dos depósitos mensais e da 
indenização rescisória do FGTS 
Adesão ao Programa Seguro-Emprego 
(PSE) 
Salário-mínimo 
Plano de cargos, salários e funções 
compatíveis com a condição pessoal 
do empregado, bem como 
identificação dos cargos que se 
Valor nominal do décimo terceiro 
salário 
 
 
5 
enquadram como funções de 
confiança 
Regulamento empresarial Remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno 
Representante dos trabalhadores no 
local de trabalho 
Proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção 
dolosa 
Teletrabalho, regime de sobreaviso, e 
trabalho intermitente 
Salário-família 
Remuneração por produtividade, 
incluídas as gorjetas percebidas pelo 
empregado, e remuneração por 
desempenho individual 
Repouso semanal remunerado 
Modalidade de registro de jornada de 
trabalho 
Remuneração do serviço 
extraordinário superior, no mínimo, 
em 50% à do normal 
Troca do dia de feriado Número de dias de férias devidas ao 
empregado 
Enquadramento do grau de 
insalubridade 
Gozo de férias anuais remuneradas 
com, pelo menos, 1/3 a mais do que o 
salário normal 
Prorrogação de jornada em 
ambientes insalubres, sem licença 
prévia das autoridades competentes 
do Ministério do Trabalho 
Licença-maternidade com a duração 
mínima de 120 dias 
Prêmios de incentivo em bens ou 
serviços, eventualmente concedidos 
em programas de incentivo 
Licença-paternidade nos termos 
fixados em lei 
Participação nos lucros ou resultados 
da empresa 
Proteção do mercado de trabalho da 
mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei 
 Aviso prévio proporcional ao tempo 
de serviço, sendo no mínimo de 30 
dias, nos termos da lei 
 Normas de saúde, higiene e 
segurança do trabalho previstas em 
lei ou em normas regulamentadoras 
do Ministério do Trabalho 
 Adicional de remuneração para as 
atividades penosas, insalubres ou 
perigosas 
 Aposentadoria 
 
 
6 
 Seguro contra acidentes de trabalho, 
a cargo do empregador 
 Ação, quanto aos créditos resultantes 
das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do 
contrato de trabalho 
 Proibição de qualquer discriminação 
no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador com 
deficiência 
 Proibição de trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores de 
18 anos e de qualquer trabalho a 
menores de 16 anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de14 
anos 
 Medidas de proteção legal de 
crianças e adolescentes 
 Igualdade de direitos entre o 
trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso 
 Liberdade de associação profissional 
ou sindical do trabalhador, inclusive o 
direito de não sofrer, sem sua 
expressa e prévia anuência, qualquer 
cobrança ou desconto salarial 
estabelecidos em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho 
 Direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os 
interesses que devam por meio dele 
defender 
 Definição legal sobre os serviços ou 
atividades essenciais e disposições 
legais sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da 
comunidade em caso de greve 
 Tributos e outros créditos de 
terceiros 
 
 
7 
 Art. 373-A. Ressalvadas as disposições 
legais destinadas a corrigir as 
distorções que afetam o acesso da 
mulher ao mercado de trabalho e 
certas especificidades estabelecidas 
nos acordos trabalhistas, é vedado: 
I - publicar ou fazer publicar anúncio 
de emprego no qual haja referência 
ao sexo, à idade, à cor ou situação 
familiar, salvo quando a natureza da 
atividade a ser exercida, pública e 
notoriamente, assim o exigir; 
II - recusar emprego, promoção ou 
motivar a dispensa do trabalho em 
razão de sexo, idade, cor, situação 
familiar ou estado de gravidez, salvo 
quando a natureza da atividade seja 
notória e publicamente incompatível; 
III - considerar o sexo, a idade, a cor 
ou situação familiar como variável 
determinante para fins de 
remuneração, formação profissional e 
oportunidades de ascensão 
profissional; 
IV - exigir atestado ou exame, de 
qualquer natureza, para 
comprovação de esterilidade ou 
gravidez, na admissão ou 
permanência no emprego; 
V - impedir o acesso ou adotar 
critérios subjetivos para deferimento 
de inscrição ou aprovação em 
concursos, em empresas privadas, em 
razão de sexo, idade, cor, situação 
familiar ou estado de gravidez; 
VI - proceder o empregador ou 
preposto a revistas íntimas nas 
empregadas ou funcionárias. 
Parágrafo único. O disposto neste 
artigo não obsta a adoção de medidas 
temporárias que visem ao 
estabelecimento das políticas de 
igualdade entre homens e mulheres, 
 
 
8 
em particular as que se destinam a 
corrigir as distorções que afetam a 
formação profissional, o acesso ao 
emprego e as condições gerais de 
trabalho da mulher. 
 Art. 390 - Ao empregador é vedado 
empregar a mulher em serviço que 
demande o emprego de força 
muscular superior a 20 (vinte) quilos 
para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte 
e cinco) quilos para o trabalho 
ocasional. 
 Art. 392. A empregada gestante tem 
direito à licença-maternidade de 120 
(cento e vinte) dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário. 
§ 1º A empregada deve, mediante 
atestado médico, notificar o seu 
empregador da data do início do 
afastamento do emprego, que poderá 
ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) 
dia antes do parto e ocorrência deste. 
§ 2º Os períodos de repouso, antes e 
depois do parto, poderão ser 
aumentados de 2 (duas) semanas 
cada um, mediante atestado médico. 
§ 3º Em caso de parto antecipado, a 
mulher terá direito aos 120 (cento e 
vinte) dias previstos neste artigo. 
§ 4º É garantido à empregada, 
durante a gravidez, sem prejuízo do 
salário e demais direitos: 
I - transferência de função, quando as 
condições de saúde o exigirem, 
assegurada a retomada da função 
anteriormente exercida, logo após o 
retorno ao trabalho; 
II - dispensa do horário de trabalho 
pelo tempo necessário para a 
realização de, no mínimo, seis 
consultas médicas e demais exames 
complementares. 
 
 
9 
 Art. 392-A. À empregada que adotar 
ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança ou adolescente 
será concedida licença-maternidade 
nos termos do art. 392 desta Lei. 
§ 1º (Revogado) 
§ 2º (Revogado) 
§ 3º (Revogado) 
§ 4º A licença-maternidade só será 
concedida mediante apresentação do 
termo judicial de guarda à adotante 
ou guardiã. 
§ 5º A adoção ou guarda judicial 
conjunta ensejará a concessão de 
licença-maternidade a apenas um dos 
adotantes ou guardiães empregado 
ou empregada. 
 Art. 394 - Mediante atestado médico, 
à mulher grávida é facultado romper 
o compromisso resultante de 
qualquer contrato de trabalho, desde 
que este seja prejudicial à gestação. 
 Art. 394-A. Sem prejuízo de sua 
remuneração, nesta incluído o valor 
do adicional de insalubridade, a 
empregada deverá ser afastada de: 
I - atividades consideradas insalubres 
em grau máximo, enquanto durar a 
gestação; 
II - atividades consideradas insalubres 
em grau médio ou mínimo durante a 
gestação; 
III - atividades consideradas 
insalubres em qualquer grau durante 
a lactação. 
§ 1º (VETADO) 
§ 2º Cabe à empresa pagar o 
adicional de insalubridade à gestante 
ou à lactante, efetivando-se a 
compensação, observado o disposto 
no art. 248 da Constituição Federal, 
por ocasião do recolhimento das 
contribuições incidentes sobre a folha 
 
 
10 
de salários e demais rendimentos 
pagos ou creditados, a qualquer 
título, à pessoa física que lhe preste 
serviço. 
§ 3º Quando não for possível que a 
gestante ou a lactante afastada nos 
termos do caput deste artigo exerça 
suas atividades em local salubre na 
empresa, a hipótese será considerada 
como gravidez de risco e ensejará a 
percepção de salário-maternidade, 
nos termos da Lei no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, durante todo o 
período de afastamento. 
 Art. 395 - Em caso de aborto não 
criminoso, comprovado por atestado 
médico oficial, a mulher terá um 
repouso remunerado de 2 semanas, 
ficando-lhe assegurado o direito de 
retornar à função que ocupava antes 
de seu afastamento. 
 Art. 396. Para amamentar seu filho, 
inclusive se advindo de adoção, até 
que este complete 6 meses de idade, 
a mulher terá direito, durante a 
jornada de trabalho, a 2 descansos 
especiais de meia hora cada um. 
§ 1º Quando o exigir a saúde do filho, 
o período de 6 meses poderá ser 
dilatado, a critério da autoridade 
competente. 
§ 2º Os horários dos descansos 
previstos no caput deste artigo 
deverão ser definidos em acordo 
individual entre a mulher e o 
empregador. 
 Art. 400 - Os locais destinados à 
guarda dos filhos das operárias 
durante o período da amamentação 
deverão possuir, no mínimo, um 
berçário, uma saleta de 
amamentação, uma cozinha dietética 
e uma instalação sanitária. 
 
 
11 
 
1. INSTITUTO AOCP – 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - ANALISTA JUDICIÁRIO - 
ÁREA JUDICIÁRIA 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA 
A) O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
B) Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é 
correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos 
em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem 
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
C) Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável 
no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência 
de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá 
aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado 
a fazer opção por apenas um deles. 
D) O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento 
do princípio da proteção. 
E) O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais 
lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de 
empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente 
somente atingirão os trabalhadores admitidosapós a revogação ou 
alteração respectiva. 
 
2. INSTITUTO AOCP – 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Cargo: Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal 
Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função 
integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas 
derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta. 
A) O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade 
processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro 
societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais 
benéfica. 
B) Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, 
predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina 
a verdade da forma em face da verdade dos fatos. 
C) Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria 
do Conglobamento defende que através da comparação das diversas 
 
 
12 
regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da 
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso. 
D) A possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou 
benéficas ao trabalhador. O princípio da inalterabilidade contratual veda. 
E) O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de 
mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção 
Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial. 
 
3. CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUNPRESP-EXE - Analista Previdenciário 
João possui uma rede de restaurantes com mais de 100 funcionários e, no ano 
de 2019, em razão da crise econômica vivenciada no Brasil, a qual atingiu 
diretamente a empresa, João reuniu-se com os funcionários, restando acordada 
a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a termo 
assinado pelos funcionários. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir com base no 
direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do 
trabalho. 
É válido o termo assinado pelos funcionários porque a redução temporária dos 
salários visa à valorização do princípio da continuidade da relação de emprego. 
() Certo 
() Errado 
 
4. VUNESP - 2021 - Prefeitura de Santos - SP - Procurador 
Assinale a alternativa contrária ao princípio do Direito do Trabalho. 
A) Alterabilidade contratual lesiva. 
B) In dubio pro operario. 
C) Primazia da realidade. 
D) Intangibilidade salarial. 
E) Proteção. 
 
5. FCC - 2021 - PGE-GO - Procurador do Estado 
Em relação aos princípios que norteiam o Direito do Trabalho, considerando-se 
a doutrina, a legislação e as Súmulas de Jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho, 
 
 
13 
A) de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, o 
conteúdo do contrato de emprego pode ser modificado, caso ocorra 
efetiva mudança no plano do sujeito empresarial. 
B) o princípio da irrenunciabilidade informa que o Direito do Trabalho 
impede a supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo 
devedor trabalhista, de prerrogativa legal. 
C) não há nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma 
função integrativa ou que indique a primazia do interesse público na 
Consolidação das Leis do Trabalho, porque a mesma regula o contrato 
individual nas relações de trabalho. 
D) em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma, o Juiz do 
Trabalho privilegia a situação de fato, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito 
material. 
E) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção 
favorável ao empregador, razão pela qual tanto o ônus da prova quanto 
seu término é do empregado, nas hipóteses em que são negados a 
prestação dos serviços e o despedimento. 
 
6. FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Professor - Direito 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, a relação de emprego e o contrato 
de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma 
sua autonomia, integrarem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
B) Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a 
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação 
de emprego. Contudo, os meios telemáticos e informatizados de 
comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle 
e supervisão do trabalho alheio, exigindo-se a adoção de ferramentas 
próprias. 
C) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário, não havendo distinções relativas à espécie de emprego 
 
 
14 
e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual. 
D) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
E) A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-
se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível 
com a sua condição pessoal. 
 
7. FCC - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Tecnologia da 
Informação 
Considere: 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no 
tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há 
impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do 
exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em 
face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, 
como no caso da decadência. 
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos 
trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a 
renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual 
se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, 
mediante concessões recíprocas. 
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não 
pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão 
acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito 
ao registro em CTPS, ao salário-mínimo e à incidência das normas de 
proteção à saúde e segurança do trabalhador. 
Está correto o que se afirma em 
A) I, II e III. 
B) I e II, apenas 
C) I e III, apenas. 
D) II, apenas. 
E) I, apenas. 
 
 
 
15 
8. CESPE / CEBRASPE - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária 
Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas. 
Considere que um trabalhador tenha ajuizado reclamação trabalhista contra 
decisão de seu empregador, argumentando que a empresa deveria retomar a 
concessão de intervalo intrajornada e o fornecimento da refeição que eram 
anteriormente fornecidas aos seus empregados. Nessa situação, é correto 
afirmar que o pedido do empregado é adequado, pois, como tais vantagens 
foram instituídas pela própria empresa, por mútuo consentimento, elas são 
incorporadas aos contratos de trabalho. 
() Certo 
() Errado 
 
9. FCC - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de no 212, 
segundo a qual o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando 
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois 
determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao 
empregado. O referido princípio é o da 
A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.B) continuidade da relação de emprego. 
C) flexibilização das normas trabalhistas. 
D) intangibilidade salarial. 
E) primazia da realidade. 
 
10. CESPE / CEBRASPE - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
Acerca dos direitos dos trabalhadores, sobretudo os considerados na 
Constituição Federal de 1988, julgue o seguinte item. 
O salário é irredutível, exceto quando assim estipulado em acordo entre as 
partes, considerada alguma compensação com outro direito. 
() Certo 
() Errado 
 
 
16 
 
11. FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador 
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na 
hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista 
na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa 
com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em 
detrimento desta, com fundamento no princípio da 
A) primazia da realidade. 
B) boa fé contratual objetiva. 
C) intangibilidade contratual objetiva. 
D) aplicação da norma mais favorável. 
E) leal contraprestação. 
 
12. FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de 
reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja 
mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura 
jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já 
estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho 
denominado 
A) razoabilidade. 
B) disponibilidade subjetiva. 
C) responsabilidade solidária do empregador. 
D) asserção empresarial negativa. 
E) continuidade da relação de emprego. 
 
13. FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador 
O artigo 7o da Constituição Federal de 1988 estabeleceu direitos mínimos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, objetivando a garantia e o aprimoramento da 
sua condição social, inserindo princípios do Direito do Trabalho, mesmo que de 
forma implícita, como por exemplo, 
A) primazia da realidade; intangibilidade salarial; razoabilidade. 
B) boa-fé contratual; primazia da realidade; irredutibilidade salarial. 
 
 
17 
C) irredutibilidade salarial; igualdade salarial; intangibilidade salarial. 
D) alteridade; continuidade da relação de emprego; princípio da 
despersonalização do empregador. 
E) continuidade da relação de emprego; pacta sunt servanda; proteção à 
criança e ao adolescente. 
 
14. FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
A restrição à autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em 
contraponto à soberania da vontade contratual das partes que prevalece no 
Direito Civil, é tida como instrumento que assegura as garantias fundamentais 
do trabalhador, em face do desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de 
emprego, é expressão do princípio da 
A) autonomia privada coletiva. 
B) condição mais benéfica. 
C) primazia da realidade. 
D) imperatividade das normas trabalhistas. 
E) prevalência do negociado em face do legislado. 
 
15. FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Administrativo 
Considere: 
I. A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando 
negado o despedimento é do empregador. 
II. A descaracterização de um contrato de prestação de serviços de 
trabalhador sob sistema de cooperativa, desde que presentes os 
requisitos fático-jurídicos da relação empregatícia. 
III. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
alteração do regulamento. 
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princípios do Direito do 
Trabalho: 
A) continuidade da relação de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade. 
B) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial. 
C) continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição 
mais benéfica. 
D) primazia da realidade; condição mais benéfica; instrumentalidade das 
formas. 
 
 
18 
E) irrenunciabilidade; continuidade da relação de emprego; prevalência do 
negociado sobre o legislado. 
 
16. TRT 2R (SP) - 2016 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do trabalho 
Analise as proposituras em relação à Teoria Geral do Direito do Trabalho e 
responda. 
I. O princípio da intangibilidade contratual subjetiva determina ao Juiz 
do Trabalho privilegiar a situação fática prática em confronto com 
documentos ou do rótulo conferido à relação jurídica material. 
II. Os regulamentos empresariais não podem ser considerados como 
fontes formais do Direito do Trabalho uma vez que não conferem à 
regra jurídica o caráter de direito positivo. 
III. Não há previsão expressa no texto consolidado no sentido de que a 
Justiça do Trabalho decidirá sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público, 
até mesmo em razão do “princípio tutelar” que norteia o Direito do 
Trabalho. 
IV. A primazia dos preceitos de ordem pública na formação do conteúdo 
do contrato de trabalho está expressamente enunciada pela 
legislação brasileira, ao dispor a CLT que as relações contratuais de 
trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de 
proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam 
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
V. No Direito do Trabalho são exemplos de fontes heterônomas a 
Constituição Federal e a Sentença Normativa e são exemplos de 
fontes autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo 
Coletivo de Trabalho. 
Estão corretas apenas as assertivas: 
A) l, II e IV. 
B) II e V. 
C) III, IV e V. 
D) IV e V. 
E) I, III e IV. 
 
 
 
19 
17. CESPE / CEBRASPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário 
- Área Administrativa 
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção 
correta. 
A) A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção. 
B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o 
legislador a codificar expressamente as normas jurídicas. 
C) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que 
está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
D) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos 
trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus 
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes. 
E) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho. 
 
18. CESPE / CEBRASPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário 
- Área Administrativa 
Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção 
correta. 
A) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode 
renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
B) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as 
autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os 
usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
C) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos 
trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do 
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição 
Federal de 1988 (CF). 
D) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os 
atos normativos do Poder Executivo. 
E) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das 
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente. 
 
19. FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador 
 
 
20 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica 
estipulada pelos contratantes, ou seja, emmatéria trabalhista, importa o que 
ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos 
expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de 
contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do 
Trabalho: 
A) Condição mais benéfica. 
B) Primazia da realidade. 
C) Intangibilidade contratual lesiva. 
D) Busca do pleno emprego. 
E) Continuidade da relação de emprego. 
 
20. TRT 14R - 2012 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Juiz do trabalho 
A respeito da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os 
Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, assinale a única opção correta: 
A) De acordo com previsão expressa da Declaração da Organização 
Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no 
Trabalho, os Estados signatários, em suas relações comerciais bilaterais 
e/ou multilaterais devem prever “cláusula social”, consistente na 
obrigatoriedade de respeito e promoção dos princípios e direitos 
fundamentais do trabalho, como uma forma de coibir o dumping social. 
B) Segundo a Declaração, o Brasil, ainda que não tenha ratificado 
especificamente a Convenção nº 87 da OIT, teria o compromisso de 
respeitar, promover e tornar realidade o princípio da liberdade sindical 
pelo simples fato de ter-se incorporado à OIT. 
C) A OIT não tem, por meio de recursos próprios, a obrigação de oferecer 
cooperação técnica e serviços de assessoramento destinados a 
ratificação e aplicação das convenções fundamentais. 
D) É admissível, segundo a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos 
Fundamentais no Trabalho, que as normas do trabalho sejam utilizadas 
com fins comerciais protecionistas, especialmente para reconhecer 
vantagens comparativas a Estados em desenvolvimento. 
E) O procedimento de seguimento relativo às Convenções Fundamentais 
não ratificadas será realizado por meio de visitas técnicas dos peritos da 
OIT em cada Estado membro, bem como por meio de relatório global 
conjunto das quatro categorias de princípios e direitos fundamentais, a 
ser apresentado a cada 10 anos à Conferência Geral da OIT. 
 
 
21 
 
21. TRT 14R - 2012 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Juiz do trabalho 
Analise as assertivas abaixo e após marque a única alternativa correta: 
I. Pressuposto importante no Direito do Trabalho é a aplicação, com 
caráter vinculante, do princípio da indisponibilidade dos direitos 
trabalhistas, todavia, há ocasiões em que a supressão de direitos não 
ofende à normatividade trabalhista, como ocorre nos casos de 
prescrição e decadência. 
II. Deve ser distinguida a indisponibilidade absoluta da relativa, sendo 
que no primeiro caso a doutrina costuma compreender os direitos 
que importam em tutela de interesse público, assim entendido aquele 
que visa a estabelecer patamar civilizatório mínimo firmado pela 
sociedade política em um dado momento histórico, como no caso, 
por exemplo, de normas vinculadas à proteção da saúde e da 
segurança do trabalhador. 
III. A renúncia equivale a ato unilateral de despojamento do direito 
enquanto a transação é ato bilateral, cujo despojamento recíproco 
ocorre em caso de “res dubia”, por isso, não são permitidas renúncias 
no campo extrajudicial, porque, do contrário, haveria malferimento 
ao princípio da indisponibilidade das normas protetivas trabalhistas. 
 
A) Apenas o item I é falso. 
B) Apenas o item II é falso. 
C) Apenas o item III é falso 
D) Todos os itens são falsos. 
E) Todos os itens são verdadeiros. 
 
22. TRT 14R - 2012 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Juiz do trabalho 
Acerca da temática pertinente aos princípios, notadamente na relação entre 
princípios e normas, assinale a única alternativa correta: 
A) A força normativa dos princípios implica considerar que esses são normas 
com positividade maior nas Constituições, enquanto que as regras 
possuem positividade maior nos Códigos. 
 
 
22 
B) O princípio basilar protetivo do Direito do Trabalho tem natureza 
infraconstitucional enquanto que a dignidade da pessoa humana, no 
contexto do trabalho decente, tem natureza constitucional. 
C) O pagamento da hora extra com o acréscimo de 50%, previsto na 
Constituição de 1988, é uma regra constitucional, e não um princípio, em 
razão disso, em determinadas circunstâncias, é aceitável que, por norma 
coletiva estabelecida por determinadas categorias, haja redução desse 
acréscimo para 45%, até porque a diferença não possui significância 
econômica e a negociação como um todo pode beneficiar os 
trabalhadores em outros itens. 
D) Princípios podem existir implicitamente no sistema. 
E) Princípios e regras são espécies do gênero normas jurídicas e se 
caracterizam pelo seu caráter relativo, isto é, sua incidência e adequação 
dependem do valor ou peso que lhes é atribuído em cada caso singular, 
por isso, princípios e regras abdicados em determinada circunstância não 
são, por isso, necessariamente nulos. 
 
23. FCC - 2015 - TRT - 15ª Região (SP) - Juiz do trabalho 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, considere: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais 
razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as 
fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser 
fontes normativas primárias do nosso sistema. 
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que “contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego", 
insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art. 7º , 
inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, 
exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da 
razoabilidade. 
III. De acordo com entendimento consolidado do TST, o ônus de provar o 
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de 
serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição 
Federal. 
Está correto o que consta APENAS em 
A) I. 
 
 
23 
B) I e II. 
C) II e III. 
D) I e III. 
E) III. 
 
24. TRT 16R - 2011 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Juiz do trabalho 
Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA: 
I. Segundo uma parte da doutrina, o princípio da proteção ou tutelar 
possui três dimensões distintas: o in dubio pro operário, o princípio 
da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
Outra corrente doutrinária elege tal princípio como o princípio mor da 
tutela juslaboral, do qual derivam todos os demais princípios 
trabalhistas e não apenas os subprincípios citados. 
II. O princípio da norma mais favorável possui dois contrapontos 
hermenêuticos derivados de teorias homônimas: acumulação e 
conglobamento. Enquanto na teoria da acumulação, enseja-se o 
secionamento dos conteúdos normativos, extraindo-se os preceitos e 
institutos que se destaquem por serem mais favoráveis 
unitariamente, na teoria do conglobamento as normas jurídicas são 
analisadas considerando o mesmo universo temático, encaminhando-
se à determinação do conjunto normativo mais favorável. 
III. O princípio da imperatividade das normas trabalhistas não se objeta 
ao princípio da autonomia da vontade, vigente em sua plenitude no 
direito civil comum, porque a ordem constitucional se fundamenta 
igualmente nos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. Por 
este mesmo fundamento, o princípio da inalterabilidade contratual 
lesiva agrega conteúdo trabalhista ao princípio jurídico geral do pacta 
sunt servanda. 
IV. O princípio da intangibilidade salarial enquanto proteção ao valor 
nominal da remuneração ê absoluto, sendo nulas quaisquer cláusulas 
que reduzam o valor da remuneração do trabalhador. 
 
A) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III. 
B) Estão corretas apenas as afirmativas I e II. 
C) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e IV. 
D) Estão corretas apenas as afirmativasII e III. 
 
 
24 
E) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
25. TRT 8R - 2012 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz do trabalho 
Assinale a alternativa INCORRETA: 
A) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens 
deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou a alteração do regulamento. 
B) De acordo com a doutrina pátria, o princípio da norma mais favorável 
dispõe que, o operador do Direito do Trabalho, deve optar pela regra 
mais favorável ao obreiro em três dimensões distintas: no princípio 
orientador da ação legislativa, no princípio orientador do processo de 
hierarquização de normas trabalhistas e no princípio orientador do 
processo de revelação do sentido da regra trabalhista. 
C) O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas está 
materializado em vários dispositivos da Consolidação das Leis do 
Trabalho, dentre os quais se destaca o artigo 9º, que dispõe que serão 
nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, 
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na referida 
Consolidação. 
D) O entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido 
de que é do empregador o ônus de provar o término do contrato de 
trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, está 
fundamentado no princípio da continuidade da relação de emprego. 
E) Segundo a doutrina trabalhista, o princípio do contrato-realidade, 
aplicado apenas em favor do empregado, dispõe que o operador jurídico, 
no exame das declarações volitivas, deve atentar mais à intenção dos 
agentes do que ao envoltório formal através do qual transpareceu a 
vontade. 
 
26. FCC - 2014 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) -Juiz do trabalho 
Quanto ao princípio da irrenunciabilidade, é correto afirmar: 
A) O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas em 
face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal. 
B) As normas trabalhistas que regulam a jornada de trabalho são 
transacionáveis, conforme indicação da lei, bem como renunciáveis. 
 
 
25 
C) São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes 
contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e 
empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de 
consentimento e não importe prejuízo ao empregado. 
D) Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do contrato de 
trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
E) No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a regra 
e a indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional. 
 
27. IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário 
Antônio foi contratado para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 9:00hs até 
18:00hs, com duas horas de pausa para repouso e alimentação. Depois de dez 
anos de contrato, seu empregador resolveu alterar o horário de trabalho, 
exigindo-lhe início do labor às 8:00hs, de segunda a sexta-feira. Considerando 
tal situação e os princípios próprios do direito do trabalho, leia as assertivas I a 
IV e depois assinale a alternativa correta: 
I. Por aplicação do princípio da primazia da realidade, uma vez que 
Antônio sempre trabalhou a partir das 9:00hs, caberá a invalidação da 
alteração em questão. 
II. Por aplicação do princípio do non bis in idem, uma vez que Antônio 
sempre trabalhou a partir das 9:00hs, caberá a invalidação da 
alteração em questão. 
III. Por aplicação do princípio da imperatividade das normas trabalhistas, 
considerando que Antônio não passará a trabalhar além da carga de 
trabalho máxima prevista em lei, foi válida a alteração em questão. 
IV. Por aplicação do princípio da estrita legalidade, considerando que 
Antônio não passará a trabalhar além da carga de trabalho máxima 
prevista em lei, foi válida a alteração em questão. 
A alternativa correta é: 
A) As assertivas I, II, III e IV são falsas. 
B) Apenas a assertiva III é verdadeira. 
C) Apenas a assertiva I é verdadeira. 
D) Apenas a assertiva IV é verdadeira. 
E) Apenas a assertiva II é verdadeira. 
 
 
 
26 
28. TRT 2R (SP) - 2013 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do trabalho 
Analise as seguintes proposições, considerando-se o posicionamento 
doutrinário: 
I. A responsabilidade pré-contratual tem por objetivo o ressarcimento 
de créditos trabalhistas devidos, como se a contratação tivesse sido 
aperfeiçoada. 
II. O princípio da dupla qualidade, contemplado pelo art. 1º, caput, e art. 
10, § 1º, pela Lei n° 12.690/2012 (Cooperativa de Trabalho), tem 
como objetivo que a cooperativa permita que o cooperado obtenha 
retribuição pessoal, em virtude de sua atividade autônoma, superior 
àquela que obteria caso não estivesse associado. 
III. O STF, ao julgar a ADC 16, em 24/11/2010, declarando constitucional 
o art. 71, da Lei n° 8.666/93, considerou incabível fixar-se a 
automática responsabilidade das entidades estatais em face do 
simples inadimplemento trabalhista da empresa prestadora de 
serviços terceirizados. Restaram afastados, portanto, dois 
fundamentos tradicionais para a responsabilização das entidades 
estatais. São eles: a responsabilidade objetiva e a responsabilidade 
subjetiva, por culpa in vigilando. 
IV. São efeitos conexos dos contratos de trabalho: direitos intelectuais, 
direito a indenizações por danos sofridos pelo empregado, 
preservação do universo da personalidade do trabalhador e tutela 
jurídica existente. 
V. Enquadrando-se a atividade prestada em tipo legal criminal, inválida a 
contratação que, assim, não tem qualquer repercussão trabalhista. 
Estão corretas apenas as proposições: 
A) IV e V. 
B) III e V. 
C) I e III. 
D) I e II. 
E) Nenhuma das anteriores. 
 
29. FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
O princípio da inalterabilidade contratual lesiva está fundamentado na regra 
segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. Nessa seara, observadas as 
 
 
27 
normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar 
que 
A) é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado. 
B) não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não 
acarretar necessariamente a mudança no domicílio do empregado. 
C) é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
D) é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte ao 
cargo efetivo que ocupava anteriormente, deixando de exercer função de 
confiança. 
E) o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da 
contratada, pagando adicional de transferência de 20% (vinte por cento) 
do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da 
transferência. 
 
30. FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, 
A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a 
ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho 
em caso de omissão da norma positivada. 
B) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do 
trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, 
conforme norma expressa da CLT. 
C) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do 
trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as 
categorias envolvidas no conflito. 
D) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do 
trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de 
sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos 
interesses da empresa. 
E) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece 
que os aspectos formaisprevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade 
formal se sobrepõe à verdade real. 
 
 
28 
 
31. FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário 
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se 
colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO 
afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
A) norma mais favorável ao trabalhador. 
B) imperatividade das normas trabalhistas. 
C) intangibilidade salarial. 
D) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
E) continuidade da relação de emprego. 
 
32. FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do trabalho 
Considere as assertivas abaixo. 
 
 
 
29 
Estão corretas APENAS: 
A) II e IV. 
B) I e V. 
C) III e IV. 
D) II e V. 
E) I e III. 
 
33. TRT 3R - 2007 - TRT - 3ª Região (MG) - Juiz do trabalho 
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
I. A fraude difere da violação no Direito do Trabalho, porque a primeira 
se traduz pelo cumprimento objetivo do ordenamento jurídico, 
enquanto que a segunda revela descumprimento objetivo dele; por 
outro lado, a fraude implica descumprimento subjetivo, enquanto 
que a violação ocorre independentemente da intenção do sujeito. 
II. No Direito do Trabalho, vigora a hierarquia dinâmica das normas, 
segundo o princípio da norma mais favorável, salvo normas estatais 
proibitivas. 
III. Para a identificação da norma mais favorável, a avaliação é feita 
“ratione materiae”, independentemente da fonte de que promana. 
IV. O empregado não pode se fazer substituir na prestação de serviços, 
em virtude do caráter “intuitu personae” do contrato de trabalho; 
isso revela a fungibilidade da obrigação. 
V. O empregador pode ser ente despersonificado, mas o empregado 
sempre é pessoa física. 
 
A) As afirmativas I e II estão corretas. 
B) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
C) As afirmativas I, II, III e V estão corretas. 
D) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
E) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
34. FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
 
 
30 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes 
para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo 
mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário-mínimo mensal. A atitude da empresa 
A) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
B) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado 
completar um ano de serviço. 
C) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
D) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
E) não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
35. TRT 2R (SP) - 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do trabalho 
Analise as proposições sobre a interpretação e a eficácia das normas 
trabalhistas no tempo e no espaço e ao final responda. 
I. Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos 
contratos de trabalho já terminados, nem mesmo aos atos jurídicos já 
praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua 
vigência. 
II. De acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato 
jurídico, num contrato em curso, não tiver sido praticado, o será 
segundo as regras da lei nova. 
III. Em razão do princípio da territorialidade ao estrangeiro contratado 
por empresa multinacional em seu país e que preste serviços no 
Brasil, será aplicável a legislação do seu país de origem ou a legislação 
do Brasil, cabendo a escolha ao empregador. 
IV. No ramo justrabalhista prevalece à técnica de interpretação 
teleológica que estabelece uma conexão entre os diferentes textos 
legais, onde o intérprete busca o significado, a coerência e harmonia 
do texto legal, socorrendo-se de técnicas da lógica formal. 
V. O direito do trabalho tem marcada função social, o que influi na 
interpretação, bem como na aplicação das normas, de modo que a 
utilização do princípio da norma mais favorável ao trabalhador 
prevalece sobre a teoria de Kelsen sobre a hierarquia das normas. 
 
 
31 
Estão corretas apenas as proposituras: 
A) I, II e V. 
B) II e IV. 
C) III e V. 
D) I, II e III. 
E) IV e V. 
 
36. FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do trabalho 
Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, 
em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil, 
A) o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da 
intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso 
ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial. 
B) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando 
houver autorização expressa do trabalhador. 
C) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção 
favorável ao empregador, razão pela qual o ônus da prova quanto ao 
término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que 
são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. 
D) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material, em razão do princípio da primazia da 
realidade sobre a forma. 
E) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo 
expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que 
indique a primazia do interesse público. 
 
37. FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a 
trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do 
TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens 
deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, 
esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da 
 
 
32 
A) Razoabilidade. 
B) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
C) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
D) Dignidade da Pessoa Humana. 
E) Condição mais benéfica. 
 
38. FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, 
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo 
conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, 
refere-se ao princípio da 
A) irrenunciabilidade. 
B) intangibilidade salarial. 
C) continuidade. 
D) primazia da realidade. 
E) proteção. 
 
39. CESPE / CEBRASPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária 
O Direito do Trabalho tem princípios próprios, resultantes da especificidade do 
trabalho humano e da evolução socioeconômica, na busca de maior dignidade 
para o trabalhador e para o resultado da mão-de-obra empregada. Com relação 
a esse assunto, julgue os itens seguintes. 
Vigora, no Direito do Trabalho, o princípio do ato jurídico perfeito para 
preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, não 
resultando força normativa de alteração posterior do contrato, que é, assim, 
mantido incólume. 
() Certo 
() Errado 
 
 
 
33 
40. CESPE / CEBRASPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária 
O Direito do Trabalho tem princípios próprios, resultantes da especificidade do 
trabalho humano e da evolução socioeconômica, na busca de maior dignidade 
para o trabalhador e para o resultado da mão-de-obra empregada. Com relação 
a esse assunto, julgue os itens seguintes. 
O princípio do protecionismo eo princípio da primazia da realidade são 
inerentes ao Direito do Trabalho. 
() Certo 
() Errado 
 
41. CESPE / CEBRASPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - 
Execução de Mandados 
Acerca dos princípios que regem o direito do trabalho, julgue o 
próximo item. 
Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho 
temporário, são exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego. 
() Certo 
() Errado 
 
42. CESPE / CEBRASPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa 
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são 
presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser 
provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é 
do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. 
() Certo 
() Errado 
 
 
 
34 
43. FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa 
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato 
trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das 
condições contratuais, é, especificamente, o princípio 
A) da condição mais benéfica. 
B) da imperatividade das normas trabalhistas. 
C) da primazia da realidade sobre a forma. 
D) da continuidade da relação de emprego. 
E) do in dubio pro operatio. 
 
44. FUNDEC - 2003 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Juiz do trabalho 
O que permite ao Juiz do Trabalho privilegiar a situação de fato, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação 
de direito material, é: 
A) o princípio da proteção 
B) o princípio da razoabilidade 
C) o princípio da primazia da realidade 
D) o princípio da boa-fé 
E) o princípio da imperatividade das normas trabalhistas 
 
45. CESPE / CEBRASPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa 
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 
No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que 
concede aos fatos um valor maior que aos documentos. 
() Certo 
() Errado 
 
46. CESPE / CEBRASPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa 
 
 
35 
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido 
como absoluto, não sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de 
ordem pública a respeito da matéria. 
() Certo 
() Errado 
 
47. FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: 
A) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 
75% deles concordem com tal redução, independentemente de 
negociação com a entidade sindical da categoria. 
B) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. 
C) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que 
disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. 
D) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário 
do empregado. 
E) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por 
escrito sua concordância. 
 
48. CESPE / CEBRASPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária 
O Direito do Trabalho tem princípios próprios, resultantes da especificidade do 
trabalho humano e da evolução socioeconômica, na busca de maior dignidade 
para o trabalhador e para o resultado da mão-de-obra empregada. Com relação 
a esse assunto, julgue os itens seguintes. 
Vigora, no Direito do Trabalho, o princípio do ato jurídico perfeito para 
preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, não 
resultando força normativa de alteração posterior do contrato, que é, assim, 
mantido incólume. 
() Certo 
 
 
36 
() Errado 
 
49. TRT 3R - 2014 - TRT - 3ª Região (MG) - Juiz do trabalho 
São princípios do Direito do Trabalho, EXCETO: 
A) Princípio da razoabilidade. 
B) Princípio da irrenunciabilidade 
C) Princípio da boa-fé. 
D) Princípio da autonomia individual da vontade. 
E) Princípio da continuidade. 
 
50. FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica 
estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em 
documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio 
A) in dubio pro operario. 
B) primazia da realidade. 
C) eventualidade. 
D) dispositivo. 
E) presunções favoráveis ao trabalhador. 
 
51. FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador 
Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar 
que; 
A) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do 
trabalho, por falta de previsão legal. 
B) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em 
detrimento de informações contidas nos documentos. 
C) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação 
de emprego. 
D) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais 
do direito do trabalho. 
 
 
37 
E) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte 
subsidiária do Direito do Trabalho. 
 
52. TRT 15R - 2013 - TRT - 15ª Região (SP) - Juiz do trabalho 
Adverte Celso Antônio Bandeira de Mello que “violar um princípio é muito mais 
grave que transgredir uma norma qualquer”. Considerando, ainda, o 
entendimento adotado pela doutrina dominante e o que se extrai de preceitos 
normativos expressos, sobre os princípios jurídicos trabalhistas é correto 
afirmar: 
A) evidenciam a necessidade de proteção da empresa como entidade 
promotora do emprego, justificando a diferenciação de direitos 
trabalhistas em conformidade com o porte econômico da empresa; 
B) não se diferenciam, quanto à função sistêmica e à extensão dos efeitos, 
dos axiomas e das máximas de experiência; 
C) estão emoldurados pelos fundamentos da Constituição Federal brasileira 
referentes aos valores sociais do trabalho, da livre iniciativa e da 
dignidade humana, com vista a proporcionar o pleno exercício dos 
direitos da propriedade privada e do trabalho livre, sem interferência 
legal; 
D) são enunciações normativas de valor genérico, que, refletindo a razão de 
ser histórica do conjunto normativo trabalhista é de sua função em tomo 
da melhoria da condição social dos trabalhadores, condicionam e 
orientam a compreensão do ordenamento jurídico, quer para a sua 
aplicação e integração, quer para a elaboração de novas normas; 
E) não possuem caráter normativo, não gerando direitos e obrigações, nem 
mesmo em casos de lacuna nó ordenamento jurídico, vez que ninguém 
deve ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em 
virtude de lei, não havendo lei que autorize ao juiz julgar com base em 
princípios. 
 
53. TRT 15R - 2013 - TRT - 15ª Região (SP) - Juiz do trabalho 
O preceito teórico de que “o ser humano não é mercadoria de comércio” está 
inscrito em alguns documentos internacionais ligados ao Direito do Trabalho. 
Dentre os preceitos jurídicos trabalhistas, abaixo relacionados, qual se integra, 
de forma mais específica, ao preceito em questão? 
A) proibição da intermediação de mão-de-obra (marchandage); 
 
 
38 
B) imperatividade das normas de segurança e medicina do trabalho; 
C) flexibilização dos direitos trabalhistas; 
D) limitação da jornada de trabalho; 
E) isonomia salarial entre homens e mulheres. 
 
54. CESPE / CEBRASPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa 
Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 
No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que 
autoriza o intérprete a aplicara norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que 
essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico. 
() Certo 
() Errado 
 
55. TRT 8R - 2011 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz do trabalho 
Na observância da classificação das fontes formais do direito do trabalho, da 
hierarquia normativo-trabalhista, assinale a alternativa CORRETA: 
A) A hierarquia normativa é rígida e inflexível, de modo que, a partir da 
Constituição da República, a norma jurídica tem seu fundamento de 
validade na norma hierarquicamente superior e assim, por exemplo, não 
se concebe que um regulamento normativo possa agredir o conteúdo de 
uma lei. 
B) Um acordo coletivo de trabalho, na consideração de que, celebrado entre 
um sindicato profissional e uma determinada empresa, não pode 
prevalecer sobre uma convenção coletiva porquanto esta, a abranger 
categorias profissional e econômica, contém normas de maior extensão e 
intensidade normativa. 
C) A título de fonte subsidiária, na ausência de previsão legal ou contratual, 
a nota característica do direito do trabalho, em consonância com o texto 
celetizado, é a referência à analogia e aos princípios gerais de direito. 
D) Traço marcante de originalidade do direito do trabalho, sob o prisma da 
hierarquia das suas normas jurídicas, vem a ser o princípio da norma mais 
favorável ao trabalhador. 
E) Pelo princípio da norma mais favorável, não haverá como se fazer 
prevalecer dispositivo de lei, ainda que de interesse público, sobre 
 
 
39 
cláusula de convenção coletiva de trabalho que seja mais benéfica ao 
hipossuficiente. 
 
56. FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando 
uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de 
hipossuficiente é especificamente o princípio da 
A) dignidade da pessoa humana. 
B) condição mais benéfica. 
C) primazia da realidade. 
D) proteção. 
E) boa-fé. 
 
57. ESAF - 2005 - TRT - 7ª Região (CE) - Juiz do trabalho 
Examine as proposições abaixo e assinale a opção correta. 
I. Havendo duas ou mais normas passíveis de aplicação, informa o 
princípio da norma mais favorável que poderá ser aplicada aquela que 
for mais benéfica ao trabalhador, independentemente da sua posição 
na escala hierárquica. A teoria do conglobamento orgânico ou por 
instituto constitui um dos critérios para identificação da norma mais 
favorável, caracterizando-se pela seleção, em cada uma das normas 
objeto de comparação, do preceito que mais favoreça o trabalhador. 
II. O fenômeno da flexibilização na aplicação das normas legais 
trabalhistas mitiga o princípio da irrenunciabilidade e permite que, 
por convenção coletiva de trabalho, alguns preceitos contidos na 
Consolidação das Leis do Trabalho não sejam aplicados. Dentro dessa 
perspectiva, é possível afirmar que, de acordo com entendimento 
prevalente no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, tem validade 
convenção coletiva que preveja a supressão do intervalo intrajornada 
para os trabalhadores, uma vez respeitadas as jornadas diária e 
semanal, respectivamente de oito e quarenta e quatro horas. 
III. Do princípio protetor emana o princípio da condição mais benéfica, 
que determina a prevalência das condições mais vantajosas ao 
trabalhador, ajustadas em contrato ou em regulamento da empresa, 
salvo quando sobrevier norma jurídica imperativa prescrevendo 
 
 
40 
menor nível de proteção e que com esta não sejam elas 
incompatíveis. 
IV. O princípio da não-discriminação, consagrado na Constituição 
Federal, proíbe diferença de critérios de admissão, de exercício de 
funções e de salário, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. É 
também vedada a discriminação no tocante ao salário e critérios de 
admissão do portador de deficiência física, à luz do dispositivo 
constitucional. 
V. O princípio da continuidade da relação de emprego objetiva a 
proteção do empregado, pautado na concepção de que a 
permanência do vínculo constitui fator de segurança econômica do 
trabalhador, propiciando a sua incorporação ao organismo 
empresarial. Deflui, do citado princípio, à luz da jurisprudência 
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presunção favorável ao 
empregador, quando, em juízo, há que se provar o término do 
contrato de trabalho e são negados a prestação de serviços e o 
despedimento. 
 
A) Todas as proposições são verdadeiras. 
B) Todas as proposições são falsas. 
C) Somente a proposição IV é verdadeira. 
D) Somente as proposições I e II são verdadeiras. 
E) Somente as proposições I, III e IV são verdadeiras. 
 
58. TRT 3R - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Juiz do trabalho 
São princípios constitucionais do Direito do Trabalho inseridos, ainda que 
implicitamente, no art. 7º da Constituição da República, exceto: 
A) intangibilidade salarial 
B) irredutibilidade salarial 
C) igualdade salarial 
D) continuidade da relação de emprego 
E) primazia da realidade 
 
59. TRT 2R (SP) - 2010 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do trabalho 
Analise as seguintes assertivas relativas aos princípios norteadores do Direito do 
Trabalho. 
 
 
41 
I. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido 
à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da 
realidade sobre a forma. 
II. Desde que não exista proibição legal ou vício de consentimento, bem 
como não importe prejuízo ao empregado, são transacionáveis os 
direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, 
resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e 
empregador. 
III. O princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente 
quando houver autorização expressa do trabalhador. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual 
objetiva, o conteúdo do contrato de emprego não poderia ser 
modificado, ainda que ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito 
empresarial. 
V. O princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui 
presunção favorável ao empregado, razão pela qual, o ônus da prova 
quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas 
hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o 
despedimento. 
Está correto afirmar que: 
A) Apenas as proposições I e IV estão corretas. 
B) Apenas as proposições II e III estão corretas. 
C) Apenas as proposições III, IV e V estão corretas. 
D) Apenas as proposições I, II e IV estão corretas. 
E) Todas estão corretas. 
 
60. TRT 4ª Região - 2016 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do trabalho 
Segundo Américo Plá Rodriguez, os princípios são linhas diretrizes que 
informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma série de 
soluções, pelo que podem servir para promover e embasar a aprovação de 
novas normas, orientar a interpretação das existentes e resolver os casos não 
previstos. Associe os princípios de Direito do Trabalho listados na coluna da 
esquerda às hipóteses contidas na coluna da direita. 
1 -Princípio da proteção expresso na incidência da norma mais benéfica ao 
trabalhador 
2 -Princípio da primazia da realidade 
 
 
42 
3 -Princípio da intangibilidade salarial 
4 -Princípio da irrenunciabilidade 
5 - Princípio da proteção expresso na incidência da condição mais benéfica ao 
trabalhador 
 
( ) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do regulamento. 
( ) Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, 
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na Consolidação das Leis 
do Trabalho - CLT. 
( ) A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações 
constantes da carteira profissional, por instrumento escrito ou por todos os 
meios permitidos em direito.( ) As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também 
denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os 
efeitos do art. 224 da CLT. 
( ) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei 
ou de contrato coletivo. 
 
A sequência numérica correta, de cima para baixo, da coluna da direita, é 
A) 1 – 3 – 2 – 5 – 4 
B) 1 – 4 – 5 – 2 – 3 
C) 3 – 4 – 2 – 5 – 1 
D) 5 – 3 – 4 – 2 – 1 
E) 5 – 4 – 2 – 1 – 3 
 
 
 
 
 
 
 
43 
 
 
GABARITO 
1 C 16 D 31 D 46 CERTO 
2 C 17 A 32 A 47 C 
3 ERRADO 18 B 33 C 48 ERRADO 
4 A 19 B 34 C 49 D 
5 D 20 B 35 A 50 B 
6 B 21 C 36 D 51 A 
7 A 22 D 37 E 52 D 
8 CERTO 23 D 38 D 53 A 
9 E 24 B 39 ERRADO 54 CERTO 
10 ERRADO 25 E 40 CERTO 55 D 
11 D 26 C 41 CERTO 56 D 
12 E 27 A 42 ERRADO 57 C 
13 C 28 A 43 B 58 E 
14 D 29 E 44 C 59 D 
15 C 30 A 45 CERTO 60 E