Princípios Trabalhistas

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Ano: 2020 Banca: Dédalus Concursos Órgão: COREN-SCProva: Advogado
a) Princípio da condição mais benéfica.
b) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
c) Princípio da imperatividade das normas trabalhistas. 
d) Princípio da norma mais favorável.
e) Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro.
Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EMPRELProva: Assistente de
Operações
a) Não excedendo o trabalho contínuo, de 06 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso ou
alimentação de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 04 (quatro) horas.
b) O abono de férias deverá ser requerido até 10 (dez) dias antes do término do período aquisitivo.
c) É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 03 (três) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
e) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EmdecProva: Analista de recursos
humanos
a) prevaricação / em regime intermitente excepcional / fotografia, de frente, modelo 3x4
b) falsidade / em regime de tempo parcial / nome, idade e estado civil dos dependentes
c) responsabilidade / em regime de tempo parcial / nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura
d) desobediência / em regime intermitente excepcional / fotografia, de frente, modelo 3x4
Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EmdecProva: Analista de recursos
humanos
a) V, F, F
b) F, F, V
c) F, V, V
d) V, V, F
Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: SERTPREV - SPProva: Procurador Jurídico
a) pode ser prestado a entidade pública ou privada de qualquer natureza.
b) pode ser prestado por entidade filantrópica ou pessoa natural.
c) não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista, previdenciária ou afim.
d) não comporta o ressarcimento de despesas realizadas pelo prestador. 
e) deve ser exercido mediante assinatura do termo de adesão, no qual deve constar a qualificação das
partes e, facultativamente, o objeto e as condições de seu exercício.
Ano: 2019 Banca: CIEE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)Prova: Estágio - Direito
a) irrenunciabilidade de direitos. 
b) inalterabilidade contratual lesiva. 
c) primazia da realidade.
d) in dubio pro operario. 
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SCProva: Analista de recursos
humanos
a) Primazia da realidade. 
b) Continuidade da relação de emprego. 
c) Irrenunciabilidade de direitos. 
d) Intangibilidade da realidade. 
Ano: 2019 Banca: DIRECTA Órgão: Câmara de Cosmópolis - SPProva: Procurador Legislativo
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
c) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa, verbalmente ou por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
d) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 dias.
e) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 8 (oito) meses no mesmo tipo de atividade.
Ano: 2019 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Contagem - MGProva: Procurador
a) O princípio da norma mais favorável tem relevância na fase pré-jurídica ao funcionar como critério de
política legislativa, influindo no processo de construção do Direito do Trabalho como ramo jurídico
especializado. 
b) O contrato trabalhista é, em regra, celebrado por tempo indeterminado (contratos a termo podem ser
pactuados nas estritas hipóteses franqueadas pela lei), uma vez que este é o que melhor se adequa ao
postulado da continuidade da relação empregatícia.
c) Nos contratos individuais de trabalho, somente é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
da cláusula infringente dessa garantia.
d) O principio da criatividade jurídica da negociação coletiva traduz a noção de que os processos negociais
coletivos e seus instrumentos têm real poder para ajustar qualquer tipo de cláusula normativa.
Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: SANASA CampinasProva: Analista Administrativo
a) não é considerada válida, na medida em que a Consolidação das Leis do Trabalho tem norma que veda
expressamente a arbitragem como forma de solução de conflitos decorrentes da relação de emprego. 
b) em nenhuma hipótese é considerada válida, tendo em vista que a arbitragem não pode ser usada para
solução de controvérsias envolvendo direitos indisponíveis, como são em regra os decorrentes da
relação de emprego. 
c) é considerada válida, desde que a remuneração do empregado seja superior ao limite máximo de
benefício do Regime Geral da Previdência Social, e conte com a concordância expressa do empregado,
valendo apenas para direitos disponíveis. 
d) é considerada válida apenas na hipótese de haver concordância expressa do empregado, previsão em
norma coletiva, independente do salário do trabalhador, mas sempre terá que ter assistência pelo
Sindicato. 
e) é considerada válida, desde que a remuneração do empregado seja superior a duas vezes o limite
máximo de benefício do Regime Geral da Previdência Social, e conte com a concordância expressa do
empregado. 
Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: FSA-SPProva: Assistente
Administrativo
a) Materiais / privado / público
b) Formais / privado / público
c) Formais / público / privado
d) Materiais / público / privado
Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Curitiba - PRProva: Procurador
a) Somente a afirmativa 4 é verdadeira. 
b) Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras. 
c) Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras. 
d) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras. 
e) As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.
Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: CRN - 3ª Região (SP e MS)Prova: Advogado
a) Indisponibilidade de direitos 
b) Continuidade da relação de emprego
c) Primazia da realidade 
d) Imperatividade das normas trabalhistas 
e) Intangibilidade salarial 
Ano: 2019 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Viana - ESProva: Procurador
a) A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no
Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.
b) O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela
regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
c) O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida
quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
d) O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá
voluntariamente renunciar seus direitos. 
Ano: 2019 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Viana - ESProva: Procurador
a) Apenas II.
b) II e III.
c) Apenas I.
d) I, II e III.
Ano: 2019 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Lucena - PBProva: Procurador
a) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados, pelo Juízo competente na carteira
profissional do acidentado. 
b) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdência Social
na carteira do acidentado. 
c) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo MTE na carteira do acidentado. 
d) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Sindicato Profissional na carteira do
acidentado. 
e) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados por Médico do Trabalho na carteira do
acidentado. 
Ano: 2019 Banca: INAZ do Pará Órgão: CORE-PEProva: Assistente Jurídico
a) Está fundamentado no princípio da norma mais flexívelque indica a existência de duas ou mais normas,
cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais
favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido.
b) Respaldado pela norma mais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição
dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do
englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em
comparação.
c) Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma
como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes.
Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
d) Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da
vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela
do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
e) É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do
Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade
jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
Ano: 2019 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Foz do Iguaçu - PRProva: Procurador Municipal
a) A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei.
b) A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de
autorizadora de dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço. 
c) A embriaguez habitual ou em serviço é hipótese que autoriza a dispensa por justa causa, salvo os casos
em que o empregado apresenta alcoolismo patológico, devidamente reconhecido como doença de
acordo com a Organização Mundial da Saúde.
d) A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa,
desde que não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou
temporária, o contrato de trabalho será suspenso.
e) A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas,
admitindo exceção em caso de ato único grave. 
Ano: 2018 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Porto Velho - ROProva: Procurador
a) o referido contrato só pode ser firmado expressamente. 
b) contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
c) é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é
permitida a forma verbal.
d) no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o
prazo de 90 dias,
e) contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias.
Ano: 2018 Banca: CKM Serviços Órgão: CAU-SPProva: Advogado
a) Jurisprudência.
b) Equidade.
c) Direito comparado.
d) Convenção Coletiva.
e) Costume.
01 Q1258639 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
O chamado jus variandi refere-se a casos excepcionais previstos expressamente no ordenamento jurídico, nos quais
o empregador poderá alterar o contrato de trabalho unilateralmente, mesmo que em prejuízo ao trabalhador. Tais
situações são exceções ao seguinte princípio trabalhista:
02 Q1133443 Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Assinale a alternativa correta tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
03 Q1088032 Direito do Trabalho Contratos de Trabalho Especiais (arts. 224 a 351)
A Consolidação das Leis do Trabalho compreende as normas que regulam as relações individuais e
coletivas de trabalho, nela previstas. Sendo assim, leia o trecho abaixo e assinale a alternativa que
preencha correta e respectivamente as lacunas.
 “Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou
declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira é crime de _____. Considera-se
trabalho _____ aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais. A Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS), além do número, série, data de emissão e folhas destinadas às anotações pertinentes ao contrato de
trabalho e as de interesse da Previdência Social, conterá _____.” 
04 Q1088027 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que versa sobre as normas, as instituições
jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado. Acerca desse assunto,
analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Segundo o princípio da territorialidade, as leis trabalhistas vigoram em um determinado território ou espaço
geográfico.
( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos determina que na mesma relação de emprego, uma vantagem já
conquistada não deve ser reduzida.
( ) O contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, não pode ser verbal, tem de ser escrito. A
relação jurídica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, ou pelo ajuste tácito.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
05 Q1135481 Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista
Nos termos da legislação correspondente, é correto afirmar que o serviço voluntário
06 Q1118732 Direito do Trabalho Negociação Coletiva
O artigo 7°, VI, da Constituição Federal de 1988 dispõe que um dos direitos conferidos aos trabalhadores urbanos e
rurais é a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Essa disposição constitui
uma exceção ao princípio da(o)
07 Q1031275 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para
estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Essa
afirmação refere-se ao princípio da: 
08 Q1061596 Direito do Trabalho Direito do Trabalho
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre esse
assunto, está correto afirmar:
09 Q1140000 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Assinale a alternativa incorreta referente aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho. 
10 Q1037374 Direito do Trabalho Negociação Coletiva
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a cláusula compromissória de arbitragem para contratos
individuais de trabalho
11 Q1325710 Direito do Trabalho Direito do Trabalho
Leia o fragmento abaixo sobre as Fontes e a Natureza do Direito do Trabalho.
“As fontes______________ são os fatos sociais, políticos e econômicos que fazem nascer a regra jurídica. As
Normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito_____________ quando referentes ao contrato de trabalho e ao
direito quando referentes ao processo trabalhista.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacuna
12 Q988351 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios
próprios. Por isso, para dominar tal ramo das ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender
os seus princípios, principalmente aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto,
considere as seguintes afirmativas:
1. O princípio da irrenunciabilidade está relativizado na atualidade nacional ante a equiparação legal
de trabalhador e empregador na manifestação de vontades por ocasião da contratação.
2. O princípio da norma mais favorável servepara dirimir conflitos de normas no espaço, prevalecendo
a mais favorável ao trabalhador, salvo se a interpretação levar a conclusão que desconsidere a
hierarquia das normas.
3. O princípio in dubio pro operario autoriza a conclusão de que na Justiça do Trabalho o empregado
preferencialmente sai ganhando.
4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na
prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos.
Assinale a alternativa correta. 
13 Q989831 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem,
entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e
apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua
vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz
condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos.
Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do
trabalho aplicado em sentença. 
14 Q1141422 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
15 Q1141423 Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista
No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir:
I- O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre
as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas.
II- A característica do contrato de trabalho denominada “intuito personae” é uma característica que atinge apenas o
empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante.
III- O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se continuadamente no
tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de
trabalho é uma relação de “débito permanente”.
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em: 
16 Q1001178 Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
17 Q970050 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua
atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da
proteção, que: 
18 Q1016461 Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
19 Q991394 Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista
Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, que: 
20 Q1292431 Direito do Trabalho Direito do Trabalho
Dentre as fontes do Direito do Trabalho denominadas supletivas, disponíveis às autoridades administrativas e à
Justiça do Trabalho para apreciação de casos concretos sem disposições legais ou contratuais concernentes, NÃO
figura: 
Respostas 01: 02: 03: 04: 05: 06: 07: 08: 09: 10: 11: 12: 13: 14: 
 15: 16: 17: 18: 19: 20: 
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BETA
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elicio da silva santos