direito do trabalho modulo 3 2

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Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho 
(das férias; segurança e medicina do 
trabalho).
Apresentação
Nesta Unidade de Aprendizagem, discutiremos as férias de um modo geral, destacando: 
proporcionalidade, período aquisitivo, concessão e época das férias, remuneração e abono de 
férias. Além disso, nesta unidade, apresenta-se uma visão panorâmica quanto a órgãos de 
segurança e medicina do trabalho nas empresas, equipamento de proteção individual e medidas 
preventivas.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Diferenciar período aquisitivo e período concessivo das férias.•
Explicar remuneração e abono de férias.•
Demonstrar as medidas preventivas de medicina do trabalho.•
Desafio
Leia atentamente o texto a seguir:
Marcileia das Dores é funcionária na Empresa Princesa do Oeste Ltda. desde 06/07/2013. Ela 
recebeu o aviso de férias em 04/05/2015 comunicando-a que do período de 04/06/2015 a 
03/07/2015 estaria no gozo de férias, referente ao período aquisitivo de 06/07/2013 a 
05/07/2014. Inconformada, Marcileia procurou seu chefe, Sr. Vivaldo, alegando que, apesar de ter 
assinado o aviso, não quer suas férias em junho, mas em setembro, quando lhe será mais 
conveniente.
O Sr. Vivaldo explicou que não seria possível, haja vista que setembro é um mês de muito trabalho 
na empresa, com o aumento das vendas devido à comemoração do dia das crianças e à 
proximidade das festas de final de ano. Ele deixou claro ainda que a empresa precisa de todos os 
seus funcionários trabalhando a todo vapor nos meses de setembro até meados de dezembro, 
período em que é necessário, inclusive, que os funcionários laborem extraordinariamente, muitas 
vezes. O Sr. Vivaldo também afirmou que consta do regulamento da empresa, cuja cópia foi 
entregue à Marcileia, quando de sua admissão, que a organização permite o gozo de férias de seus 
funcionários de janeiro a agosto, estando expressamente vedado o gozo das férias nos meses de 
setembro, outubro, novembro e primeira quinzena de dezembro.
No entanto, mesmo após os esclarecimentos do Sr. Vivaldo, Marcileia disse que não sairá de férias 
em junho como quer a empresa, pois tem o direito de escolher a data que melhor lhe aprouver para 
desfrutar suas merecidas férias.
Leia as seguintes orientações que serão úteis para a resolução deste desafio:
Assegura o artigo 7o da Constituição Federal que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, o gozo de férias anuais remuneradas 
com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal (XVII). A Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT cuida detalhadamente das férias e suas particularidades nos artigos 129 ao 153. 
Leia-os cuidadosamente a seguir:
Clique aqui. 
Veja o artigo 10 da Convenção no 132, da Organização Internacional do Trabalho - OIT, aprovada 
pelo Congresso Nacional, e promulgada pelo Decreto no 3.197/99 - DOU de 06/10/1999, em 
vigor, desde então, no Brasil: 
Art. 10 
1. A ocasião em que as férias serão gozadas será determinada pelo empregador, após consulta à 
pessoa empregada interessada em questão ou seus representantes, a menos que seja fixada por 
https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/e8a73f93-5634-4223-9ed5-702c1c71c9bf/62313bc7-2dfe-4695-955a-19b5cc323f50.pdf
regulamento, acordo coletivo, sentença arbitral ou qualquer outra maneira conforme à prática 
nacional. 
2. Para fixar a ocasião do período de gozo das férias serão levadas em conta as necessidades do 
trabalho e as possibilidades de repouso e diversão ao alcance da pessoa empregada.
Para resolver este desafio, analise o texto e os artigos legais que regulam as férias e responda: 
1. Marcileia está com a razão quando afirma que tem o direito de escolher a data para gozar suas 
férias? 
2. Quais argumentos o Sr. Vivaldo poderia ter usado para retrucar os questionamentos de 
Marcileia? Cite os dispositivos legais. 
3. Se Marcileia sair de férias no dia 04/06/2015, qual o prazo máximo para a empresa depositar sua 
remuneração das férias acrescida do terço constitucional? Cite os dispositivos legais.
Infográfico
Você sabe quando será obrigatório o exame médico ou outros exames complementares, por conta 
do empregador? Veja no infográfico a seguir.
Conteúdo do livro
Segurança e medicina do trabalho é uma parte do Direito Tutelar do Trabalho que reúne um 
conjunto de conhecimentos e tecnologias com a finalidade de promover a assistência do 
trabalhador em seu local de trabalho, tendo por objetivo a diminuição de acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais.
Para saber mais sobre este assunto e sobre férias, leia com atenção o texto retirado da apostila 
Direito do Trabalho e Legislação Social, de Ione de Faria Belo. 
Boa leitura! 
Direito do Trabalho e 
Legislação Social
Ione de Faria Belo
BELO, Ione de Faria.
Direito do Trabalho e Legislação Social. 1ª ed. – Cursos de graduação. 197 p.
Bibliografia
1. Direito 2. Direito do Trabalho 3. Título.
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Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao autor.
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Direito do Trabalho e Legislação Social
68 UNIDADE 2
suas vendas atingiram comissão no 
importe de dez salários mínimos, efetuar 
qualquer desconto com referência ao 
complemento do mês anterior.
Outro fato que chama a atenção é 
quando o empregador fornece parte do 
salário mínimo “in natura”. A parte em 
dinheiro não poderá ser inferior a trinta 
por cento do salário mínimo. A formula: 
Sd (salário em dinheiro) = Sm – P (Salário 
mínimo menos parcela in natura). 
Assim, a parcela in natura não poderá 
ser superior a setenta por cento, acaso 
o valor seja superior aos setenta por
cento, o empregador somente poderá
considerar os 70%, pois, o empregado
não poderá receber quantia menor que
trinta por cento em dinheiro.
Das férias
A todo empregado será assegurado o 
direito do gozo de férias, sem prejuízo da 
remuneração. Prevendo o artigo 7º, XVII, 
da Constituição Federal, que: é direito do 
trabalhador urbano e rural “gozo de férias 
anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal”.
Já o artigo 130, itens I a IV, da Consolidação 
Trabalhista prevê a proporcionalidade 
das férias após cada período aquisitivo 
de doze meses de vigência do contrato 
de trabalho, a saber: 
• 30 (trinta) dias corridos, quando
não houver faltado ao serviço mais de 
5 (cinco) vezes
• 24 (vinte e quatro) dias corridos,
quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
• 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
• 12 (doze) dias corridos, quando
houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas.
Lado outro, a lei 13.467 de 2017 passou 
a prever que as férias do regime de 
tempo parcial possuem o mesmo 
regramento contido no no art. 130 da 
CLT. desta Consolidação. 
69UNIDADE 2
Não será considerada falta para efeito 
do cálculo de férias as faltas previstas 
do artigo 473 da CLT; Licenciamento 
por motivo de maternidade ou aborto, 
valendo ressaltar que se durante as férias 
a empregada vier a dar à luz ao filho haverá 
a suspensão das férias pelo período 
de cento e vinte dias, sendo as férias 
concedidas em outra oportunidade após 
seu retorno; Por motivo de acidente de 
trabalho ou enfermidade atestada pelo 
INSS, exceto quando tiver percebido da 
previdência auxilio doença por mais de 
seis meses ainda que descontínuo, neste 
caso não terá direito a férias, iniciando 
outro período aquisitivo quando de seu 
retorno ao serviço; Quando o empregado 
for suspenso preventivamente para 
responder inquérito administrativamente 
ou for preso preventivamente e ao final 
Da concessão e da época das férias
A concessão das férias será 
determinadapelo empregador nos 
doze meses subsequentes à data 
em que o empregado tiver 
adquirido o direito. Portanto, não 
será o empregado quem escolhe a 
época das férias, mas, sim, a que 
melhor atenda empregador. O artigo 
136, da CLT diz que a época da concessão 
das férias será a que melhor atenda 
aos interesses do empregador. 
Poderá ser concedida em até três 
períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a quatorze dias 
corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a cinco dias corridos, 
cada um, sendo proibido o início 
das férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
ser considerado inocente; Quando 
não tenha havido serviços na empresa, 
exceto quando deixar de trabalhar 
por mais de trinta dias, em razão de 
paralização parcial ou total dos 
serviços, com percepção do salário, 
não terá direito as férias. Assim, se o 
empregado fica trinta dias sem 
trabalhar por paralização dos serviços 
da empresa terá direito as férias, 
entretanto, se ficar trinta e um dias 
não terá direito as férias. 
Direito do Trabalho e Legislação Social
70 UNIDADE 2
Ressalva o parágrafo primeiro do artigo 
136 do diploma celetizado que quando 
membros de uma família trabalhar no 
mesmo estabelecimento ou empresa, 
poderão gozar férias no mesmo período, 
desde que isso não ocasione prejuízo 
ao serviço. E, ao empregado estudante, 
menor de dezoito anos terá direito de 
fazer coincidir as férias com as férias 
escolares.
A concessão das férias será comunicada 
ao empregado por escrito, com 
antecedência mínima de trinta dias e, 
dessa comunicação o empregado dará 
recibo.
Se o empregador não conceder as 
férias nos doze meses subsequentes ao 
período aquisitivo do empregado terá 
que remunerá-las em dobro. Podendo 
ainda, o empregado ajuizar reclamação 
trabalhista pedindo a fixação por 
sentença para o gozo das mesmas.
É oportuno lembrar que o empregado 
no gozo de férias não poderá prestar 
serviços a outro empregador, exceto por 
força de contrato de trabalho regular 
celebrado.
O empregador poderá conceder férias 
coletivas a todos os empregados 
de uma empresa, estabelecimento 
ou determinado setor. Para tanto, o 
empregador comunicará ao Ministério 
do Trabalho com antecedência 
mínima de quinze dias, detalhando os 
estabelecimentos ou setores o início e 
fim das férias que poderão ser gozadas 
em dois períodos anuais desde que 
nenhum deles seja inferior a dez dias, 
devendo ainda, o empregador enviar 
cópia do comunicado ao Ministério do 
Trabalho para os sindicatos da categoria. 
No caso do empregado não possuir 
o período aquisitivo gozará as férias
proporcionais iniciando um novo período
aquisitivo Como exemplo pode citar as
empresas que não trabalham no final do
ano, compreendendo o natal e ano novo.
Da remuneração e do abono de férias
O empregado terá direito a remuneração 
que lhe for devida na data da sua 
concessão, acrescida do terço previsto 
Constitucionalmente. Quando o 
empregado recebe por hora, tarefa, 
percentagem, comissão etc. as férias 
será calculada pela média do período 
aquisitivo aplicando o valor do salário 
na data da concessão. Também, a parte 
do salário paga em utilidades será 
computada. O mesmo ocorre com os 
adicionais de trabalho extraordinário, 
noturno, insalubre ou perigoso.
Faculta o artigo 143, da CLT a conversão 
de um terço do período das férias que 
tiver direito em abono pecuniário. O 
abono será requerido até quinze dias 
antes do término do período aquisitivo. 
Contudo, em se tratando de férias 
71UNIDADE 2
coletivas, a conversão do abono deverá 
ser objeto de acordo coletivo entre 
empregador e sindicato da categoria, 
independendo, assim, de requerimento 
individual.
É oportuno lembrar que o pagamento 
das férias e do abono se for o caso terá 
que ser efetuado dois dias antes do 
início do respectivo período de gozo. O 
empregado dará quitação do pagamento 
com a indicação do início e fim das férias.
Dos efeitos da cessação do Contrato 
de trabalho
• O contrato de trabalho cessa
quando:
• O empregado é dispensado sem
justa causa;
• O empregado pede demissão;
• No caso de rescisão indireta (Art.
483, do diploma Celetizado);
• Aposentadoria do empregado;
• Falecimento do empregado ou
do empregador constituído empresa
individual;
• Término do contrato por prazo
determinado
Traz o artigo 146 da CLT que qualquer 
que seja a cessação do contrato de 
trabalho será devida ao empregado a 
remuneração simples ou em dobro refe-
rente às férias cujo direito tenha adqui-
rido. Sendo que se o empregado não for 
despedido por justa causa, terá direito as 
férias proporcionais na proporção de um 
doze avos por mês de serviço ou fração 
superior a quatorze dias. 
Da segurança e da medicina do 
trabalho
Um país que almeja ser moderno e 
competitivo, com menor número de 
acidentes e doenças de trabalho, com 
avanço social, necessita da união de 
esforços de todos os setores da sociedade 
e a conscientização na aplicação de 
programas de saúde e segurança 
no trabalho. Trabalhador saudável e 
qualificado representa produtividade no 
mercado globalizado.
Segurança e medicina do trabalho é um 
seguimento do Direito tutelar do trabalho 
que congrega um conjunto de ciências 
e tecnologias que tem o objetivo de 
promover a proteção do trabalhador no 
seu local de trabalho, visando à redução 
de acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais.
Cabe ao empregador cumprir e fazer 
as normas de segurança e medicina do 
trabalho, elaborar ordens de serviços 
Direito do Trabalho e Legislação Social
72 UNIDADE 2
sobre segurança e medicina do trabalho 
dando ciência e orientando seus funcio-
nários para que se evitem acidentes, 
adotar medidas determinadas pelos 
órgãos competentes (Art. 157, CLT).
A NR1 da Portaria nº 3.214/78, item 1.8, 
diz ser responsabilidade do empregado 
observar as normas de segurança, 
colaborar com a empresa na aplicação dos 
dispositivos de segurança, submeter-se 
aos exames médicos previstos nas 
Normas Regulamentadoras. Trazendo 
ainda, que constitui ato faltoso do 
empregado a inobservância injustificada 
das instruções e ordens de serviços 
expedidas pelo empregador, recusa 
da submissão aos exames médicos e 
não uso de equipamentos de proteção 
fornecidos pela empresa. Assim, se o 
equipamento tiver defeituoso, vencido 
etc. não caracteriza ato faltoso, pois, a 
recusa do empregado é legítima.
Dos órgãos de segurança e medicina 
do trabalho nas empresas
As empresas estarão obrigadas a manter 
serviços especializados em segurança e 
medicina do trabalho em conformidade 
com as normas expedidas pelo Ministério 
do Trabalho. As referidas normas 
estabelece a classificação da empresa 
considerando o número de empregados e 
natureza do risco da atividade, determina 
o número mínimo e qualificação de
profissionais especializados exigido de
cada empresa.
Também será obrigatória a constituição 
de uma Comissão de Prevenção 
de Acidentes (CIPA), também em 
conformidade com as determinações do 
Ministério do Trabalho. Sendo que cada 
Cipa será composta de representantes da 
empresa (titulares e suplentes) designados 
pelo empregador e de representantes 
dos empregados (titulares e suplentes) 
eleitos por voto secreto por mandato de 
um ano permitido uma reeleição.
Do equipamento de proteção 
individual
A NR6, Portaria 3.214/78, item 6.1, diz 
que: “considera-se Equipamento de 
Proteção Individual - EPI, todo dispositivo 
ou produto, de uso individual utilizado 
pelo trabalhador, destinado à proteção 
de riscos suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho”. Todo 
equipamento de proteção, nacional 
ou importado, só poderá ser posto à 
venda ou utilizado após certificação do 
Ministério do Trabalho.
O empregador é obrigado a fornecer 
ao trabalhador, gratuitamente o 
equipamento deproteção individual – 
EPI, adequado, em perfeito estado de 
conservação e funcionamento.
73UNIDADE 2
Das medidas preventivas de 
medicina do trabalho
É obrigatório o exame médico, as 
expensas do empregador, quando da 
admissão, demissão, retorno ao trabalho 
(quando o empregado estava de licença), 
mudança de função e periodicamente 
(periocidade depende da atividade da 
empresa), em conformidade com a NR7. 
Também, é obrigatória a comunicação 
das doenças profissionais produzidas 
ou desencadeadas pelo exercício de 
determinada atividade comprovadas ou 
objeto de suspeita em conformidade 
com instruções expedidas pelo 
Ministério do Trabalho.
Acesse o site: http://portal.mte.
gov.br/fisca_trab/10-seguranca-e-
medicina-do-trabalho.htm
Para saber mais:
Assista à videoaula com este conteúdo. 
Encerra aqui o trecho do livro disponibilizado para 
esta Unidade de Aprendizagem. Na Biblioteca Virtual 
da Instituição, você encontra a obra na íntegra. 
Dica do professor
Neste vídeo, apresenta-se os pontos mais importantes acerca das férias.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
 
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/cee29914fad5b594d8f5918df1e801fd/2967b609005b90d62a4cf43d54619d23
Exercícios
1) Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único 
emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. 
Considerando-se as informações acima e as disposições contidas na Consolidação das Leis 
do Trabalho, Andrea precisa saber que as suas férias:
A) serão concedidas por ato do empregador.
B) deverão ser concedidas na época em que melhor convier aos seus interesses.
C) não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
D) poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
E) poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que 
informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das 
férias.
2) Xênia, empregada da empresa Z, já faltou dois dias injustificadamente durante o seu período 
aquisitivo de férias. Nos três últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu 
perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar 
injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Tendo 
em vista o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que 
apresenta CORRETAMENTE o período máximo de faltas que, somados aos dois dias, Xênia 
poderia ter, sem que isso interferisse no seu direito a 30 dias corridos de férias:
A) 8 dias.
B) 2 dias.
C) 1 dia.
D) 3 dias.
E) 13 dias.
3) 
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere as afirmativas abaixo:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Ou poderão ser 
usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. 
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. 
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em 
que adquiriu o direito. 
V. A remuneração das férias será paga até cinco dias úteis antes do início do respectivo 
período. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
A) I, II e V.
B) I, II e III.
C) II e IV.
D) IV e V.
E) I e III.
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo 
trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através 
de perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a segunda a cargo de 
4) 
engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pagos, mesmo que tenha havido a cessação do risco 
à saúde ou a integridade física do mesmo. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
A) III, IV e V.
B) II, III e V.
C) I e II.
D) II e IV.
E) I, II e V.
5) A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que 
garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação de sua saúde física e 
mental. 
 
Entre os itens a seguir, assinale aquele que proporciona conforto ao trabalhador, durante o 
desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por esforço repetitivo:
A) Insalubridade.
B) Ergonomia.
C) Periculosidade.
D) Exame admissional.
E) Brigada de incêndio.
Na prática
Jocileudo trabalha em um escritório de contabilidade com mais oito pessoas. Sendo uma pessoa 
muita atenta aos acontecimentos à sua volta, ele notou que vários colegas têm se ausentado do 
trabalho por problemas de LER, e a maioria dos outros funcionários reclamavam de dores nos 
ombros ou no pulso no final do expediente. Isso tem provocado atrasos constantes nas 
escriturações, baixa produtividade de alguns colegas e sobrecarga de serviço aos demais 
trabalhadores. 
Desse modo, Jocileudo resolveu pesquisar, nas horas de folga, o que poderia estar causando a 
moléstia e as dores dos colegas. Veja o que ele descobriu na Norma Regulamentadora 17 - NR 17.
Saiba +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
Com nova lei trabalhista, férias ficam mais flexíveis; veja o que 
muda
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
Federação das indústrias do estado de São Paulo (FIESP)
No site disponibiliza-se informações na gestão da Saúde e Segurança do Trabalho e Prevenção de 
Acidente.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
Aplicação da Norma Regulamentadora (NR) 23 proteção contra 
incêndios nos processos de segurança contra incêndio e pânico 
junto ao Corpo de Bombeiro Militar do Estado de Mato Grosso
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
https://g1.globo.com/economia/noticia/ferias-ficam-mais-flexiveis-com-a-nova-lei-trabalhista-veja-o-que-muda.ghtml
https://www.fiesp.com.br/
http://www.segurancanotrabalho.eng.br/artigos/aplic_nr23cb.pdf