24 DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

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DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO 
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é uma questão persistente 
e complexa que afeta milhões de mulheres em todo o mundo. Apesar dos avanços 
significativos nas últimas décadas, as mulheres continuam enfrentando barreiras 
sistemáticas que limitam seu acesso a oportunidades de emprego, progressão na 
carreira e igualdade salarial em comparação com os homens. 
 
Um dos principais aspectos da desigualdade de gênero no mercado de trabalho 
é a disparidade salarial entre homens e mulheres. Em muitos países, as mulheres 
recebem salários significativamente mais baixos do que os homens, mesmo quando 
desempenham o mesmo trabalho ou ocupam posições semelhantes. Isso é conhecido 
como a "brecha salarial de gênero" e é resultado de uma combinação de fatores, 
incluindo discriminação salarial, segregação ocupacional e falta de políticas de 
igualdade salarial. 
 
Além da disparidade salarial, as mulheres também enfrentam desafios 
relacionados à segregação ocupacional e à representação em cargos de liderança. 
Muitas indústrias e profissões continuam sendo dominadas por homens, enquanto as 
mulheres são sub-representadas em setores de alta remuneração e posições de 
poder e influência. Isso reflete padrões históricos de discriminação e estereótipos de 
gênero que limitam as oportunidades das mulheres de avançar em suas carreiras e 
alcançar seu pleno potencial profissional. 
 
 
Além disso, as mulheres enfrentam desafios específicos no mercado de 
trabalho relacionados à maternidade e ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A 
maternidade muitas vezes é vista como um obstáculo à progressão na carreira, com 
mulheres enfrentando discriminação durante a gravidez, licença-maternidade e 
retorno ao trabalho. Além disso, a falta de políticas de licença parental remunerada, 
creches acessíveis e horários flexíveis dificulta para as mulheres conciliar suas 
responsabilidades profissionais e familiares. 
 
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão 
de justiça social, mas também tem implicações econômicas significativas. Estudos 
mostram que a igualdade de gênero no mercado de trabalho pode impulsionar o 
crescimento econômico, aumentar a produtividade e promover a inovação. Portanto, 
é fundamental para as empresas e governos adotar medidas para combater a 
desigualdade de gênero, promovendo políticas de igualdade salarial, representação 
de gênero equilibrada e apoio às necessidades das trabalhadoras, a fim de criar um 
mercado de trabalho mais justo e inclusivo para todos.