Pesquisa Introduçao ao Mundo de Trabalho

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Pesquisa Introduçao ao Mundo de Trabalho – Pedro 
Desigualdade de Genero no Mundo de Trabalho 
Em quais aspectos precisamos melhorar? 
 
Como consequência de vários aspectos históricos, estruturais e sociais, assim como a limitação das chances 
de aprendizagem, as mulheres também são privadas de boas oportunidades no mercado de trabalho. Isso 
impacta diretamente na percepção da importância da atuação feminina fora do âmbito doméstico para o 
alcance de uma condição social mais libertária. 
Soma-se a isso a maternidade, que restringe a atuação feminina no mercado de trabalho até que os filhos 
alcancem idade escolar. Ainda, impacta o tempo dedicado ao seu próprio crescimento profissional, aspecto 
sobre o qual falaremos a seguir. 
A segregação é outro motivo evidente para essa dicotomia. Em muitas sociedades, existe uma crença 
limitante de que os homens são mais bem preparados para lidar com funções que exigem habilidades 
tradicionalmente associadas ao masculino. São exemplos aquelas que dependem de força física. 
Às mulheres também são impostas as responsabilidades primárias de trabalhos não remunerados, como 
serviços domésticos e de cuidados de terceiros (crianças e idosos da família). Todos esses fatores 
contribuem, portanto, para uma menor participação das mulheres na força de trabalho remunerada. 
Como forma de minimizar essa disparidade e até aumentar a sua atuação no mercado, muitas mulheres 
aceitam oportunidades de emprego de tempo parcial. Isso também limita o seu poder de renda e de 
exigência de direitos previdenciários. 
 
Mas também há formas de ajudar e colaborar para a igualdade. A igualdade de gênero no trabalho é uma 
pauta urgente em empresas de todo o mundo e merece também a sua atenção. Mesmo com a 
ampla participação feminina no mercado de trabalho, as mulheres ainda enfrentam discriminação e 
dificuldades para se manter no emprego e crescer profissionalmente. Os motivos são inúmeros. Podemos 
citar a desigualdade salarial em relação aos homens, o preconceito contra mães, o assédio sexual e moral, a 
dificuldade em conciliar a carreira com a vida pessoal e a falta de oportunidades na liderança, entre outras 
razões. 
Por isso, se você ainda não implementou ações para promover a igualdade de gênero na sua empresa, este 
conteúdo tem tudo o que precisa saber. Acompanhe os tópicos a seguir e veja como contribuir para melhorar 
esse cenário. 
1. Garanta a paridade salarial- A paridade salarial entre homens e mulheres no exercício da mesma função é 
um requisito básico nas políticas de RH. Inclusive, o direito do trabalhador à equiparação salarial já assegura 
a isonomia nas remunerações para cargos com as mesmas funções e responsabilidades. Por isso, é 
importante garantir que nenhuma mulher ganhe menos do que um homem fazendo o mesmo trabalho na 
sua empresa. 
2. Crie um programa de liderança feminina- A falta de mulheres na liderança é um dos problemas crônicos 
das empresas – e não é por ausência de competência das profissionais. Para equilibrar o cenário, você pode 
criar programas específicos para o desenvolvimento de lideranças femininas ou assegurar que metade dos 
futuros líderes da empresa em treinamento sejam mulheres. Em algumas empresas, é utilizado o sistema de 
cotas para mulheres ocuparem vagas na liderança. De modo geral, toda empresa precisa de um programa de 
inclusão e diversidade que garanta uma equipe com diversos gêneros, origens, etnias e gerações. 
3. Ofereça creche ou auxílio-creche- Uma das formas mais eficientes de promover a igualdade de gênero na 
empresa é pensar nas mães na hora de formular as políticas de benefícios. Como um dos grandes obstáculos 
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para a carreira das mulheres é o cuidado com os filhos, cabe à empresa oferecer creche no local ou auxílio-
creche para ajudar nessa questão. Naturalmente, o pai também é responsável pelos filhos, mas não recai 
sobre ele a decisão entre atender à necessidade da criança ou permanecer no emprego. 
4. Ofereça flexibilidade- Oferecer horários flexíveis e opções de home office parcial ou integral é outra forma 
de fortalecer a igualdade de gênero dentro do ambiente de trabalho. Dessa forma, as mulheres – e 
principalmente as mães – conseguem conciliar melhor a vida pessoal com a vida profissional, sem prejudicar 
nenhuma das duas. Além disso, a medida também favorece os homens e contribui para um clima 
organizacional mais positivo. 
5. Tome medidas contra o assédio- O assédio sexual é um problema que afeta diretamente as mulheres e 
ameaça sua permanência e evolução no emprego. Por isso, a empresa precisa ter um canal de 
denúncias eficiente e políticas de enfrentamento que preservem a vítima e afastem o agressor. Para além das 
medidas legais, é importante criar campanhas internas de conscientização para tornar o combate ao assédio 
parte da cultura organizacional. 
6. Inclua a igualdade de gênero nos valores- A igualdade de gênero deve fazer parte dos valores essenciais 
da empresa, para inspirar todos os colaboradores a adotarem essa visão. Para isso, você pode falar sobre o 
assunto nas reuniões, incluir medidas de combate à discriminação de gênero no código de conduta, 
promover campanhas de comunicação sobre o tema, entre outras ações. O importante é que colaboradores, 
parceiros e clientes entendam que a igualdade entre homens e mulheres está no DNA do seu negócio e faz 
parte da cultura no dia a dia. 
7. Mude o recrutamento e seleção- Infelizmente, a discriminação de gênero ainda está muito presente no 
processo de recrutamento e seleção. Muitos recrutadores possuem vieses inconscientes que consideram as 
mulheres menos aptas para funções que exigem maior racionalidade e pensamento estratégico, por exemplo. 
Outros discriminam mães com filhos pequenos ou mulheres que pretendem engravidar por conta dos 
supostos prejuízos à empresa com licença-maternidade ou saídas no horário comercial por causa de 
emergências com as crianças. Ambas as posturas devem ser combatidas e substituídas pelo recrutamento 
justo e sem diferenciação por gênero – apenas por competências e experiência. 
8. Ouça suas colaboradoras- Por fim, ninguém melhor que as próprias mulheres para dizerem o que esperam 
da empresa no tema igualdade de gênero. Para saber o que suas colaboradoras precisam e quais desafios 
enfrentam, você deve praticar a escuta ativa e ouvir atentamente as opiniões e necessidades desse público. 
Só assim você saberá exatamente quais políticas implementar e como ajudar as mulheres a crescerem 
dentro da empresa sem o risco da discriminação. Anotou todas as dicas para garantir a igualdade de gênero 
no seu negócio?Agora é só colocar em prática o aprendizado e continuar acompanhando nossas dicas para 
uma empresa mais justa e próspera. 
Entao, resumindo ainda há diversos aspectos em que podemos melhorar pra promover a igualdade de 
gênero, fazendo as mulheres terem os mesmos direitos e deveres dos homens, dando a elas oportunidade de 
fala e importância e espaço em discursos e decisões. 
 
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