Exercício de Fixação - Legislação trabalhista no Brasil_ Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quarta-feira, 1 mai. 2024, 19:06
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 1 mai. 2024, 19:09
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1 A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre
elas: 
Escolha uma opção:
a. o retorno à política que via a questão social como caso de polícia.
b. a expansão dos direitos do trabalho à zona rural, fruto da bem
acertada negociação do governo com as oligarquias.
c. a proteção acirrada do capital estrangeiro e a ausência de direitos
para o trabalhador.
d. a inauguração de um imposto sindical, unívoco de crescimento e
independência dos sindicatos diante do governo.
e. a lei trabalhista, apesar
de ter conotações
paternalistas, atendendo
também às obrigações
do capital.
� Getúlio Vargas, considerado como
instituidor de uma legislação
assistencialista e paternalista para os
trabalhadores urbanos, tratou a
questão social como “questão
política” e restringiu os sindicatos
com o imposto sindical. Assegurou
condições para a industrialização sob
o nacionalismo e manteve o
capitalismo, intermediando as
relações entre patrões e operários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às
obrigações do capital.
2 Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei
nº 13.467, de 2017: 
Escolha uma opção:
a. o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual, desde
que a compensação ocorra no período máximo de um ano.
b. a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras,
podendo chegar a até três horas extras por dia.
c. a
remuneração
da hora extra
será, pelo
menos, 50%
superior à da
hora normal.
� A remuneração da hora extra é de no mínimo
50% superior à hora normal; somente se pode
fazer duas horas de hora extra por dia; é lícito o
regime de compensação de jornada; o banco de
horas deve ser compensado no período de no
máximo seis meses.
d. é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo
individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
e. a remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% superior à da
hora normal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.
3 A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de
Getúlio Vargas, para agrupar e estruturar as leis trabalhistas
existentes no país. Tais leis representaram a:
Escolha uma opção:
a. desempenho controlado do Estado sobre os sindicatos e associações
de trabalhadores, possibilitando a Getúlio Vargas criar o primeiro
partido político de massas da história do Brasil.
b. imposição norte-americana, que se tornou mais intensa após 1945,
para que Getúlio Vargas controlasse os grupos anárquicos e
socialistas presentes nos movimentos operário e camponês.
c. participação do Estado como árbitro na mediação das relações entre
empregadores e empregados de 1930 em diante, admitindo a Vargas
alvitrar a racionalização e a despolitização das reivindicações
trabalhistas.
d. entusiasmo
fascista, que
norteou o
Estado Novo
desde sua
inauguração
em 1937,
desvirtuando
Vargas dos
intuitos
nacionalistas
presentes no
início de seu
governo.
� A sistematização das leis trabalhistas então em
vigor reforçou o papel de árbitro e mediador
do Estado na relação entre capital e trabalho.
Vargas pôde melhor controlar o operariado e
afastar as ideologias de esquerda. A inspiração
fascista da legislação não se opunha ao
nacionalismo. Destaca-se que a criação da CLT
(1943) ocorreu no Estado Novo, ditadura
varguista, quando não havia partidos políticos.
e. conquista visível do movimento operário e organizado desde 1917,
patrono de projetos socialistas e responsável pelo progresso de
Vargas ao poder.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937,
desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo.
4 João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a
férias, sendo que ele já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar
o restante das férias? 
Escolha uma opção:
a. Fracionar em mais dois períodos, um de quatro dias e outro de 11
dias.
b. Tirar quatro dias em um período e o restante dos dias em outro
período.
c. Poderá
fracionar em
mais dois
períodos,
respeitando-
se o limite
mínimo de
cinco dias por
período.
� Conforme o art. 134, § 1º, da CLT, desde que
haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a
14 dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
d. Fracionar suas férias em três períodos de quatro, cinco e seis dias.
e. Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Poderá fracionar em mais dois períodos, respeitando-se o limite mínimo de cinco
dias por período.
5 Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações.
Diante disso, assinale a alternativa correta de acordo com a nova
lei. 
Escolha uma opção:
a. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional
de insalubridade, a empregada deverá ser automaticamente afastada
de atividades consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto
durar a gestação.
b. Plano de
Demissão
Voluntária ou
Incentivada, para
dispensa
individual,
plúrima ou
coletiva, previsto
em convenção
coletiva ou acordo
coletivo de
trabalho, enseja
quitação plena e
irrevogável dos
direitos
decorrentes da
relação
empregatícia,
salvo disposição
em contrário
estipulada entre
as partes.
� As condições estabelecidas em convenção
prevalecerão se forem mais favoráveis; o
contrato de trabalho pode ser extinto por
acordo entre as partes, caso em que será
devido pela metade o aviso prévio, se
indenizado; extingue-se por justa causa o
contrato de trabalho em decorrência de
conduta dolosa do empregado; o PDV
previsto em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da
relação empregatícia; quando a empregada
estiver grávida, deverá ser automaticamente
afastada de atividades consideradas
insalubres em grau máximo.
c. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que será devido, pela metade, o
aviso prévio, se trabalhado.
d. Por justa causa o contrato de trabalho é extinto quando ocorrer a
perda da habilitação ou dos requisitos instituídos em lei para o
exercício da profissão, em decorrência de comportamento culposo do
empregado.
e. As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja
quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia,
salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e
reforma trabalhista
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