Exercício de Fixação - Comissão de conciliação prévia_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta-feira, 3 mai. 2024, 01:55
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Concluída em sexta-feira, 3 mai. 2024, 01:58
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1 As Comissões de Conciliação Prévia possuem normas de
composição que podem variar segundo a origem da criação, ou
seja, se instituída por empresas ou sindicatos. 
Leia as afirmativas a seguir e marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As normas de
composição e
de
funcionamento
das Comissões
de Conciliação
Prévia
instituídas
pelos
sindicatos
serão
regidas pela
convenção
coletiva.
� As normas de instituição de Comissão de
Conciliação Prévia instituída por sindicatos
serão definidas por convenção ou por acordo
coletivo, e não pela Consolidação das Leis
Trabalhistas. Sendo assim, a CLT não determina
um número máximo ou mínimo para
Comissões instituídas por sindicatos. A
determinação, nesse sentido, constante na CLT,
vale apenas para constituição das Comissões
no âmbito das empresas.
No caso de Comissão formada por empresa ou
grupo de empresas, deverão ser observadas,
entre outras, as seguintes regras:
1 - A metade de seus membros será indicada
pelo empregador e a outra metade eleita pelos
empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado
pelo sindicato da categoria profissional. Nesse
sentido, não há exigência de que um membro
seja sócio ou representante da empresa,
apenas indicado, e os membros representantes
dos empregados serão eleitos por estes.
2 - O mandato dos seus membros, titulares e
suplentes é de um ano, permitida uma
recondução.
b. As Comissões formadas pelas empresas terão seus membros
indicados pelo empregador e pelo sindicato representante da
categoria profissional.
c. De acordo com as normas previstas na CLT, a Comissão instituída
pelos sindicatos deverá ser composta de, no máximo, 10 membros.
d. O mandato dos membros da Comissão instituída por empresa,
seja titulares, seja suplentes, é de 2 anos, permitida uma recondução.
e. As Comissões formadas por uma empresa serão compostas por um
de seus sócios ou representantes e, no mínimo, três empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As normas de composição e de funcionamento das Comissões de Conciliação
Prévia instituídas pelos sindicatos serão regidas pela convenção coletiva.
2 Com o objetivo legal de conciliar conflitos trabalhistas de
natureza individual, as Comissões de Conciliação Prévia também
possuem papel fundamental no desafogamento do Judiciário em
relação à quantidade de ações trabalhistas e à construção de uma
relação empregatícia orientadas pelo diálogo, pela transparência
e pela segurança jurídica a ambas as partes.
Sobre as regras determinadas pela CLT, aplicáveis às Comissões
de Conciliação Prévia, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Se existir, na mesma localidade, CCP instituída por sindicato patronal
e trabalhador, a competência absoluta recairá sobre o último.
b. Se existir, na mesma localidade, CCP instituída por sindicato patronal
e trabalhador, a conciliação deverá ter a participação de ambas as
comissões.
c. Se houver, na
mesma
localidade e para
a mesma
categoria,
Comissão de
empresa e
Comissão
sindical, o
interessado
poderá escolher
qualquer uma
delas.
� A demanda para conciliação será formulada
por escrito ou reduzida a termo por qualquer
um dos membros da Comissão, sendo
entregue cópia datada e assinada pelo
membro aos interessados; porém, a sua
validade não está condicionada à presença
de ambas as assinaturas de empregado e de
empregador.
Se a conciliação for frustrada, será feita a
declaração da tentativa conciliatória
frustrada com a descrição de seu objeto,
firmada pelos membros da Comissão, que
deverá ser juntada à eventual reclamação
trabalhista.
Caso exista, na mesma localidade e para a
mesma categoria, Comissão de empresa e
Comissão sindical, o interessado escolherá
por uma delas para submeter a sua
demanda, sendo competente aquela que
primeiro conhecer do pedido. Portanto, não
há preferência de qualquer comissão ou
previsão de participação de ambas as
comissões.
d. Se existir, na mesma localidade, CCP instituída por sindicato patronal
e da empresa, a competência absoluta para conciliação será do
sindicato patronal.
e. O requerimento de conciliação perante a Comissão de Conciliação
Prévia deverá ser realizada por escrito e não terá validade se ausentes
empregado e empregador, ou qualquer um deles.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Se houver, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa
e Comissão sindical, o interessado poderá escolher qualquer uma delas.
3 Apesar de ser um órgão de natureza privada, as Comissões de
Conciliação Prévia devem seguir o rito estabelecido pela
Consolidação das Leis do Trabalho, que permitem maior
segurança jurídica às partes. Além disso, prevê a CLT como se
estabelece a fluência dos prazos prescricionais para os casos que
são submetidos às CCPs.
Sobre tais questões, analise as alternativas a seguir e marque a
opção correta.
Escolha uma opção:
a. Se as partes
aceitarem a
conciliação,
será lavrado o
respectivo termo,
que, por sua vez,
terá força de
título executivo
extrajudicial.
� Caso a conciliação tenha êxito, será lavrado
termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos
membros da Comissão, fornecendo-se cópia
às partes. Esse termo possui natureza de
título executivo extrajudicial.
As Comissões de Conciliação Prévia têm
prazo de dez dias para a realização da sessão
de tentativa de conciliação a partir da
provocação do interessado.
 O prazo prescricional será suspenso a partir
da provocação da Comissão de Conciliação
Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe
resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliação ou decorridos dez dias, após a
provocação do interessado, sem a
designação da conciliação pela CCP.
b. O prazo prescricional será interrompido a partir da provocação da
Comissão de Conciliação Prévia.
c.
O prazo prescricional será interrompido a partir do dia seguinte da
realização da audiência de tentativa de conciliação designada pela
Comissão de Conciliação Prévia.
d. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de quinze dias para a
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação
do interessado.
e. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a
realização da sessão de tentativa de conciliação, a partir da primeira
tentativa de intimação do empregador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Se as partes aceitarem a conciliação, será lavrado o respectivo termo, que, por sua
vez, terá força de título executivo extrajudicial.
4 Reflita sobre o trecho a seguir:
A gênese do direito do trabalho é realmente estabelecer um
arcabouço jurídico, ou seja, um sistema jurídico fundado em
princípios, regras e valores destinados a proteger e a promover a
melhoria das condições sociais, econômicas e ambientais do
trabalhador e de sua família (LEITE, 2019, p. 62).
Sobre os direitos e os deveres dos membros das Comissões de
Conciliação Prévia, pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A possibilidade de dispensa sem justa causa se aplica ao suplente que
não tiver exercido substituição na comissão, pelo prazo de seis meses
após o início do mandato.
b. A consolidação das leis trabalhistas veda a dispensa sem justa causa
de suplentes membros da Comissão de Conciliação Prévia, até
dois anos após o final do mandato.
c. O representante dos
empregados interromperá
suas atividades na
empresa apenas quando
convocado para atuar
como conciliador nas
Comissões de Conciliação
Prévia.� O representante dos empregados,
seja ele suplente, seja titular,
continuará a desenvolver seu
trabalho normal na empresa. Ele só
se afastará quando for convocado
para atuar como conciliador na
Comissão de Conciliação.
A CLT veda a dispensa sem justa
causa dos representantes dos
empregados membros da Comissão
de Conciliação Prévia, titulares e
suplentes, até um ano após o final
do mandato. Porém, tanto o
suplente quanto o titular poderão
ser dispensados se cometerem falta
grave (com justa causa), nos termos
da Lei.
d. A Consolidação das Leis Trabalhistas veda a dispensa sem justa
causa de titulares membros da Comissão de Conciliação Prévia, até
dois anos após o final do mandato.
e. O representante dos empregados será afastado de suas atividades
normais na empresa, retornando após cumprimento integral de seu
mandato na Comissão de Conciliação Prévia.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O representante dos empregados interromperá suas atividades na
empresa apenas quando convocado para atuar como conciliador nas Comissões
de Conciliação Prévia.
5 Segundo Maurício Godinho Delgado, “A descentralização de
poder tentada pela Lei n. 9.958, de 2000, conferindo ao
documento conciliatório extrajudicial ecácia liberatória geral,
passa, necessariamente, no Direito brasileiro, pela negociação
coletiva trabalhista (art. 8º, VI, CF/88)” (DELGADO, 2019,
p.1749).
Considere os julgamentos proferidos pelo Supremo Tribunal
Federal a respeito da eficácia liberatória do termo de conciliação,
assim como a submissão da pretensão da Comissão de
Conciliação Prévia como requisito para ajuizamento de
reclamação trabalhista, e marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Antes do julgamento de ADI pelo STF, o Tribunal Superior do
Trabalho se posicionou pela eficácia liberatória geral do acordo
realizado na Comissão de Conciliação Prévia, quando celebrada com
ressalva.
b. O Tribunal Superior do Trabalho se posicionou pela ineficácia
liberatória parcial do acordo realizado na Comissão de Conciliação
Prévia, feita por trabalhador desacompanhado de advogado.
c. Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, a eficácia geral
liberatória  prevista no art. 625-E da CLT é inconstitucional e ofende os
princípios constitucionais que protegem o trabalhador.
d. Segundo
entendimento do
Supremo Tribunal
Federal, a eficácia
liberatória prevista
no art. 625-E da
CLT abrange
somente aquilo
que foi objeto da
conciliação.
� Ao julgar a ADI nº 2.139, 2.160 e 2.237, o
Supremo Tribunal Federal entendeu que a
eficácia geral liberatória do termo de
conciliação, prevista no art. 625-E, parágrafo
único, da CLT não permite quitação geral e
indiscriminada de todas as verbas, mas, tão
somente, as verbas que foram objeto da
conciliação. Registra-se que não houve
declaração de inconstitucionalidade do
referido artigo, e sim apenas se conferiu
interpretação sistemática ao dispositivo.
Em oportunidade de julgamento sobre a
eficácia geral liberatória, antes de decisão
proferida pelo STF, o Superior Tribunal do
Trabalho se posicionou pela eficácia
liberatória geral do termo de conciliação
feita pela Comissão de Conciliação Prévia
nos casos em que não há ressalvas a
direitos no termo de conciliação,
independentemente do motivo da rescisão
(com ou sem justa causa).
Em qualquer caso ou modalidade de
dispensa, não há necessidade e não é
requisito para aplicação de eficácia
liberatória geral que o trabalhador esteja
acompanhado de advogado para realização
de acordo, na Comissão de Conciliação
Prévia, entre empregado e empregador. 
O STF também se posicionou pela
inconstitucionalidade do art. 625-D, pois
contraria a Constituição se reconhecesse a
submissão da pretensão da Comissão de
Conciliação Prévia como requisito
obrigatório para ajuizamento de
reclamação trabalhista e apresenta-se
como óbice ao imediato acesso ao Poder
Judiciário por escolha do próprio cidadão.
e. Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, é constitucional
o art. 625-D da CLT, que estabelece, como requisito obrigatório para
ajuizamento de reclamação trabalhista, a submissão da pretensão
perante a CCP.
Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, é constitucional
o art. 625-D da CLT, que estabelece, como requisito obrigatório para
ajuizamento de reclamação trabalhista, a submissão da pretensão
perante a CCP.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, a eficácia
liberatória prevista no art. 625-E da CLT abrange somente aquilo que foi objeto da
conciliação.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Comissão de conciliação prévia
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