AULA 5 - O SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA

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TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES – ARA1229 
AULA 5 – O SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA
a) Ford;
b) Elton Mayo; e
c) Psicologia Organizacional e a Teoria das Relações Humanas.
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES – ARA1229 
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HENRY FORD - Início do século XX
Empresário, empreendedor, pacifista e inovador americano.
Suas práticas ficaram conhecidas como Fordismo: Esteira produtiva, caixa do motor em duas partes, volante no lado esquerdo, padronização das peças, especialização dos colaboradores, custo reduzido e outros.
Elevou o salário dia de U$ 2.34 para incríveis U$ 5.00!!!!
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
a. Expansão econômica dos EUA no início do século XX.
	Crescimento do mercado americano.	
	I Guerra Mundial.
	Mulheres no mercado de trabalho.
	
b. Desenvolvimento educacional.
	Valorização do trabalhador.
	Liberdade de escolhas.
	Entendimento dos fatos.
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
É neste ambiente que a Psicologia Industrial ganha força, uma vez que a psicologia estuda os aspectos cognitivos, afetivos e comportamentais do trabalhador nas empresas.
Mary Parker Follet trabalhou teorias avançadas para a época como por exemplo: A Administração Democrática com a roda de soluções – Lei da Situação.
Para Follet era preciso mostrar para os colaboradores a importância de se trabalhar em grupo para facilitar o gerenciamento de uma organização. Era extremamente consciente que os resultados dependiam da motivação de cada componente da empresa. É dela uma das definições que mais utilizo: ADMINISTRAR É OBTER RESULTADOS ATRAVÉS DO ESFORÇO ALHEIO.
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ELTON MAYO
Com os avanços da Psicologia Industrial ganha força a análise do comportamento humano nas organizações gerando diversos experimentos para alcançar o modelo ideal de produtividade.
Entre estes testes um se destaca e passa a ser conhecido como: A Experiência de Hawthorne, na Western Electric na cidade de Chicago em 1927 e teve a participação do psicólogo australiano Elton Mayo.
Os testes em Hawthorne analisaram fatores psicológicos e o trabalho em equipe para determinarem os impactos na produtividade da empresa.
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PONTOS OBSERVADOS POR MAYO E SUA EQUIPE:
	Relações entre os membros da equipe.
	Interesses em comum criam o líder informal.
	O grupo ganha identidade/força para conversar com a empresa.
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AS OBSERVAÇÕES DE ELTON MAYO:
	Transformaram conceitos da Administração Científica com propostas de humanismo.
	
	Se opôs à Teoria Clássica.
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CRÍTICAS ÀS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS:
	Muito romantismo nos conflitos entre os interesses dos colaboradores e empresas.
	Experimento limitado a indústria e não considerou outros ambientes.
	Valor excessivo para os grupos informais.
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AULA 5 – TRABALHO
COMO ESTÃO OS TRABALHOS?
OBRIGADO!!!
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