ATIVIDADE DE ESTUDO 01B - Direito individual

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 08:02
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 09:20
Tempo
empregado
1 hora 18 minutos
Avaliar 0,45 de um máximo de 0,50(90%)
É preciso determinar a diferença entre algumas nomenclaturas muito utilizadas nas relações trabalhistas. Dentre elas, destaca-se a
jornada de trabalho; descanso semanal remunerado; absenteísmo; intervalo intrajornada.
Deste modo, relacione a coluna da direita (definição) com a coluna da esquerda (termo).
1. Absenteísmo (  ) É aquele que acontece no meio da jornada
realizada pelo empregado, ou seja, o descanso que
ele tem direito no meio da jornada para ir ao
banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo,
descansar e recompor suas energias para continuar a
realização da atividade
2. Descanso semanal
remunerado
(  ) É computada independente do horário a ser
realizado, assim a jornada é computada como o
tempo de tarefa e também o tempo que o
empregado se encontra à disposição do
empregador.
3. Intervalo
intrajornada
(  ) É o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao
empregador, de preferência aos domingos e nos
feriados, mas percebendo remuneração
4. Jornada de
trabalho
(  ) etimologicamente significa “estar fora, afastado
ou ausente”,
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 2, 3, 4
b. 4, 2, 3, 1
c. 3, 2, 1, 4
d. 2, 3, 4, 1
e. 3, 4, 2, 1
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3, 4, 2, 1
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se
recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso
ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas.
 
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso
que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas energias
para continuar a realização da atividade.
 
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30
minutos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. V, F, F, F
b. F, F, F, V
c. V, F, V, V
d. V, F, V, F
e. V, V, V, V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, V
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do Trabalho reconhece
essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o
tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II.           A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III.          A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em que
o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV.         A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador, ou
seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como jornada de
trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta
b. Apenas III e IV estão corretas
c. Apenas I, II e IV estão corretas
d. Todas as alternativas estão corretas
e. Apenas I e II estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas
Segundo Alcantara (2016), o Direito Privado é o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares
levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O Direito processual representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação
dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
II.            Dentro do Direito do Trabalho temos duas vertentes, a vertente das questões individuais como por exemplo hora
extraordinária, e a vertente que trata das questões coletivas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
III.          São três as categorias existentes no Direito Coletivo: a econômica, a profissional e a profissional diferenciada.
IV.          Já o Direito Privado envolve a parte pública, as esferas públicas ou ainda questões de ordem pública
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas
b. Todas as alternativas estão corretas
c. Apenas II e III estão corretas
d. Apenas II é correta
e. Apenas I e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis
fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho,
mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas
existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
b. As asserções I e II são proposições falsas
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição destas
normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido ao
trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho para
mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as fériasremuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937 até
1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até o
presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta:
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,05
Marcar questão
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
a. Constituição das Leis Trabalhistas
b. Consolidação das Leis Laboriais
c. Consolidação das Normas Trabalhistas
d. Consolidação das Leis Trabalhistas
e. Consolidação das Leis do Trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Consolidação das Leis Trabalhistas
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa
agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito Comercial
b. Direito Processual
c. Direito Privado
d. Direito do Trabalho
e. Direito Público
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Direito Privado
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente
ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Assim, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação
ou processo.
 
(  ) Toda norma jurídica emana de um princípio, pois o princípio inspira a criação da norma.
 
(  ) Quando existir determinada lei para solucionar um caso específico de direito do trabalho, pode-se optar por recorre-se aos
princípios apenas, valendo os princípios mais que a própria legislação.
 
(  ) Os princípios atuam na criação, aplicação e interpretação da norma
 
Assinale a alternativa correta:
a. F, F, V, V
b. V, V, V, V
c. F, F, F, F
d. V, V, F, V
e. F, V, V, F
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, F, V
É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e
nos feriados, mas percebendo remuneração.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Repouso semanal dispensado
b. Repouso semanal remunerado
c. Repouso mensal remunerado
d. Descanso intrajornada
e. Intervalo intrajornada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Repouso semanal remunerado
O absenteísmo é derivado de uma palavra de origem latim (absens) que significa “estar fora, afastado ou ausente”, de modo geral a
compreensão do absenteísmo está ligada ao fato de se abster de algo (seja com ou sem vontade própria), portanto, qualquer
ausência do empregado de seu posto de trabalho é considerada como absenteísmo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão
preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
II.           O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 15 (quinze) dias consecutivos, em caso
de falecimento do cônjuge.
III.          O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc).
IV.         O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta
b. Apenas I, II e IV estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas I, III e IV estão corretas
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas