DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - Prova 3

Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 21 dez 2023, 21:40
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 dez 2023, 21:55
Tempo
empregado
14 minutos 5 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do
prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio
e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder
àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 03 - DISC. 01 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ PROVA CURRICULAR - ATÉ 31/12/2023 - VALOR 8,0 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - ATÉ 31/12/2023 - VALOR 8,0 PONTOS
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340#section-10
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=832597
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I,
Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do
saldo de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que
pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II.            O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III.          É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV.          Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como
vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do
empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas
diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais
das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração
da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um
valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso
Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra
princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou
processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais
benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas
de direito do trabalho a serem editadas, sempre
levarão em conta a melhor condição do
trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo
em vista sempre a melhoria das condições de
trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente, superior
ao empregado, daí porque, o direito do trabalho
deve proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-
lhe tal ato.
5. Princípio de proteção (  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento
para a prática concreta efetivada ao longo da
prestação de serviços, independentemente da
vontade manifestada pelas partes na respectiva
relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente,mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho,
é possível presumir que a parte mais fraca e o
empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6
b. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
c. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3
d. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
e. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
É preciso determinar a diferença entre algumas nomenclaturas muito utilizadas nas relações trabalhistas. Dentre elas, destaca-se
a jornada de trabalho; descanso semanal remunerado; absenteísmo; intervalo intrajornada.
Deste modo, relacione a coluna da direita (definição) com a coluna da esquerda (termo).
1. Absenteísmo (  ) É aquele que acontece no meio da jornada realizada
pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito
no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma
refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas
energias para continuar a realização da atividade
2. Descanso semanal
remunerado
(  ) É computada independente do horário a ser
realizado, assim a jornada é computada como o tempo
de tarefa e também o tempo que o empregado se
encontra à disposição do empregador.
3. Intervalo
intrajornada
(  ) É o período em que o empregado deixa de prestar
serviços, uma vez por semana, ao empregador, de
preferência aos domingos e nos feriados, mas
percebendo remuneração
4. Jornada de trabalho (  ) etimologicamente significa “estar fora, afastado ou
ausente”,
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 2, 1, 4
b. 2, 3, 4, 1
c. 3, 4, 2, 1
d. 4, 2, 3, 1
e. 1, 2, 3, 4
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3, 4, 2, 1
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho,
mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Remuneração.
b. Salário.
c. Multa.
d. Aviso prévio.
e. Acidente de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Salário.
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes.
Deste modo, qual é a teoria que não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o tempo em que ele
efetivamente presta serviços ao empregador, além de não se aplicar na legislação brasileira?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Teoria do tempo in itinere
b. Teoria do tempo à disposição do empregado
c. Teoria do tempo efetivamente trabalhado
d. Teoria do tempo à disposição do empregador
e. Teoria do tempo in loco
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da primazia da realidade
b. Princípio da Condição mais benéfica
c. Princípio da continuidade da relação de emprego
d. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
e. Princípio do in dúbio pro operário
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Assim, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma
ação ou processo.
 
(  ) Toda norma jurídica emana de um princípio, pois o princípio inspira a criação da norma.
 
(  ) Quando existir determinada lei para solucionar um caso específico de direito do trabalho, pode-se optar por recorre-se aos
princípios apenas, valendo os princípios mais que a própria legislação.
 
(  ) Os princípios atuam na criação, aplicação e interpretação da norma
 
Assinale a alternativa correta:
a. F, F, V, V
b. F, F, F, F
c. V, V, F, V
d. F, V, V, F
e. V, V, V, V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, F, V
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA SUBSTITUTIVA - VALOR 8,0 PONTOS ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=832596&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=832599&forceview=1