ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - Direito individual do trabalho

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Questão 1
Correto
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Questão 2
Correto
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0,05
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Iniciado em quarta, 6 mar 2024, 15:27
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 6 mar 2024, 16:10
Tempo
empregado
42 minutos 20 segundos
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A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I,
Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo
de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem
obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I.             No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência
acarretará a rescisão.
II.            Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência
não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de
subsistência.
III.          Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido
da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV.          Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo
direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Apenas II, III e IV estão corretas.
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir
o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Jornada de Trabalho.
b. Descanso Semanal Remunerado.
c. Licença.
d. Aviso posterior.
e. Aviso prévio.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aviso prévio.
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente
do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
c. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas
diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais
das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da
hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor
aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso
Semanal Remunerado.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas, graves
e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de forma
autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Culpa concorrente.
b. Culpa consciente.
c. Culpa imprópria.
d. Culpa imprópria.
e. Culpa recíproca.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Culpa recíproca.
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de
função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à
duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Cargos de Responsabilidade.
b. Cargos Comissionados.
c. Cargos de Accountability.
d. Cargos de Confiança.
e. Cargos Comuns.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cargos de Confiança.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,05
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,05
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado sejadispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um
requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Apenas I e III estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adiconal insalubridade e o adicional
periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou
outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II.            O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III.          O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV.          A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15. 
Assinale a alternativa correta.
a. Apenas II e IV estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e IV estão corretas.
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio
ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito
abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. 
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https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=8908831&cmid=885188 5/5
Marcar questãoTal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b. Ato de improbidade.
c. Desídia no desempenho das respectivas funções.
d. Mau procedimento.
e. Violação de segredo da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ato de improbidade.