DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO atividade de estudo 02

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Iniciado em quinta, 28 abr 2022, 22:05
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 28 abr 2022, 23:07
Tempo
empregado
1 hora 1 minuto
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a
bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente,
que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
a. Incontinência de conduta ou mau procedimento. 
b. Violação de segredo da empresa. 
c. Mau procedimento. 
d. Desídia no desempenho das respectivas funções. 
e. Ato de improbidade. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ato de improbidade.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a
despedida dos empregados.
II.           Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III.          Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV.         São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do
empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa
obstativa). 
Assinale a alternativa correta: 
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. Apenas I, II e IV estão corretas. 
c. Apenas II, III e IV estão corretas. 
d. Apenas III e IV estão corretas. 
e. Apenas II é correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adiconal insalubridade e o adicional
periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II.            O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III.          O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV.          A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15. 
Assinale a alternativa correta. 
a. Apenas II e IV estão corretas. 
b. Apenas II e IV estão corretas. 
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. Apenas II é correta. 
e. Apenas I, II e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e IV estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do prazo,
o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem
indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a
pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria
direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas III e IV estão corretas. 
b. Apenas II é correta. 
c. Apenas I, II e IV estão corretas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. Apenas I, II e III estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art.
457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia
paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a
contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado
permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo
maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma
vantagem. 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas II é correta. 
b. Todas as alternativas estão corretas. 
c. Apenas I e IV estão corretas. 
d. Apenas I, II e IV estão corretas. 
e. Apenas III e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonadordo empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um
requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I e III estão corretas. 
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I, III e IV estão corretas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. Apenas III é correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a
tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II.            O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não
pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III.          Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-
desemprego.
IV.          O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias
proporcionais. 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas III é correta. 
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. Apenas I, II e IV estão corretas. 
e. Apenas I e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como
base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta: 
a. 40%, 15%, 5%. 
b. 10%, 20%, 40%. 
c. 25%, 20%, 15%. 
d. 10%, 20%, 30%. 
e. 40%, 20%, 10%. 
Sua resposta está correta.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como
base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta: 
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I.             Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II.            Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real
necessidade de serviço.
III.          Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV.          Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta. 
a. Apenas II é correta. 
b. Apenas II e IV estão corretas. 
c. Apenas I, II e IV estão corretas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. Apenas I, II e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente
pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos
determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também têm
direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for na condição
de trabalhador rural.
II.            A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer
atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica de um
médico de instituição privada.
III.          A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de
contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV.          Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de
contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas III e IV estão corretas. 
b. Todas as alternativas estão corretas. 
c. Apenas I e IV estão corretas. 
d. Apenas I, II e IV estão corretas. 
e. Apenas II é correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
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