direito trabalhador 2

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A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I, Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas I, II e III estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a.
25%, 20%, 15%.
b.
10%, 20%, 40%.
c.
40%, 15%, 5%.
d.
40%, 20%, 10%.
e.
10%, 20%, 30%.
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Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa por falência.
b.
Dispensa com justa causa.
c.
Dispensa semântica.
d.
Rescisão indireta.
e.
Dispensa compulsória.
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A resposta correta é:
Rescisão indireta.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a.
F, F, F, F.
b.
V, F, V, F.
c.
V, V, V, V.
d.
V, V, F, F.
e.
F, V, V, F.
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A resposta correta é:
V, F, V, F.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I, II e IV estão corretas.
c.
Apenas I é correta.
d.
Apenas III e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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A resposta correta é:
Apenas I é correta.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
	1. Aposentadoria por Idade Rural
	(  ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por idade e ser beneficiado com a redução de idade para trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na condição de segurado especial (ou seja, rural) quando fizer a solicitação ou quando implementar as condições para o recebimento do benefício.
	1. Aposentadoria Especial por tempo de Contribuição
	(  ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade
	(  ) É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS.
	1. Aposentadoria por Invalidez
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo de contribuição necessário, conforme o seu grau de deficiência.
	1. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor
	(  ) É um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente em funções de magistério em estabelecimentos de Educação Básica (educação infantil, ensino fundamental e médio).
	1. Aposentadoria por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima de 65anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria por Idade Urbana
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher.
 Assinale a alternativa correta:
a.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
b.
8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.
c.
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
d.
4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
e.
5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
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A resposta correta é:
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d.
Apenas III é correta.
e.
Apenas I e III estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa com justa causa.
b.
Dispensa por falência.
c.
Dispensa compulsória.
d.
Dispensa semântica.
e.
Dispensa sem justa causa.
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Dispensa sem justa causa.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Aviso posterior.
b.
Jornada de Trabalho.
c.
Aviso prévio.
d.
Descanso Semanal Remunerado.
e.
Licença.
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A resposta correta é:
Aviso prévio.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I, Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas I, II e III estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a.
25%, 20%, 15%.
b.
10%, 20%, 40%.
c.
40%, 15%, 5%.
d.
40%, 20%, 10%.
e.
10%, 20%, 30%.
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Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa por falência.
b.
Dispensa com justa causa.
c.
Dispensa semântica.
d.
Rescisão indireta.
e.
Dispensa compulsória.
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A resposta correta é:
Rescisão indireta.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros. 
(  )Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a.
F, F, F, F.
b.
V, F, V, F.
c.
V, V, V, V.
d.
V, V, F, F.
e.
F, V, V, F.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V, F.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I, II e IV estão corretas.
c.
Apenas I é correta.
d.
Apenas III e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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A resposta correta é:
Apenas I é correta.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
	1. Aposentadoria por Idade Rural
	(  ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por idade e ser beneficiado com a redução de idade para trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na condição de segurado especial (ou seja, rural) quando fizer a solicitação ou quando implementar as condições para o recebimento do benefício.
	1. Aposentadoria Especial por tempo de Contribuição
	(  ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade
	(  ) É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS.
	1. Aposentadoria por Invalidez
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo de contribuição necessário, conforme o seu grau de deficiência.
	1. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor
	(  ) É um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente em funções de magistério em estabelecimentos de Educação Básica (educação infantil, ensino fundamental e médio).
	1. Aposentadoria por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria por Idade Urbana
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher.
 Assinale a alternativa correta:
a.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
b.
8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.
c.
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
d.
4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
e.
5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
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A resposta correta é:
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d.
Apenas III é correta.
e.
Apenas I e III estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa com justa causa.
b.
Dispensa por falência.
c.
Dispensa compulsória.
d.
Dispensa semântica.
e.
Dispensa sem justa causa.
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A resposta correta é:
Dispensa sem justa causa.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Aviso posterior.
b.
Jornada de Trabalho.
c.
Aviso prévio.
d.
Descanso Semanal Remunerado.
e.
Licença.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aviso prévio.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da hora suplementar, que será, pelomenos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Salário.
b.
Acidente de trabalho.
c.
Multa.
d.
Remuneração.
e.
Aviso prévio.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Salário.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a despedida dos empregados.
II.           Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III.          Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV.         São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa obstativa). 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II.            O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III.          É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV.          Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Apenas I, II e IV estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Apenas I, III e IV estão corretas.
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Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O custeamento do vale-transporte é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 6% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 6% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio. 
Deste modo, um trabalhador com salário-base de R$ 1.200,00, que necessite de duas conduções diárias (ida e volta) e que o valor da passagem de ida + volta seja de R$6,80, e que este mesmo trabalhador 22 dias úteis no mês, qual serio o valor de desconto desse trabalhador a caráter de vale-transporte? 
Assinale a alternativa correta:
a.
R$77,60
b.
R$74,80
c.
R$150,00
d.
R$149,60
e.
R$72,00
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A resposta correta é:
R$72,00
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I.             Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II.            Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.
III.          Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV.          Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a.
Apenas II e IV estão corretas.
b.
Apenas I, II e III estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II.            O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III.          Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.
IV.          O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II, III e IV estão corretas.
b.
Apenas I, II e IV estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas III é correta.
e.
Apenas I e III estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.
Ainda assim, no art. 482 da CLT é previsto algumas hipóteses onde constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Assim, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Como incontinência de conduta tem-se entendido o desregramento do empregado no tocante à vida sexual, ou seja, práticas obscenas, libertinagem e pornografia.
II.            O mau procedimento refere-se a uma atitude irregular, um procedimento incorreto do empregado, enfim, um ato incompatível com a conduta de qualquer pessoa normal e pode ser praticada tanto dentro, como fora do estabelecimento de trabalho.
III.          O empregador poderádispensar o empregado com justa causa se este for condenado, em processo criminal, com sentença já transitada em julgado.
IV.          O ato desidioso consiste em preguiça, negligência, omissão, desatenção, má vontade, desleixo, relaxamento, desinteresse. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas I, II e III estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A origem da palavra “acidente” está relacionada à ideia de acaso. Assim, originalmente, a ideia de acidente é um evento que não pode ser previsto. Ele é algo indesejável, pois não gostamos de sofrer perdas, sejam elas humanas ou materiais.
Assim, quanto ao acidente de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O acidente de trabalho é um tipo de acidente que ocorre no desenvolvimento das atividades laborais.
II.            O acidente possui as características de: propósito, magnitude, consequências, doença profissional, e doença do trabalho.
III.          Nem todas as doenças são consideradas doenças do trabalho.
IV.          O conceito de acidente do trabalho envolve tanto lesões como doenças, o dia do acidente do trabalho e aquele em que se inicia a incapacidade laboral. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Apenas I, III e IV estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
	1. Calúnia
	(  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação.
	1. Difamação
	(  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime.
	1. Injúria
	(  ) consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
1, 2, 3.
b.
3, 1, 2.
c.
3, 2, 1.
d.
2, 1, 3.
e.
2, 3, 1.
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A resposta correta é:
2, 1, 3.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa: 
I.             Ato de improbidade;
II.           Embriaguez habitual ou em serviço;
III.          Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV.         Falta esporádica no emprego. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Apenas I, II e III estão corretas.
e.
Apenas III e IV estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa. É conhecida como rescisão indireta.
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT.
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
I.             correr perigo manifesto de mal considerável;
II.            forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
III.          prática constante de jogos de azar;
IV.          desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e II estão corretas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
Apenas I, II e IV estão corretas.
d.
Apenas III e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Apenas I e IV estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas, graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Culpa recíproca.
b.
Culpa imprópria.
c.
Culpa imprópria.
d.
Culpa concorrente.
e.
Culpa consciente.
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A resposta correta é:
Culpa recíproca.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa com justa causa.
b.
Rescisão indireta.
c.
Dispensa compulsória.
d.
Dispensa por falência.
e.
Dispensa semântica.
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A resposta correta é:
Rescisão indireta.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLTem seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II.            O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III.          É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV.          Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas I, III e IV estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
	1. Calúnia
	(  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação.
	1. Difamação
	(  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime.
	1. Injúria
	(  ) consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
2, 1, 3.
b.
2, 3, 1.
c.
3, 2, 1.
d.
3, 1, 2.
e.
1, 2, 3.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 1, 3.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
	1. Aposentadoria por Idade Rural
	(  ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por idade e ser beneficiado com a redução de idade para trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na condição de segurado especial (ou seja, rural) quando fizer a solicitação ou quando implementar as condições para o recebimento do benefício.
	1. Aposentadoria Especial por tempo de Contribuição
	(  ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade
	(  ) É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS.
	1. Aposentadoria por Invalidez
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo de contribuição necessário, conforme o seu grau de deficiência.
	1. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor
	(  ) É um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente em funções de magistério em estabelecimentos de Educação Básica (educação infantil, ensino fundamental e médio).
	1. Aposentadoria por Tempo de Contribuição
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
	1. Aposentadoria por Idade Urbana
	(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher.
 Assinale a alternativa correta:
a.
5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
b.
4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
c.
8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.
d.
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
e.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Multa.
b.
Remuneração.
c.
Acidente de trabalho.
d.
Aviso prévio.
e.
Salário.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Salário.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a.
V, F, V, F.
b.
V, V, V, V.
c.
F, V, V, F.
d.
V, V, F, F.
e.
F, F, F, F.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V, F.
Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a despedida dos empregados.
II.           Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvênciada empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III.          Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV.         São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa obstativa). 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas III e IV estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II.            O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III.          Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.
IV.          O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I e III estão corretas.
c.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Apenas III é correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.
Ainda assim, no art. 482 da CLT é previsto algumas hipóteses onde constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Assim, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Como incontinência de conduta tem-se entendido o desregramento do empregado no tocante à vida sexual, ou seja, práticas obscenas, libertinagem e pornografia.
II.            O mau procedimento refere-se a uma atitude irregular, um procedimento incorreto do empregado, enfim, um ato incompatível com a conduta de qualquer pessoa normal e pode ser praticada tanto dentro, como fora do estabelecimento de trabalho.
III.          O empregador poderá dispensar o empregado com justa causa se este for condenado, em processo criminal, com sentença já transitada em julgado.
IV.          O ato desidioso consiste em preguiça, negligência, omissão, desatenção, má vontade, desleixo, relaxamento, desinteresse. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas III e IV estão corretas.
c.
Apenas I, II e III estão corretas.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também têm direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for na condição de trabalhador rural.
II.            A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica de um médico de instituição privada.
III.          A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV.          Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Apenas II é correta.
c.
Apenas III e IV estão corretas.
d.
Apenas I e IV estão corretas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
Apenas I é correta.
c.
Apenas I, II e IV estão corretas.
d.
Apenas III e IV estão corretas.
e.
Apenas II é correta.
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A resposta correta é:
Apenas I é correta.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adiconal insalubridade e o adicional periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II.            O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III.          O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV.          A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15. 
Assinale a alternativa correta.
a.
Apenas II e IV estão corretas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Apenas I, II e IV estão corretas.
e.
Apenas II e IV estão corretas.Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e IV estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e III estão corretas.
b.
Apenas II é correta.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas III e IV estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Cargos de Responsabilidade.
b.
Cargos Comissionados.
c.
Cargos Comuns.
d.
Cargos de Confiança.
e.
Cargos de Accountability.
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A resposta correta é:
Cargos de Confiança.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I.             Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II.            Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.
III.          Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV.          Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a.
Apenas I, II e IV estão corretas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Apenas I, II e III estão corretas.
e.
Apenas II e IV estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa: 
I.             Ato de improbidade;
II.           Embriaguez habitual ou em serviço;
III.          Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV.         Falta esporádica no emprego. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e III estão corretas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
Apenas III e IV estão corretas.
d.
Apenas II é correta.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
. A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I, Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo de salário como: 
I.             Aviso prévio;
II.            13º salário proporcional;
III.          Férias vencidas e proporcionais;
IV.          Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta.
b.
Apenas I, II e III estão corretas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b.
Ato de improbidade.
c.
Violação de segredo da empresa.
d.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
e.
Mau procedimento.
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A resposta correta é:
Ato de improbidade.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O custeamento do vale-transporte é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 6% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 6% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio. 
Deste modo, um trabalhador com salário-base de R$ 1.200,00, que necessite de duas conduções diárias (ida e volta) e que o valor da passagem de ida + volta seja de R$6,80, e que este mesmo trabalhador 22 dias úteis no mês, qual serio o valor de desconto desse trabalhador a caráter de vale-transporte? 
Assinale a alternativa correta:
a.
R$149,60
b.
R$74,80
c.
R$150,00
d.
R$77,60
e.
R$72,00
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
R$72,00
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a.
Descanso Semanal Remunerado.
b.
Licença.
c.
Aviso prévio.
d.
Jornada de Trabalho.
e.
Aviso posterior.
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A resposta correta é:
Aviso prévio.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade correspondea:
Assinale a alternativa correta.
a.
20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
b.
10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c.
30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
d.
50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
e.
30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
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A resposta correta é:
30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a.
40%, 15%, 5%.
b.
10%, 20%, 40%.
c.
10%, 20%, 30%.
d.
40%, 20%, 10%.
e.
25%, 20%, 15%.
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Sua resposta está correta.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I.             No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência acarretará a rescisão.
II.            Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência.
III.          Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV.          Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II é correta.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e III estão corretas.
b.
Apenas III é correta.
c.
Apenas I, III e IV estão corretas.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas II, III e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A origem da palavra “acidente” está relacionada à ideia de acaso. Assim, originalmente, a ideia de acidente é um evento que não pode ser previsto. Ele é algo indesejável, pois não gostamos de sofrer perdas, sejam elas humanas ou materiais.
Assim, quanto ao acidente de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O acidente de trabalho é um tipo de acidente que ocorre no desenvolvimento das atividades laborais.
II.            O acidente possui as características de: propósito, magnitude, consequências, doença profissional, e doença do trabalho.
III.          Nem todas as doenças são consideradas doenças do trabalho.
IV.          O conceito de acidente do trabalho envolve tanto lesões como doenças, o dia do acidente do trabalho e aquele em que se inicia a incapacidade laboral. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta.
b.
Apenas I, II e IV estão corretas.
c.
Apenas I, III e IV estão corretas.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Apenas III e IV estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a.
Dispensa compulsória.
b.
Dispensa sem justa causa.
c.
Dispensa semântica.
d.
Dispensa por falência.
e.
Dispensa com justa causa.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Dispensa sem justa causa.