Atividade Direito Individual do Trabalho - 100

Iniciado em quarta, 27 abr 2022, 10:44
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 abr 2022, 11:06
Tempo
empregado
22 minutos 17 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa: 
I.             Ato de improbidade;
II.           Embriaguez habitual ou em serviço;
III.          Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV.         Falta esporádica no emprego. 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas II é correta. 
b. Apenas I, II e IV estão corretas. 
c. Apenas III e IV estão corretas. 
d. Apenas I, II e III estão corretas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como
base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta: 
a. 40%, 20%, 10%. 
b. 10%, 20%, 40%. 
c. 10%, 20%, 30%. 
d. 25%, 20%, 15%. 
e. 40%, 15%, 5%. 
Sua resposta está correta.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como
base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta: 
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o
empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 1, 3. 
b. 3, 1, 2. 
c. 1, 2, 3. 
d. 2, 3, 1. 
e. 3, 2, 1. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 1, 3.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato
desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um
requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I e III estão corretas. 
b. Apenas I, III e IV estão corretas. 
c. Apenas III é correta. 
d. Apenas II, III e IV estão corretas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas
também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções
do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
a. Remuneração. 
b. Salário. 
c. Acidente de trabalho. 
d. Aviso prévio. 
e. Multa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Salário.
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta. 
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. 
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional. 
c. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado. 
d. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional. 
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a
bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente,
que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
a. Violação de segredo da empresa. 
b. Incontinência de conduta ou mau procedimento. 
c. Mau procedimento. 
d. Ato de improbidade. 
e. Desídia no desempenho das respectivas funções. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ato de improbidade.